事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-09 09:53:25
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事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時工資百分之三百的加班費。事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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1、用人單位超時安排勞動者加班但付加班費的，也屬于違法。2、單位安排的加班時間一般每天不得超過一小時；如果有特殊情況的，在保證勞動者身體健康的狀況下一般每天不得超過三小時，每月不能超過三十六小時。/3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班工資的相關(guān)法2023-03-25140人看過 -
加班費必須支付，否則將違反法律法規(guī)。用人單位要安排員工加班，需與員工協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后，可延長工作時間，每日不得超過一小時。若因特殊原因需要延長工作時間，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。單位支付高于勞動者正常工資的情形包括安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、法定休假日安排勞動者工作的。加班必須支付加班費，否則將違反法律法規(guī)。用人單位若要安排員工加班，需與員工協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后，可延長工作時間，每日不得超過一小時。若因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的前提下，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。單位支付高于勞動者正常工資的情形包括：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資2023-09-05491人看過
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