在勞動(dòng)合同比服務(wù)期限短的情形下,又可以分兩種情況來(lái)處理:
1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止,勞動(dòng)者不必承擔(dān)違約金;
2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿(mǎn)的,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi),勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
《總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,總公司在職工正式開(kāi)始試用期的第一天,應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份,職工與人事本部各執(zhí)一份。
第十三條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;
(2)以完成一定工作為期限的合同,完成了約定工作的;
(3)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。
勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎
算。勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后,由于工作需要,當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致,繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征,延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征,因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
-
勞動(dòng)合同變更變更起效期限可以嗎
448人看過(guò)
-
崗位調(diào)整勞動(dòng)合同變更如何寫(xiě)
76人看過(guò)
-
單位變更名稱(chēng)如何變更勞動(dòng)合同
176人看過(guò)
-
可變更合同期限是如何的
209人看過(guò)
-
如何簽短期限勞動(dòng)合同
293人看過(guò)
-
合同變更可以改變變更合同的期限嗎
285人看過(guò)
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
-
勞動(dòng)合同變更的時(shí)間期限怎么變浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-26或者是其他合同都是很?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)模貏e是合同的簽訂時(shí)間。合同是不允許隨意變動(dòng)和改動(dòng)的。如果更改是需要雙方確認(rèn)簽字的。最后的簽訂時(shí)間應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)在兩處:一處是用人單位法人下面;一處是員工簽字的下面。因此你可以提出簽訂時(shí)間是改過(guò)的,可以用證言去佐證。在走入法律程序中是有效的。如果能證明是的所為,公司要承擔(dān)相應(yīng)后果的。
-
勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)如何填寫(xiě)青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-15第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書(shū)面形式。勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中,由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化,變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中,有的用人單位就利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些用人
-
勞動(dòng)合同期限變更應(yīng)如何簽訂協(xié)議貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-08簽訂購(gòu)房買(mǎi)賣(mài)合同要注意:首先,要核實(shí)開(kāi)發(fā)商的土地證、建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建筑工程規(guī)劃許可證、建筑工程施工許可證、銷(xiāo)售許可證這五證,最主要的是看國(guó)有土地使用證和商品房預(yù)售許可證,這兩證看準(zhǔn)確了,一般原則上沒(méi)有問(wèn)題,特別是預(yù)售許可證。特別要提醒的是,購(gòu)房者在查看五證的時(shí)候一定要看原件,復(fù)印件很容易作弊。這也是你將來(lái)能否辦產(chǎn)權(quán)證的關(guān)鍵所在。其次,房屋買(mǎi)賣(mài)合同文本一定要規(guī)范,小伙伴們可以到房產(chǎn)局網(wǎng)站上下載
-
勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司變更,如何賠償四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-14關(guān)于勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司單方面解除合同,補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同,沒(méi)有補(bǔ)償,相反,公司可以主張勞動(dòng)者賠償損失。二、公司按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同,公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同,還應(yīng)提前30天書(shū)面通知或者額外
-
勞動(dòng)合同變更是否包括崗位變更如何變更黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-04變更勞動(dòng)合同的情形包含崗位變更。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有一份。