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開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，首先要弄清楚單位為什么要開除員工，單位如果是因?yàn)閱T工有重大過(guò)失或者未遵守公司章程，可以在30日前對(duì)員工書面提出解除勞動(dòng)合同，員工與公司協(xié)商一致，公司補(bǔ)償一個(gè)月作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如公司無(wú)理由解除員工合同，將根據(jù)員工年限賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年按一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。開除員工代通知金如何算沒(méi)有提前通知的還要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限；每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；工傷認(rèn)定決定書出來(lái)，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，取得傷殘等級(jí)鑒定書；根據(jù)工傷認(rèn)定書與鑒定書，工傷職工與用人單位協(xié)商工傷賠償問(wèn)題；如果用人單位與工傷職工就工傷賠償問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致的，工傷職工可以向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)工傷賠償；如果用人單位不執(zhí)行裁決書的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)執(zhí)行；如勞動(dòng)者收到裁決書后不服的，可以在15日內(nèi)到法院進(jìn)行起訴。工傷都有哪些賠償工傷事故賠償糾紛工傷傷殘根據(jù)鑒定等級(jí)的不同，各地賠償標(biāo)準(zhǔn)存在一定的差異，下面給大家簡(jiǎn)單介紹一下上海地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘的，為27個(gè)月的工傷人員本人工資；二級(jí)傷殘25個(gè)月；三級(jí)傷23個(gè)月；四級(jí)傷殘21個(gè)月。2、傷殘津貼。一級(jí)傷殘的，為工傷人員本人工資的90％；二級(jí)傷殘為85％；三級(jí)傷殘

這段內(nèi)容講述了工傷認(rèn)定的范圍和程序。一般情況下，適用于非法用工單位的人員傷亡范圍需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定程序。但是，這些單位不需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序。相反，在事故發(fā)生后和治療結(jié)束后，相關(guān)單位會(huì)直接進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)于賠償數(shù)額的爭(zhēng)議，需要按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院起訴。一般工傷認(rèn)定的范圍適用于非法用工單位的人員傷亡范圍，不過(guò)，這些單位不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定程序。相反，在事故發(fā)生后和治療結(jié)束后，相關(guān)單位會(huì)直接進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。另外，如果當(dāng)事雙方即傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬與非法用工單位，就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是首先需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話可以依法向人民法院起訴。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 】 非 法 用 工 單 位 工 傷 賠 償 程 序根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》

道路交通事故中的損害可以分為人身?yè)p害、精神損害和財(cái)產(chǎn)損害。1、人身?yè)p害：人身?yè)p害是道路交通事故對(duì)人格利益的有形損害。侵害公民的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，其人格利益的損害為有形損害。2、精神損害：精神損害，是指對(duì)民事主體精神活動(dòng)的損害。道路交通事故侵害自然人的人身權(quán)，造成的自然人生理、心理上的精神活動(dòng)和自然人維護(hù)其精神利益的精神活動(dòng)的破壞，最終導(dǎo)致精神痛苦和精神利益喪失或減損。3、財(cái)產(chǎn)損失：財(cái)產(chǎn)損失是指能夠以貨幣單位計(jì)量的財(cái)產(chǎn)價(jià)值上的減少。交通事故給他人造成的財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)包括因交通事故造成的直接損失和間接損失。交通事故交強(qiáng)險(xiǎn)需要明白的問(wèn)題有哪些？對(duì)于交強(qiáng)險(xiǎn)有三個(gè)問(wèn)題需要明白：第一，交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額問(wèn)題。交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額是指被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車在保險(xiǎn)期間（通常為1年）發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)公司對(duì)每次保險(xiǎn)事故所有受害人的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失所承擔(dān)的最高賠償金額。交強(qiáng)險(xiǎn)的責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)統(tǒng)一責(zé)任限額為12．2萬(wàn)元。

當(dāng)事人簽字與否，并不代表當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定書的認(rèn)可，這只是交警部門的一種送達(dá)方式。交警部門送達(dá)交通事故認(rèn)定書有兩種方式：1、直接送達(dá)，即由當(dāng)事各方在送達(dá)回執(zhí)上簽字后交與當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒絕簽字的，可在七日內(nèi)通過(guò)郵局郵寄送達(dá)，即視為已送達(dá)當(dāng)事人。如果當(dāng)事人對(duì)交警出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書不服（有異議），可在接到認(rèn)定書三日內(nèi)向上級(jí)公安交警部門申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核內(nèi)容寫清復(fù)核請(qǐng)求及理由和主要證據(jù)。當(dāng)事人是否簽字，對(duì)以后事故損害索賠都不會(huì)受到影響。責(zé)任認(rèn)定書對(duì)方不簽字怎么處理1、直接送達(dá)至事主手中，即由兩方人員在交通安全事故的責(zé)任認(rèn)定書的回執(zhí)單上簽字然后交給事主。2、事主拒絕在交通安全事故責(zé)任認(rèn)定書上簽字的，可以在7天之內(nèi)通過(guò)郵政快遞的方式，郵寄送到事主的單位或者家中，也即認(rèn)定為已經(jīng)送到事主手中。如果事主對(duì)這份交通安全事故責(zé)任認(rèn)定書有異議不服從，可以在接到交通安全事故責(zé)任認(rèn)定書的3天之內(nèi)，向上級(jí)交通部門申請(qǐng)復(fù)

一、醫(yī)療事故引發(fā)糾紛如何處理賠償問(wèn)題發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議時(shí)，有三條解決途徑可供選擇：1．是醫(yī)患雙方協(xié)商解決；2．是當(dāng)事人向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)；3．是直接向人民法院提起民事訴訟?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。二、處理醫(yī)療糾紛的基本原則處理醫(yī)療糾紛的基本原則：1．以醫(yī)療事故鑒定為補(bǔ)充證明，不以醫(yī)療事故鑒定為解決前置的原則；2．平等原則；3．過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則；4．合法原則；5．其他基本原則。三、如何在醫(yī)療糾紛中獲取證據(jù)1．發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，患者首先要有收集證據(jù)的意識(shí)，應(yīng)向醫(yī)院要求將病歷資料立即封存，最好能對(duì)封存過(guò)程進(jìn)行公證或請(qǐng)律師作見證。醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒(méi)有任何理由拒絕或拖延患者合法要求。2．如因搶救急?；颊哚t(yī)務(wù)人員需補(bǔ)記病歷的，補(bǔ)記期間患

如果勞動(dòng)者在工傷期間辭職，具有被鑒定為五至十級(jí)傷殘的情形的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者支付。工人發(fā)生工傷怎么處理（一）事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。（二）單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。（三）用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．工傷員工的身份證復(fù)印件；3．工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件；4．工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記錄；5．見證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。（四）申領(lǐng)工傷待

這段內(nèi)容講述了醫(yī)療事故導(dǎo)致艾滋病感染對(duì)患者精神健康的影響以及相關(guān)賠償問(wèn)題。醫(yī)療事故導(dǎo)致艾滋病感染屬于嚴(yán)重的精神傷害，患者應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄駬p害賠償。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任，包括治療艾滋病的相關(guān)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院期間住宿費(fèi)以及伙食補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。因醫(yī)療事故導(dǎo)致艾滋病感染,對(duì)患者的精神健康產(chǎn)生的影響可被視為嚴(yán)重的打擊。具體如下：1、在醫(yī)院治療期間發(fā)生醫(yī)療事故，導(dǎo)致感染艾滋病的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任；2、賠償項(xiàng)目包括，治療艾滋病的相關(guān)費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)，誤工費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院期間住宿費(fèi)以及伙食補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；3、導(dǎo)致患者感染艾滋病，屬于造成嚴(yán)重的精神傷害，應(yīng)當(dāng)對(duì)患者進(jìn)行精神損害賠償。 艾 滋 病 患 者 如 何 獲 得 賠 償 ？艾滋病患者如何獲得賠償？根據(jù)《中華人民共和國(guó)艾滋病防治法》的規(guī)定，艾滋病患者可以依法獲得賠償?；颊呖梢韵虬滩〔《靖腥菊吆桶?/div>

一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是會(huì)按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定賠償金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，那么該公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么一般會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕被公司解除合同賠償問(wèn)題是怎么規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約金

一、應(yīng)該如何處理工傷后辭職的賠償問(wèn)題員工工傷被辭退屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟(jì)賠償金為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒(méi)有限定12個(gè)月，也即無(wú)上限。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、有工傷的自己主動(dòng)辭職有賠償嗎有工傷的自己主動(dòng)辭職是否有賠償視情況而定：1．在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、工傷鑒定程序有哪些工傷

交通事故賠償已經(jīng)給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)的。企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)先期墊付的有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)予以退還。交通事故引起的工傷一職工參加工傷保險(xiǎn)多年，突然在下班必經(jīng)途中被機(jī)動(dòng)車傷害后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷，并鑒定為一級(jí)傷殘，該交通事故的責(zé)任全部在機(jī)動(dòng)車方。請(qǐng)問(wèn)：該職工可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？這些待遇及其搶救治療費(fèi)、出院后的康復(fù)護(hù)理費(fèi)等，是由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或是該職工工作單位支付，還是由肇事機(jī)動(dòng)車主的單位支付？現(xiàn)三方互相推委，該怎么辦？新發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為

投保4個(gè)月后車禍致人死亡去年5月13日，**登峰交通集團(tuán)青松汽車修理有限公司向保險(xiǎn)公司投保了浙A·M0864小型客車，保險(xiǎn)期限為一年，保險(xiǎn)公司承保了車輛損失險(xiǎn)、第三者責(zé)任險(xiǎn)、車上人員險(xiǎn)、不計(jì)免賠率特約條款等險(xiǎn)種。同年9月2日，**公司員工李某駕駛該小型客車，在蕭山區(qū)通惠路與騎自行車的馮某相撞，造成馮某受傷、車輛受損的交通事故。交警部門事后認(rèn)定，雙方各承擔(dān)同等過(guò)錯(cuò)責(zé)任。理賠問(wèn)題引發(fā)連環(huán)官司去年11月12日，馮某家屬向蕭山區(qū)人民法院起訴，要求**公司及李某賠償31.8萬(wàn)元。法院經(jīng)過(guò)審理作出判決：對(duì)于馮某家屬因交通事故造成的234262.25元物質(zhì)損失，**公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其中的65%，即賠償152270.46元，同時(shí)還應(yīng)支付精神損害撫慰金3萬(wàn)元，兩項(xiàng)合計(jì)18.2萬(wàn)余元。判決生效后，**公司向保險(xiǎn)公司理賠。但保險(xiǎn)公司并沒(méi)有依據(jù)法院判決進(jìn)行理賠，而是依照交警大隊(duì)的事故同等責(zé)任認(rèn)定書，只賠付了全部物質(zhì)損

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。因出現(xiàn)工傷事故造成傷殘的，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，若用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位自行向受傷職工支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條的規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。因此，工傷事故造成傷殘的，是由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，若是因第三人造成工傷的，則由第三人進(jìn)行賠付。廣西省工傷事故傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)廣西工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)各市、縣（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局，自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)

公司強(qiáng)迫員工辭職的，我們也將其當(dāng)做是公司非法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過(guò)十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。工傷后辭職單位需要賠償嗎如果發(fā)生工傷，勞動(dòng)者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等級(jí)，如果確實(shí)是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支