國企不再續(xù)簽合同能償補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 17:45:44
231 人看過
用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、不續(xù)簽合同需要提前多久告知
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、公司不續(xù)簽合同的情形有哪些
公司不續(xù)簽合同情形一般有：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事例：我在2001年1月到一家私企上班，當(dāng)時(shí)簽了勞動(dòng)合同，而且在2002年1月繼續(xù)簽了勞動(dòng)合同，但在今年1月合同到期后，公司沒有通知員工再簽合同，所有人仍繼續(xù)在上班。3月3日公司開會(huì)說叫我和另外三位同事將手中的事交給行政辦主任，然后回家等待通知?？僧?dāng)我們回家的第二天，公司就另聘人到我們的崗位工作了。并且公司的門鎖都換了。我認(rèn)為這是他們解雇我們的表示。請問：我們能得到勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎?我們需做些什么?勞動(dòng)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?律師回復(fù)：首先更正一個(gè)概念，勞動(dòng)補(bǔ)償金應(yīng)該叫做提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簡稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不叫做勞動(dòng)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付一般是在勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位提前單方面終止勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在此情形下，由用人單位向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)一般是按照該職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工前12個(gè)月工資的平均值2023-06-10409人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期不再續(xù)簽是不是可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽失業(yè)金是不是可以領(lǐng)取，但是需要還符合領(lǐng)取失業(yè)金的其他條件，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，且需已依法定程序辦理失業(yè)登記?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，是不是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要看是誰提出的不續(xù)簽，以及原有勞動(dòng)條件有沒有降低。如果是單位保持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；除此之外的情況下勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十2024-01-11327人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本2023-07-15106人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不續(xù)簽合同和解除合同補(bǔ)償金一樣嗎同樣的，當(dāng)勞動(dòng)合約期滿之后，若雇傭方有意愿保持現(xiàn)有薪資水平亦或是予以升職加薪以吸引員工續(xù)約，然而如若被聘請者并未決定續(xù)簽、則雇主無需承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任；反之，若是雇傭合約到期未能續(xù)簽，亦或是雇主選擇提前解聘員工，須支應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金，此時(shí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均等相同，即依照在工作崗位上的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算，且具體支付標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月內(nèi)平均薪酬?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2024-04-0554人看過
-
繼續(xù)履行一、關(guān)于勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定如下：第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由B單位即勞務(wù)派遣單位支付。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)2023-06-0173人看過 -
合同終止固定合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外，單位在維持、提高待遇的情況下續(xù)簽，而當(dāng)事人仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎實(shí)際中，勞動(dòng)合同到期之后，關(guān)于續(xù)簽的問題有下面幾種情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，就會(huì)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)2023-07-06144人看過 -
合同期限如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。一、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是什么勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿；經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)的法律行為。1、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知。勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；并及時(shí)與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、7日內(nèi)給出書面答復(fù)。一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。3、簽訂新的勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，2023-03-01226人看過 -
-
實(shí)際履行根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，外國企業(yè)的合同到期時(shí)是否不續(xù)簽如果企業(yè)在與外資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿（2）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外依照本法第2023-05-07296人看過 -
通常情況下，勞動(dòng)合同的期限屆滿后，用人單位應(yīng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但也有不續(xù)簽的情況下。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽用人單位需要賠償嗎？如何賠償？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、單位不續(xù)簽1.員工勞動(dòng)合同到期后，若用人單位不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46條第（五）項(xiàng)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第（1）項(xiàng)規(guī)定（指勞動(dòng)合同期滿終止）終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不再續(xù)簽，屬于違法解除，需要支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期，如2023-06-04483人看過 -
一、企業(yè)不續(xù)簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、企業(yè)不續(xù)簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、規(guī)范改組改制國有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么1、國有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改2023-06-12292人看過 -
如果國有企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否可以獲得補(bǔ)償？根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果企業(yè)沒有與國有企業(yè)的員工簽訂勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請雙倍工資，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。勞動(dòng)合同期滿后，您是否可以直接離職一般情況下，勞動(dòng)合同期滿后，您需要及時(shí)續(xù)簽或終止合同。如果公司需要續(xù)簽合同，合同到期時(shí)不需要續(xù)簽賠償金。然而，在實(shí)踐中，工人通常必須通過以下程序辭職：1。如果您的勞動(dòng)合同尚未到期，現(xiàn)在您需要提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動(dòng)合同申請，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部接到消息后，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。根據(jù)《離職員工交接手續(xù)表2023-05-07357人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問：我有一個(gè)問題請：我的合同是由2007年4月份簽的，合同期為一年。這個(gè)月合同期滿一年，我選擇不續(xù)簽合同。請問我可否根據(jù)新的勞動(dòng)合同法獲得補(bǔ)償金呢?盼望您的回復(fù)，不勝感激!答：新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者不再續(xù)約的話，合同終止。同時(shí)該法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)規(guī)定包含以下幾個(gè)意思：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除2023-06-10259人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不續(xù)簽合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？合同不續(xù)簽補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一2024-01-21235人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
公司不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎，合同續(xù)簽補(bǔ)償金怎么算江蘇在線咨詢 2022-08-12經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 -
-
2022年合同到期單位不再續(xù)簽我能有補(bǔ)償嗎江蘇在線咨詢 2022-12-08如果單位在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的、或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的除外。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同到期后就終止。
-
要求續(xù)簽合同，我不同意續(xù)簽會(huì)有補(bǔ)償金嗎新疆在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
2022年國企合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-11-131、用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
