- 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；
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時(shí)間： 2023-07-16 20:52:29
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得辭退員工：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。
用人單位不得辭退的情形
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者如果用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，最遲要在一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位超過一個(gè)月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限最多不超過十一個(gè)月。一、請(qǐng)問用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位不簽合同雙倍工資怎么算如果用人單位用工超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最多不超2023-04-12130人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么情況屬于客觀情況發(fā)生重大變化屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情況是：當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化。根據(jù)《民法典》第五百三十三條規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。二、合同成立的條件主要有什么內(nèi)容合同成立的條件主要的內(nèi)容如下：1．依法成立的合同，自成立時(shí)生效。2．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。3．當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。4．行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；5．意思表示真實(shí)。不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l【合同生效時(shí)間】依法成立的合同，自成立2023-04-02477人看過 -
解除勞動(dòng)合同客觀情況變化單位可以單方解除勞動(dòng)合同?？陀^情況發(fā)生重大變化，是用人單位常用的解除勞動(dòng)合同的理由。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位適用此款解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件：一是客觀情況發(fā)生變化致使合同無法履行，這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；二是未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，也就是說用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，要先與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，變更勞動(dòng)合同；只有經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致時(shí)，單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2023-06-13147人看過
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勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)合同，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)支付代通知金。代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同無法履行的原因有什么？勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候可能需要依據(jù)一定的客觀情況，當(dāng)實(shí)際的情況發(fā)生非常大的變化后，合同的內(nèi)容可能就無法實(shí)現(xiàn)，致使勞動(dòng)合同無法履行。出現(xiàn)這種情況的原因可能有四個(gè)方面：1、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候需要參照法律法規(guī)的內(nèi)容，當(dāng)這些法律法規(guī)已經(jīng)被修改或者被廢止了之后，合同就缺少了法律依據(jù)，此時(shí)可能導(dǎo)致雙方無法按照約定履行合同；如果繼續(xù)按照原先的約定進(jìn)行，可能會(huì)出現(xiàn)違反法律法規(guī)的情況。2、由于勞動(dòng)者造成的合同不能履行：相信每位勞動(dòng)者一般情況下都是會(huì)遵守合同的約定，認(rèn)真的履行義務(wù)，但是不可能預(yù)測所有的事情，也會(huì)出現(xiàn)一些特定的情況，比如勞動(dòng)者的身體健康發(fā)生狀況、勞動(dòng)能力喪失等等，這些情況也2023-07-28233人看過 -
合同內(nèi)容一、由于客觀原因勞動(dòng)合同無法履行怎么辦用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指2023-05-28280人看過 -
履行勞動(dòng)合同本文介紹了在校學(xué)生從事兼職活動(dòng)的情況。雖然這些活動(dòng)并非就業(yè),但他們并未與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系,因此不需要簽訂勞動(dòng)合同。而學(xué)生不視為就業(yè)的情形僅限于利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)。對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生,如果他們并非利用業(yè)余時(shí)間也不以勤工助學(xué)為目的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其建立勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同。在校生在工作之余從事兼職活動(dòng)，這并不等同于就業(yè)，而且他們并未與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不需要簽訂勞動(dòng)合同。在校生不視為就業(yè)的情形僅限于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)。對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生，如果其并非利用業(yè)余時(shí)間也不以勤工助學(xué)為目的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其建立勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同。 兼 職 活 動(dòng) 與 就 業(yè) 的 區(qū) 別 ： 哪 個(gè) 需 要 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 ？兼職活動(dòng)與就業(yè)的區(qū)別主要體現(xiàn)在職業(yè)關(guān)系、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及合同簽訂等方面。兼職活動(dòng)通常以非全日制、臨時(shí)性為主，而就業(yè)則具有較為穩(wěn)定和長期性的特點(diǎn)。在職業(yè)關(guān)系上，兼2023-09-06193人看過 -
不可抗力位于北京市東城區(qū)的D公司近日給每位員工發(fā)來通知，稱由于環(huán)境問題，公司將于6月底前搬遷至北京市平谷區(qū)，讓員工做好準(zhǔn)備。平谷區(qū)有十幾個(gè)員工不愿意去上班。企業(yè)表示，如果不去，就要解除勞動(dòng)合同，于是向這些員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，告知他們一個(gè)月后就要解除勞動(dòng)合同。好幾個(gè)員工想不通。他們認(rèn)為勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)在北京市東城區(qū)。現(xiàn)在合同不能履行是企業(yè)的原因。企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同。公司能否解除勞動(dòng)合同？[法律鏈接]勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資的，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者不能達(dá)成協(xié)議的協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。本案爭議焦點(diǎn)是：客觀情況有何重大變化？客觀情況發(fā)生變化時(shí)，單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？客觀情況的重大變化是用人單位解除勞動(dòng)合同的常見原因?！秳趧?dòng)合2023-05-02346人看過
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合同內(nèi)容一,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，在正常情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更，即：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過協(xié)商進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。其次，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，未經(jīng)協(xié)商，合同一方不得單方面變更勞動(dòng)合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無效。變更的內(nèi)容對(duì)另一方不具有約束力，這種擅自變更合同的做法也是違約第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是對(duì)合同的全部內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除。勞動(dòng)合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過程中不同意變更內(nèi)容，則該部分的合同變更無法成立，原合同仍具有法律效力最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即：，合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和2023-05-07165人看過 -
書面合同《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。這一規(guī)定要求，雙方當(dāng)事人預(yù)先將勞動(dòng)關(guān)系履行過程中的內(nèi)容，完全以書面的形式詳細(xì)約定，如有任何變化，都要通過勞動(dòng)合同的書面變更來進(jìn)行?？梢哉f，《勞動(dòng)合同法》確立了全面履行書面合同的原則。但該原則與《勞動(dòng)法》的規(guī)定有所不同?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中，一般對(duì)此理解為：勞動(dòng)合同被視為雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系所約定的基礎(chǔ)性內(nèi)容，勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)際產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)可以高于但不能低于勞動(dòng)合同所確立的內(nèi)容。這一規(guī)定本身并未排除通過實(shí)際履行的方式，由此使勞動(dòng)合同的內(nèi)容在實(shí)踐中得到不斷豐富。但是，立法者認(rèn)為實(shí)踐中很多勞動(dòng)者的利益受損，其原因是用人單位依靠自己的強(qiáng)勢地位，制定了不合理的規(guī)章制度(主要是勞動(dòng)定額和勞動(dòng)報(bào)酬制度)，并且在勞動(dòng)合同履行中，單方、強(qiáng)制改變2023-06-08483人看過 -
終止勞動(dòng)合同公司依法解除勞動(dòng)合同，無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件通過仲裁一審、二審解決。戲劇性的是，仲裁支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，一審改變了支付賠償?shù)呐袥Q，第二審變更判決，認(rèn)為終止法定，駁回勞動(dòng)者申請(qǐng)>P>>P：仲裁理由是勞動(dòng)合同約定的職位為財(cái)務(wù)總監(jiān)。a公司在未與劉達(dá)成協(xié)議的情況下改變了劉的財(cái)務(wù)助理職位，并將劉的工資從10000元減至2000元，這是不合適的。此外，a公司認(rèn)為劉不符合會(huì)計(jì)主管的條件和工作要求，但公司提供的證據(jù)不足以證明經(jīng)評(píng)估和實(shí)際工作后劉仍不勝任會(huì)計(jì)主管的職位。因此，a公司要求根據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行崗位調(diào)整。如果劉不同意，即勞動(dòng)合同關(guān)系的終止不應(yīng)作為終止的理由。因此，本協(xié)會(huì)支持劉律師要求恢復(fù)與A公司的勞動(dòng)合同關(guān)系的主張。一審判決變更的原因是A公司應(yīng)提供有關(guān)工作調(diào)動(dòng)合理性的證據(jù)，并且工資調(diào)整應(yīng)在合理范圍內(nèi)。公司表示，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，通知?jiǎng)⒛侈D(zhuǎn)崗，并直接將其月薪從1萬元調(diào)整至2000元，但公司在轉(zhuǎn)崗過程2023-05-07443人看過 -
不可抗力勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、單位解除員工解除勞動(dòng)合同原因怎么寫合適(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(二)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二2023-03-20136人看過
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安徽省人民政府法律顧問、安徽大學(xué)法學(xué)院陳宏光教授，陳教授就此問題發(fā)表了自己的看法：1．關(guān)于證照問題。2005年辦理的采礦許可證，是合法有效的。在有效期屆滿之前，石灰窯主申請(qǐng)了期限順延。如果國土局認(rèn)為，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，該許可不能順延審批，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知窯主停止生產(chǎn)，撤出資產(chǎn)和回收財(cái)產(chǎn)。如果既沒有批準(zhǔn)順延，也沒有答復(fù)，則視為石灰窯生產(chǎn)許可證仍然有效，應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)。因?yàn)椋鶕?jù)《行政許可法》規(guī)定，被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)被許可人的申請(qǐng)，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。2．關(guān)于損失補(bǔ)償問題。界定許可證的有效性與合法性，是決定是否給予補(bǔ)償?shù)那疤?。如果窯主的經(jīng)營行為是合法的，行政機(jī)關(guān)基于產(chǎn)業(yè)調(diào)整、執(zhí)行政策要求窯主停止生產(chǎn)的。對(duì)于無過錯(cuò)的經(jīng)營者，應(yīng)2023-07-05266人看過 -
內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用、冒簽合同等。一、什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同無效在下列情況下簽訂的是無效的勞動(dòng)合同：1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；2、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的等。二、勞動(dòng)合同無效的條件有哪些勞動(dòng)合同無效的條件為：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。3.違反法律、行政法2023-06-20169人看過
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勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分... 更多>
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