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一、拖欠工資工資沒發(fā)獎(jiǎng)金怎么算關(guān)于公司拖欠工資及賠償金的計(jì)算方式，參考以下步驟進(jìn)行：首先，若用人單位違反相關(guān)規(guī)定扣除或無(wú)故拖延勞動(dòng)者工資的情況發(fā)生時(shí)，除了需立即全額支付員工工資外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即需要額外增加相當(dāng)于工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，當(dāng)用人單位在多種情況下未能遵守相關(guān)規(guī)定，包括但不限于未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)用或無(wú)法給出合理理由而請(qǐng)求員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋鶗?huì)受到勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)厲處罰，要求其必須在規(guī)定期限內(nèi)支付所有應(yīng)得款項(xiàng)；最后，如果用人單位未能按照勞動(dòng)合同以及國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)且足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么人民法院將會(huì)依法發(fā)出支付令，強(qiáng)制執(zhí)行用人單位的支付義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以勞動(dòng)仲裁遭遇拖欠工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)

拖欠過(guò)工資了發(fā)了工資過(guò)后可以告。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司補(bǔ)發(fā)工資沒有發(fā)補(bǔ)償金是可以起訴的。拖欠工資的解決辦法如下：1、可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)給單位下一個(gè)限期支付工資的通知。根據(jù)法律的規(guī)定，如果單位在收到這個(gè)通知之后仍然不支付工資的話，那就構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是要進(jìn)監(jiān)獄的；2、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，可以要求支付雙倍工資，還可以以拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、有欠條的話，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

對(duì)于拖欠薪資的行為，并未規(guī)定必須給予雙倍的賠償。在絕大多數(shù)情況下，用人單位如果無(wú)緣無(wú)故地故意拖欠員工工資，通常并不需要承擔(dān)這樣的雙倍賠償責(zé)任。然而，當(dāng)用人單位出現(xiàn)惡意拖欠工資的現(xiàn)象時(shí)，您可向所在地區(qū)的勞動(dòng)管理部門提出投訴申請(qǐng)，通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行干預(yù)處理。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)要求用人單位限定期限內(nèi)支付所積欠的工資報(bào)酬；如果未能按時(shí)支付，將被依法命令以應(yīng)付金額中的百分之五十至百分之百作為對(duì)員工的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司拖欠工資超過(guò)一個(gè)月可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以協(xié)商解決，也可以仲裁解決。用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司拖欠工資怎么辦1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償；2、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。公司拖欠工資多久可以要求賠償1、公司拖欠工資一個(gè)月可以要求賠償，工資的發(fā)放的周期為一個(gè)月

一、拖欠的工資超過(guò)一年就不用還了么拖欠工資倘若已經(jīng)跨越了長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，仍然有機(jī)會(huì)能夠拿回來(lái)。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)因拖欠員工薪酬而產(chǎn)生糾紛的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，這是不受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于仲裁時(shí)效期限的第一款規(guī)定所限制的。如果超過(guò)了這個(gè)時(shí)效期限，那么就無(wú)法再向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。根據(jù)該法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開始計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。一、單位惡意拖欠工資如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。二、單位惡意拖欠工資怎么追討單位惡意拖欠工資界定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式

一、農(nóng)民工工資延遲發(fā)放多久算拖欠1、15天，非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，超過(guò)15天算拖欠。全日制用工，工資延遲發(fā)放最遲不得超過(guò)30天，一般推遲超過(guò)三十天發(fā)放工資為違法。具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。如果用人單位確實(shí)遇到困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以延遲30天發(fā)放工資。2、用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。4、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按

一、工資拖欠多久就可以去仲裁了?拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過(guò)一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、哪些情況可以勞動(dòng)仲裁?1、公司沒有按照勞動(dòng)合同上約定所說(shuō)的為

一、工資拖欠超過(guò)幾天算違法工資拖欠超過(guò)30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的時(shí)間發(fā)放即為拖欠工資的違法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，一般拖欠工資超過(guò)一個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直

一、超過(guò)多少天不發(fā)工資就違法工資支付是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的權(quán)益關(guān)系之一。對(duì)于工資的支付時(shí)間，我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》中第七條明確規(guī)定：1．工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果用人單位未能在約定的日期支付工資，那么這種行為就可能構(gòu)成拖欠工資。2．至于超過(guò)多少天不發(fā)工資就構(gòu)成違法，雖然規(guī)定中并未給出具體的天數(shù)。3．但一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位未能按時(shí)支付工資，且無(wú)正當(dāng)理由，那么這種行為就構(gòu)成了拖欠工資，屬于違法行為。二、公司拖欠工資違法公司拖欠工資是一種嚴(yán)重的違法行為。這不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也違反了國(guó)家的法律法規(guī)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，對(duì)于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。因此，任何形式的拖欠工資都是不被允許的，公司必須按時(shí)支付勞動(dòng)者

在雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)不發(fā)，就算拖欠工資。一、暑假工辭職不給工資怎么辦與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)；勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；在與單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候單位應(yīng)該及時(shí)清算工資，單位不及時(shí)支付的行為不合法。不依法支付工資的，協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。二、公司口頭解除合同不發(fā)工資能不能維權(quán)可以。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)者的合法工資屬于違法行為，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、

一、工資晚發(fā)多久算拖欠？工資晚發(fā)30天算拖欠，要求拖欠工資的方式如下；(一)如果是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。(二)如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)？1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)

1、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。沒有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

欠薪不會(huì)造成勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，“（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。因此，欠薪不會(huì)造成勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同的解除在此時(shí)可以由勞動(dòng)者一方單獨(dú)提出而已。工資拖欠多久算違法的拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放；也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人