非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有醫(yī)療補助金？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 09:44:24
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這個要看公司對你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低于6個月的醫(yī)療補助金，如果是合法辭退，則是沒有的；
非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有醫(yī)療補助金
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
如果單位非法辭退的，非工傷員工有不低于6個月的醫(yī)療補助金，如果是合法辭退就沒有了。
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
職工患病或非因公負傷，醫(yī)療期一般一年，像您說的支付當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%。
醫(yī)療期滿之后如果不能從事原崗位或其他崗位，可以解除勞動合同，按照N1賠償標(biāo)準。
貴公司走高大上路線，繼續(xù)提供福利支持的話，建議先解除勞動合同，因為只要有合同就可能產(chǎn)生糾紛，人性的另一面最好還是規(guī)避。
不如讓公司工會每月或者每季度再或者每半年提供一次現(xiàn)金的支持，做的大張旗鼓一些，及維護了社會安定，又激勵了內(nèi)部職工。
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2022年醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療補助金領(lǐng)取的依據(jù)有哪些北京在線咨詢 2022-11-12醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療補助金領(lǐng)取的依據(jù)有： 《勞動合同法》第42條，若醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第32條，勞動者因患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以單方解除勞動關(guān)系。 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》22條規(guī)定“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人 -
勞動合同法醫(yī)療補助費規(guī)定是什么？醫(yī)療期滿企業(yè)是否可以解除合同？甘肅在線咨詢 2022-03-05勞動合同法中并沒有對醫(yī)療補助費作出相應(yīng)的規(guī)定，醫(yī)療補助費的規(guī)定散布在勞動部門頒布的政策文件中，根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)應(yīng)在以下幾種情形下應(yīng)支付醫(yī)療補助費： 1、職工患病或非因工負傷勞動合同未到期，醫(yī)療期滿，醫(yī)療未終結(jié)。 勞動合同法第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補 -
解除勞動合同怎樣計算醫(yī)療補助金江西在線咨詢 2022-06-28對于你咨詢的解除勞動合同醫(yī)療補助費怎么算這個要看公司對你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低于6個月的醫(yī)療補助金，如果是合法辭退，則是沒有的； 一、勞部發(fā)〔1994〕481號? 第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還 -
用人單位解除勞動合同的醫(yī)療補助費嗎，解除勞動合同的醫(yī)療補助費嗎山西在線咨詢 2022-03-01用人單位解除勞動合同，法律上沒有規(guī)定有“醫(yī)療補助費”。用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 -
經(jīng)濟補償金是多少醫(yī)療期滿解除勞動合同甘肅在線咨詢 2023-04-04《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于
