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一、合同到期單位不續(xù)簽在離職證明上要怎么寫(xiě)

依照正規(guī)流程，離職證明須由導(dǎo)致勞動(dòng)者離開(kāi)雇傭關(guān)系之用人單位予以開(kāi)具。在離職證明上，應(yīng)詳細(xì)記載離職員工與雇主簽訂之勞動(dòng)合同有效期長(zhǎng)度、解除或終結(jié)勞動(dòng)合同生效之日、擔(dān)任之職位以及在該用人單位的工作年限等重要事項(xiàng)。這類信息在勞動(dòng)合同中均需列明無(wú)疑，因此亦屬于離職證明所必需包含之要素。

此外，鑒于離職證明并無(wú)明確規(guī)定指定接收單位，故無(wú)需在此記載接收者之姓名及通訊地址，但開(kāi)具證明當(dāng)日則務(wù)必標(biāo)注于此。

值得強(qiáng)調(diào)的是，公司由于性質(zhì)不同會(huì)擁有諸多公章，如財(cái)務(wù)章、人力資源章、合同專用章等等。盡管這些公章皆具有合法效力，然而具體使用方式相差甚大；例如，對(duì)離職證明這樣一份代表公司官方立場(chǎng)的文件，離職人員宜盡可能提供加蓋原始用人單位公章的版本，即包含完整公司名稱的公章，如此方可使證明效力更為強(qiáng)大，同時(shí)也可提高離職證明的規(guī)范化水平。

最后，離職證明僅適用于因勞動(dòng)合同到期或自發(fā)提出離職并已獲得公司批準(zhǔn)之受雇者。對(duì)于因違反用人單位規(guī)定而遭解雇或是被吊銷執(zhí)照的員工而言，用人單位可為他們署發(fā)解雇證明書(shū)，而非離職證明書(shū)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、合同到期單位續(xù)簽但調(diào)動(dòng)崗位嗎

合同到期單位續(xù)簽是可以調(diào)動(dòng)崗位的。

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“合同到期單位不續(xù)簽在離職證明上要怎么寫(xiě)”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。