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如果勞動(dòng)者跟公司簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，那么在約定時(shí)間到了之后，那么需要決定是否繼續(xù)合同。不過(guò)，實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者因?yàn)楣咎岢龅暮贤瑮l件不合適，或是基于自己的考慮，所以不想要續(xù)簽。實(shí)踐中續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)下面幾種情況公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、公司決定終止勞動(dòng)合同，不再跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、公司降低了原來(lái)的勞動(dòng)合同約定待遇（如工資待遇、職位級(jí)別等）后續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意，并且提出終止合同的。所以，要是符合上面的情況的，那么公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)按規(guī)定，只有在公司維持或提高續(xù)簽條件而勞動(dòng)者不肯續(xù)簽的情況下，才不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在其他情況下，公司不續(xù)簽的都需要補(bǔ)償。所以，勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽的，只有在公司保持了原來(lái)的合同條件或是提高了的，那樣勞動(dòng)者拒絕了的，也會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要不是公司不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，那么需要按照下面的標(biāo)準(zhǔn)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本公司工

建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會(huì)影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過(guò)很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固

一、簽訂了勞動(dòng)合同公司可以不給員工離職嗎?職員有人身自由，是否離職不受他人的干涉，故而簽訂了勞動(dòng)合同公司不可以不給員工離職。二、勞動(dòng)合同違約怎么處理1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，

公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以收集勞動(dòng)合同、工資條、工作證、或者同事的證人證言等相關(guān)證件向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工工資從第二個(gè)月上班開(kāi)始按雙倍工資計(jì)算。一、公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工怎么申請(qǐng)仲裁？公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)仲裁。可參照下列憑證：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；其他。二、公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工工資怎么算公司未簽訂勞動(dòng)合同也就沒(méi)約定勞動(dòng)報(bào)酬，員工工資的計(jì)算：按照集體合同來(lái)計(jì)算報(bào)酬，沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)

一、不簽訂勞務(wù)合同怎么要求公司補(bǔ)償？1、不簽訂勞務(wù)合同若是可以獲得補(bǔ)償，可以采取協(xié)商、或者是起訴等的方式獲得補(bǔ)償金。這是由于因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系引發(fā)的糾紛一般屬于民事糾紛，而對(duì)于民事糾紛，一般都可以采取協(xié)商、仲裁、以及起訴等的方式處理。2、沒(méi)有簽訂合同職員滿足一定的條件后，可以獲得雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別合同性質(zhì)不同、合同目的不同、受國(guó)家干預(yù)的程度不同等。1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇

勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí),員工拒簽合同公司要給賠償嗎這種情況下勞動(dòng)者是主張不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。參?jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；簡(jiǎn)單說(shuō)：?jiǎn)挝痪S持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何算是維持、提高、降低合同約定條件，是從對(duì)勞動(dòng)者是否有利角度分析。比如原來(lái)約定工資是2000，續(xù)簽約定1800，那就是降低了。原來(lái)一年一簽，現(xiàn)在續(xù)簽三年期合同，應(yīng)該是提高的合同條件。合同到期不續(xù)簽通知函(乙方)：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞

1、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”依據(jù)上述規(guī)定，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，只要招聘勞動(dòng)者就必須簽訂合同，且必須在勞動(dòng)者入

一、勞動(dòng)合同簽訂后不給員工有什么后果嗎勞動(dòng)合同簽訂后不給員工可能有以下后果：1．用人單位需要支付雙倍工資。2．無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。3．難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。4．難以保護(hù)商業(yè)秘密。5．難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。6．可能導(dǎo)致被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。7．在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。簽了勞動(dòng)合同公司沒(méi)給員工一份違法，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎是否需要賠償公司損失簽訂勞動(dòng)合同后也可以辭職，勞動(dòng)者只

1、公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、合同到期員工不續(xù)簽，需要補(bǔ)償嗎？根據(jù)規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待：(1)若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、未簽訂勞動(dòng)合同，用何種方式給予員工補(bǔ)償用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從用工之日的第二個(gè)月起每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但是最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。如果還未超過(guò)一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽訂合同即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、不簽勞動(dòng)合同賠償期限多久不簽勞動(dòng)合同賠償期限通常為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，具體賠償如下：1．用人單位自用工之日起未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資；2．超過(guò)一年的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。（二）如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么補(bǔ)償？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、3

簽訂勞動(dòng)合同，公司不給員工合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)、向仲裁局進(jìn)行仲裁、向人民法院提起訴訟等。首先，公司不給辦理勞動(dòng)合同，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集證據(jù)。其次，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最后，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。一、在勞動(dòng)局起訴要錢嗎勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)

1、首先勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是法律的明確規(guī)定，如果違反法律規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同勢(shì)必對(duì)單位造成很多不利的風(fēng)險(xiǎn)：（1）、未簽的合同并不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。（2）、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退勞動(dòng)者）需要依法向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同必須依法書(shū)面訂立。實(shí)現(xiàn)主體、內(nèi)容、形式法，形式合法，程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)，而不是單方意思的表現(xiàn)。員工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。