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端午節(jié)長假如何支付加班工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 21:12:08 160 人看過

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，2013年端午節(jié)放假安排如下：6月10日至12日放假，共3天。其中，6月12日(星期三、農(nóng)歷端午當(dāng)日)為法定節(jié)假日，6月8日(星期六)公休日調(diào)至6月10日(星期一);6月9日(星期日)公休日調(diào)至6月11日(星期二);6月9日(星期日)上班。

端午節(jié)長假如何支付加班工資：在3日長假中，6月12日是法定節(jié)假日，10日、11日是調(diào)休日。用人單位凡在12日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;調(diào)休期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：加班工資怎么計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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    一、端午節(jié)強(qiáng)制加班違法嗎拗不過預(yù)約客戶的需求，端午節(jié)時(shí)期強(qiáng)制員工加班無疑是違法行為。據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)遵循基本原則，允許雇員享有休假的權(quán)利。基于實(shí)際需求與業(yè)務(wù)需要，他們有權(quán)與員工進(jìn)行友好協(xié)商，共同商討是否要為生產(chǎn)效益付出額外努力——也就是加班事宜。當(dāng)然，為了保障員工權(quán)益、激勵(lì)員工積極投入工作，用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，向因加班而付出辛勤汗水的員工支付合理報(bào)酬。根據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，延長法定節(jié)假日期間用工時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其工資薪酬不低于百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二
    2024-03-20
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  • 端午節(jié)加班調(diào)休可以嗎
    一、端午節(jié)加班調(diào)休可以嗎端午節(jié)屬于國家節(jié)假日，根據(jù)法律規(guī)定在國家節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，需要另行支付勞動(dòng)者加班工資，不能用調(diào)休代替。端午節(jié)當(dāng)天安排工作按不低于工資300%支付工資，其余休息日安排工作不能補(bǔ)休的按不低于工資200%支付工資。二、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休2.春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。3.清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。4.勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。5.端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。7、國慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下放假3天，與周末調(diào)休4
    2023-04-28
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 端午節(jié)安排工作的，是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？端午節(jié)放假是否給加班費(fèi)
      北京在線咨詢 2022-03-01
      端午節(jié)安排工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。端午節(jié)是法定休假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。加班工資是工資的組成部分，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替。用人單位端午節(jié)安排勞動(dòng)者加班不支付加班工資發(fā)放粽子違法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用
    • 端午加班怎么支付工資
      福建在線咨詢 2022-11-04
      勞動(dòng)者被安排在端午上班的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的報(bào)酬作為加班工資。端午節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)，只有雙休日加班才可以實(shí)行調(diào)休。
    • 2015年端午節(jié)放假時(shí)間及加班工資標(biāo)準(zhǔn)
      山東在線咨詢 2022-03-12
      答： 2015年端午節(jié)放假時(shí)間 2015年端午節(jié)放假時(shí)間為：6月20日(星期六)放假，6月21日(星期日)正常休息，6月22日(星期一)補(bǔ)休。法定節(jié)假日為6月20日當(dāng)天一天。 2加班工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休
    • 端午節(jié)休假安排，不給加班工資違法嗎
      湖南在線咨詢 2023-03-02
      端午節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，公司安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，否則，屬于違法行為。
    • 端午節(jié)只發(fā)粽子不發(fā)加班工資
      重慶在線咨詢 2022-03-01
      端午節(jié)只發(fā)粽子不發(fā)加班工資是不合法的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位發(fā)放粽子屬于用人單位的福利制度，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這是法定的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形