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超過多少天不發(fā)工資就違法

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-22 06:36:18 222 人看過

一、超過多少天不發(fā)工資就違法

工資支付是勞動者與用人單位之間最基本的權(quán)益關(guān)系之一。

對于工資的支付時間，我國《工資支付暫行規(guī)定》中第七條明確規(guī)定：

1．工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果用人單位未能在約定的日期支付工資，那么這種行為就可能構(gòu)成拖欠工資。

2．至于超過多少天不發(fā)工資就構(gòu)成違法，雖然規(guī)定中并未給出具體的天數(shù)。

3．但一般來說，如果用人單位未能按時支付工資，且無正當理由，那么這種行為就構(gòu)成了拖欠工資，屬于違法行為。

二、公司拖欠工資違法

公司拖欠工資是一種嚴重的違法行為。這不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，也違反了國家的法律法規(guī)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為，勞動行政部門將責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

因此，任何形式的拖欠工資都是不被允許的，公司必須按時支付勞動者的工資。

三、解決工資糾紛途徑

當勞動者面臨工資拖欠問題時，有多種途徑可以尋求解決。

1．勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊將會對用人單位的工資支付情況進行調(diào)查，并會采取相應(yīng)的措施來保護勞動者的合法權(quán)益。

2．勞動者還可以向當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，通過仲裁的方式來解決工資糾紛。

3．如果勞動者認為自己的權(quán)益受到了嚴重的侵害，也可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。

無論選擇哪種途徑，勞動者都應(yīng)當保留好相關(guān)證據(jù)，以便在解決糾紛時能夠有力地證明自己的權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

《工資支付暫行規(guī)定》第一十八條

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