一次性工傷醫(yī)療補助金必須解除勞動關系才能取得。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。
一次性工傷醫(yī)療補助金
勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
十一、一次性傷殘就業(yè)補助金
勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
計算公式
（一）支付一次性傷殘補助金計算公式：
1、一級傷殘＝本人工資＊27個月
2、二級傷殘＝本人工資＊25個月
3、三級傷殘＝本人工資＊23個月
4、四級傷殘＝本人工資＊21個月
（二）按月享受傷殘津貼計算公式：
1、一級傷殘＝本人工資＊90％
2、二級傷殘＝本人工資＊85％
3、三級傷殘＝本人工資＊80％
4、四級傷殘＝本人工資＊75％
九、五級、六級傷殘待遇
（一）一次性傷殘補助金計算公式：
1、五級傷殘＝本人工資18個月
2、六級傷殘＝本人工資16個月
（二）傷殘津貼
計算公式：
五級傷殘＝本人工資＊70％
六級傷殘＝本人工資＊60％
（三）一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
1、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計根據《上海市工傷保險實施辦法》。
2、計算公式：
五級傷殘＝用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＊30個月
六級傷殘＝用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＊25個月
十、七級至十級傷殘待遇
（一）一次性傷殘補助金計算公式：
1、七級傷殘＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資13個月
2、八級傷殘＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資11個月
3、九級傷殘＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資9個月
4、十級傷殘＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7個月
（二）一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
1、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計根據《上海市工傷保險實施辦法》。
2、計算公式：
七級傷殘＝用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＊20個月
八級傷殘＝用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＊15個月
九級傷殘＝用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＊10個月
十級傷殘＝用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＊5個月
備注：工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
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解除勞動關系一、企業(yè)提取與職工提前解除勞動關系需要先通知嗎？企業(yè)提取與職工提前解除勞動關系是需要先通知的；用人單位按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同，因勞動者試用期被證明不合格或者嚴重違法違紀按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，無需提前30天書面通知。用人單位按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員，應提前30天向工會或全體職工說明情況，并將裁員方案向勞動行政部門報告。用人單位按照《勞動合同法》第四十六條、四十條、四十一條規(guī)定解除合同，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人應得工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對2023-04-13123人看過 -
一、解除勞動關系雙倍工資是否需要繳稅雙倍工資不是工資，是法律對用人單位違反勞動合同法的一種懲罰性賠償，不用納稅。二、什么是雙倍工資(一)概念雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同。在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰。另外還有一些所謂空白合同，黑白合同，單方合同問題。這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由。在實踐中，一些保密協(xié)議，競業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般2023-04-20462人看過 -
法律綜合知識不能。醫(yī)療補助費又稱醫(yī)療補助金，是指按規(guī)定支付給未實行醫(yī)療保險地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費用。第一，工傷保險立法賦予五級至十級傷殘職工可以提出解除或終止勞動合同，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金，這是對工傷職工權益的充分保護?！豆ｋU條例》對傷殘一至四級、五至六級、七至十級工傷職工的工傷待遇分別做出的規(guī)定，充分體現(xiàn)了對不同傷殘程度的工傷職工給子保護。五至十級工傷職工提出解除或終止勞動關系是法律賦予的權利，用人單位應當承擔支付一次性工傷醫(yī)療補助金義務。第二，支付一次性工傷醫(yī)療補助金的前提條件是傷殘五級至十級工傷職工本人提出解除或終止勞動合同，并不是只要具備終止勞動關系的事實即可計發(fā)—次性工傷醫(yī)療補助金。《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條明確，工傷職工本人提出解除或終止勞動合同、勞動合同期滿終止，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金。由此可見，工傷職工享有一次性工傷醫(yī)2024-01-26454人看過 -
經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同，除了結清工資、足額繳納社保費和住房公積金外，只需按照法律規(guī)定支付經濟補償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同，依據《勞動合同法》第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除或終止勞動合同，要按上述標準的兩倍支付賠償金。但是，用人單位是否需要支付賠償金，關鍵要2023-02-21470人看過
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解除勞動合同勞動者工傷，鑒定為傷殘等級的，勞動者與用人單位之間解除勞動關系的，勞動者可以要求社保部門支付一次性工傷醫(yī)療補助金，勞動者需要提供工傷認定書、傷殘鑒定結論、病例資料、辭職書以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料等；可以要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動者只需要提供辭職書，由用人單位為其辦理離職手續(xù)即可。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(個月本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫(yī)療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘2023-04-22386人看過 -
法律綜合知識一、提取公積金需要原單位的解除勞動關系證明么？與單位解除勞動關系提取住房公積金，需以下資料：1、與單位解除勞動合同的，其帳戶封存5年（含5年）以上或女職工年滿45歲，男職工年滿50歲的，提供與單位解除勞動關系的文件或《公證書》（攜帶原件，用A4紙復印一份）。2、與單位解除勞動關系，非本地戶口的，提供戶口簿（攜帶原件，用A4紙復印一份）。3、與單位解除勞動關系，到異地工作生活的，需提供異地《長期居住證》或當地派出所出具的長期居住證明和新單位建立勞動關系證明（攜帶原件，用A4紙復印一份）。4、申請人提取申請書。5、申請人身份證（攜帶原件，用A4紙復印一份）。6、填寫《住房公積金支取申請書》中的單位名稱、職工姓名，提取金額先不填寫，每頁都需加蓋單位公章。（注：辦理前職工的賬戶必須為封存狀態(tài)，若未封存，則先由單位經辦人員為職工辦理封存手續(xù)后再辦理提取業(yè)務。）二、解除勞動關系后如何提取公積金？1、本2023-07-31431人看過 -
解除勞動合同一、醫(yī)療期內解除勞動合同補助金多少錢?解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經濟補償的，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付(即通常所說的社平工資三倍封頂)，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、可以解除勞動合同的情形有什么?(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合2023-06-16283人看過 -
傷殘就業(yè)補助金一、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金獲得的前提是需解除或終止勞動關系。該兩項的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償的責任主體為用人單位，應要求用人單位支付。若用人單位有繳納工傷保險的，則一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，即可向人力資源和社會保障局報銷。若用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。法律依據：《2023-03-12131人看過
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法律綜合知識一、工傷十級傷殘解除勞動關系是否能夠獲得補償工傷十級傷殘解除勞動關系能夠獲得補償，具體包括為工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；如果是依法單方面解約的，還可以取得經濟補償金。如果是被單位違法解約的，則可以取得賠償金?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷認定訴訟時效多長時間工傷認定的時間為一年。勞動爭議申請2023-12-28113人看過 -
解除勞動關系1、勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年及其以上的。2、勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。3、勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構申領失業(yè)保險金。一、失業(yè)金領取標準是什么？1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業(yè)金；2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月；滿10年及2023-03-0379人看過 -
解除勞動關系與單位解除勞動關系不代表可以領取養(yǎng)老金，領取養(yǎng)老金的法定條件是：1、員工已到法定退休年齡。2、累計繳納養(yǎng)老保險滿15年。一、員工可以單方與單位解除勞動關系的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、違法解除勞動關系的仲裁流程有哪些？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理2023-02-16369人看過 -
法律綜合知識一、不解除勞動合同可以領傷殘補助金嗎不解除勞動合同不能領取傷殘補助金。1．勞動者在工傷期間，只有與用人單位解除勞動關系以后，才能根據傷殘等級要求用人單位支付一次性傷殘補助金。2．工傷保險待遇的主要補償包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。二、工傷待遇的領取條件工傷待遇的領取條件主要包括以下幾點：1．勞動者必須被認定為工傷，這通常需要醫(yī)療機構的診斷證明和工傷認定部門的認定；2．勞動者需要完成工傷治療并達到穩(wěn)定狀態(tài)，這可能需要醫(yī)療機構出具相關的康復證明；3．勞動者需要與用人單位解除勞動關系，這是領取一次性傷殘補助金的前提條件。在解除勞動關系后，勞動者可以根據傷殘等級要求用人單位支付相應的工傷待遇，包括一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等。三、工傷賠償的種類及標準1．工傷賠償的種類及標準主要根據《工傷保險2024-04-06133人看過
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解除勞動關系職工發(fā)生工傷后如果具有被確認喪失或者部分喪失勞動能力等情形的，單位不可以以裁員或者無過錯性辭退的方式來與其解除勞動關系，但是雙方協(xié)商一致的，或者職工具有重大過錯的，單位仍然是可以依法與其解約的。一、用人單位不得辭退工作10年以上的員工嗎用人單位可以依法辭退工作10年以上的員工，如果該員工具有重大過錯的，辭退后無需補償；如果是無過錯性辭退的，則需要補償該員工，其在單位每工作一年，就補償一個月的工資；如果是違法辭退，則按經濟補償標準的二倍來向其支付賠償。二、單位非法解除勞動關系必須具備哪些條件如果勞動者有以下情形的，而用人單位非過失性辭退勞動者或者進行經濟性裁員的，就屬于違法解除勞動關系：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；其他。三、企業(yè)裁員的人數是多少,哪些人員不能裁20人以上或者2023-03-29417人看過 -
解除勞動關系醫(yī)療期內公司不能單方解除勞動關系，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在醫(yī)療期內公司可否降職降薪醫(yī)療期內公司不可以降職降薪。公司在沒有與員工協(xié)商、或者經協(xié)商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規(guī)定的。用人單位變更勞動合同的內容應與勞動者協(xié)商一致。在勞動合同制度中，用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已經發(fā)生法律2023-08-13439人看過
勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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工傷職工未解除勞動關系，能否領取一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助河北在線咨詢 2022-02-14沒有解除勞動關系領取一次性工傷醫(yī)療補助金的，舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。1、治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付；2、停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫(yī)療補 -
職工與用人單位解除勞動關系的，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金？福建在線咨詢 2022-03-08第三十三條五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū) -
解除勞動合同醫(yī)療補助金申領需要哪些材料陜西在線咨詢 2022-10-19工傷解除勞動合同申領一次性醫(yī)療補助金，需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，然后由職工本人簽字確認。還需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動關系有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續(xù)。領取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定 -
申請解除勞動合同能不能領取醫(yī)療補助金云南在線咨詢 2022-10-18工傷解除勞動合同申領一次性醫(yī)療補助金，需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，然后由職工本人簽字確認。還需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動關系有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續(xù)。領取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定 -
解除勞動關系倆年多了還能領一次性醫(yī)療補助金嗎？天津在線咨詢 2022-10-21這要看具體情況，工傷發(fā)生后是否及時申請了工傷認定呢有沒有繳納工傷保險，是否經過勞動仲裁等，如需幫助可以來電。
