國(guó)有企業(yè)在不續(xù)簽合同的情況下辭職能否獲得補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-05-07 09:34:21
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如果國(guó)有企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否可以獲得補(bǔ)償？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果企業(yè)沒(méi)有與國(guó)有企業(yè)的員工簽訂勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。
勞動(dòng)合同期滿后，您是否可以直接離職
一般情況下，勞動(dòng)合同期滿后，您需要及時(shí)續(xù)簽或終止合同。如果公司需要續(xù)簽合同，合同到期時(shí)不需要續(xù)簽賠償金。然而，在實(shí)踐中，工人通常必須通過(guò)以下程序辭職：
1。如果您的勞動(dòng)合同尚未到期，現(xiàn)在您需要提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后向人力資源部報(bào)告。人力資源部接到消息后，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)。經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。根據(jù)《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接單》的內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交接工作即告完成。如果工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部和財(cái)務(wù)部應(yīng)辦理保險(xiǎn)清算和保險(xiǎn)扣減程序
5。人力資源部統(tǒng)計(jì)你本月的出勤情況，然后向上級(jí)匯報(bào)以獲得指示，并在工資結(jié)算日支付你的工資。人力資源部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并向您簽發(fā)《勞動(dòng)合同終止證明》
因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，盡管工人可以離開(kāi)，但應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。至少你要做一份勞動(dòng)合同終止證明，這樣當(dāng)你去下一個(gè)單位時(shí)，你就可以有足夠的證據(jù)證明你現(xiàn)在沒(méi)有其他勞動(dòng)關(guān)系了。
當(dāng)然，除了獲得辭職證明，事實(shí)上，社會(huì)保障也很重要。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，不要走開(kāi)。你必須及時(shí)辦理這些手續(xù)才能放心離開(kāi)
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法律綜合知識(shí)一、員工是否能在未簽署勞動(dòng)合同的情況下辭職員工能在未簽署勞動(dòng)合同的情況下辭職。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-10-04189人看過(guò) -
律師回答說(shuō)：1.但是，如果雇主有過(guò)錯(cuò)，作為第38條：“如果雇主有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形條例。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同?！痹谏鲜鋈魏吻闆r下，工人可立即辭職，并向雇主索賠2.如果雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，雇員辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第37條：“雇員可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同無(wú)補(bǔ)償或無(wú)補(bǔ)償2023-05-07204人看過(guò) -
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一、在主動(dòng)辭職的情況下是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被迫辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給2023-04-17414人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。一、雙倍工資賠償怎么計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”可以支付雙倍工資的情況：(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資；(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資；(三)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2023-04-11425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在未簽訂合同的情況下得到辭退賠償在未簽訂合同的情況下得到辭退賠償?shù)姆绞绞莿趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是用人單位違法辭退。賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)2023-08-22338人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同案例1機(jī)械合同完成后，工廠需要支付賠償金劉是一名機(jī)械技師。2014年，他被介紹到一家新成立的工廠工作。他的主要工作是為工廠安裝和調(diào)試中央空調(diào)和部門機(jī)械。他與工廠簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，同意劉的主要工作是安裝機(jī)器。當(dāng)所有機(jī)械安裝和調(diào)試完成后，劉和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。截至2016年2月底，工廠的所有設(shè)備均已安裝完畢。然而，劉提出他已經(jīng)在工廠工作了兩年。在獲得相應(yīng)收入的同時(shí)，工廠應(yīng)補(bǔ)償自己兩個(gè)月的工資。但是，工廠認(rèn)為，他們與劉之間勞動(dòng)關(guān)系的終止不是工廠不愿意續(xù)簽合同，而是雙方同意的終止方式。因此，工廠不應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例2簽署為期兩年的廢物清理協(xié)議。協(xié)議到期時(shí)是否支付賠償宋女士是清潔工。她與一家公司達(dá)成協(xié)議，由宋女士負(fù)責(zé)清理公司的工業(yè)廢物，公司每月支付宋女士20000元。宋女士負(fù)責(zé)清理工業(yè)廢物所需的人員和設(shè)備。雙方簽署了為期兩年的相關(guān)協(xié)議協(xié)議期滿后，公司終止了與宋女士的關(guān)系。然而，宋女士找到了2023-05-07121人看過(guò) -
沒(méi)有簽合同辭職可以獲得賠償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期過(guò)后沒(méi)有簽合同可以馬上辭職嗎用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒(méi)有直接聯(lián)系。沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問(wèn)題。在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期過(guò)后，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付造成的經(jīng)濟(jì)損失。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者可以收集考勤表、工作證等證據(jù)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可2023-07-11406人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在合同期滿時(shí)，如果用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。在合同期滿時(shí),如果用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 合 同 期 滿 后 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 問(wèn) 題根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自終2023-09-11454人看過(guò) -
你能在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。該單位嚴(yán)重違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂。由于公司首先違反了法律，您可以在離開(kāi)公司后隨時(shí)以書(shū)面形式辭職，并要求公司向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等3。如果單位扣留您的工資、押金和年終獎(jiǎng)金，您可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一并申請(qǐng)。收集一些可以證明您與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工裝（帶有公司文字）、工作許可證、工作卡、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、同事證詞（對(duì)于離職人員），或者其他加蓋您姓名和公章的文件法律依據(jù)勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2023-05-07182人看過(guò)
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租賃合同到期不續(xù)簽沒(méi)有補(bǔ)償。租賃合同中并沒(méi)有續(xù)簽的規(guī)定，原則上雙方都可以選擇不續(xù)簽，一般情況下是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)?；若是合同中有續(xù)簽的規(guī)定，一方不按合同約定續(xù)簽的話，另一方有權(quán)追究其違約責(zé)任，是可以要求賠償?shù)摹Ｒ话愕馁U期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。租賃合同到期不續(xù)簽繼續(xù)租賃的，原合同繼續(xù)有效。1．租房時(shí)，很多人都是只簽一次合同了事，即使合同期滿了，雙方時(shí)常也不會(huì)特意重新簽訂新的租賃合同，通常是租客繼續(xù)按照原合同交租用房，房東照常收租。這樣的做法，讓不少人疑慮原租賃租賃合同是否有效。其實(shí)大可不必疑慮，當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續(xù)按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)椴欢ㄆ凇ｋp方在給予對(duì)方合理的時(shí)間后，2023-07-08433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)能獲得補(bǔ)償。具體根據(jù)其是否與拆遷人簽訂拆遷安置協(xié)議判定，如果有簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議是有能獲得補(bǔ)償和搬遷補(bǔ)助費(fèi)的，如果沒(méi)有簽訂拆遷安置協(xié)議是不能獲得補(bǔ)償?shù)?。承租?guó)有土地上房屋的企業(yè)能否獲得補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二條為了公共利益的需要，征收國(guó)有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人（以下稱被征收人）給予公平補(bǔ)償。第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》：第一章 總 則 第二條 為了公共利益的需要，征收國(guó)有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人（以下稱被征收人）給予公2022-07-12396人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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在沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下辭職是否由企內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-30應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要 -
2022年勞動(dòng)合同期滿的的不續(xù)簽的情況下是否可以獲得補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-12-05勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償； 如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的具體情況海南在線咨詢 2024-12-26勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位在以下情形之一下應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1. 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 -
不達(dá)到就業(yè)的情況下補(bǔ)簽合同能得到補(bǔ)償嗎陜西在線咨詢 2022-10-05不能，合同都到期了，當(dāng)然了，你可以要求合同上有工作地點(diǎn)，補(bǔ)充協(xié)議或其它那里可以寫(xiě)清楚的～～ -
企業(yè)在什么情況下可以裁員？如果在哪些情況下，職工可以獲得補(bǔ)償？青海在線咨詢 2022-04-28你可根據(jù)勞動(dòng)合同法的下列規(guī)定與單位協(xié)商相關(guān)事宜：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后
