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端午節(jié)會(huì)不會(huì)加班？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 19:32:17 350 人看過(guò)

端午節(jié)屬于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，在端午節(jié)期間工作的屬于加班，正常加班的話(huà)單位需要支付員工三倍的工資。法定節(jié)假日休息是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以端午節(jié)工作屬于加班，勞動(dòng)者還能享受到三倍的工資待遇。

端午節(jié)放假安排

端午放假安排

端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知

國(guó)辦發(fā)明電〔2022〕11號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳

2022年10月25日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，2017端午節(jié)加班工資計(jì)算如下：1.如果在端午節(jié)當(dāng)天(5月30日)加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資;2.而在5月27日、28日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。溫馨提示》》日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)。具體參見(jiàn)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2017年端午節(jié)法定假日是哪一天?2017年5月30日是法定假日，5月28日和5月29日屬于調(diào)休安排，放假調(diào)休共3天假期。勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休
    2023-05-04
    274人看過(guò)
  • 2024端午節(jié)上班是多久
    法律綜合知識(shí)
    一、端午節(jié)上班是多久端午節(jié)放假和上班時(shí)間為：6月25日至27日放假，6月28日（周日）上班。二、端午節(jié)加班費(fèi)計(jì)算公式：1、法定假日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％2、雙休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％3、工作日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×150％加班費(fèi)相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)
    2024-03-08
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  • 端午加班費(fèi)是幾天
    法律綜合知識(shí)
    按照我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，端午節(jié)假期總共包括1天法定節(jié)假日以及2天周末調(diào)休，總計(jì)一共是3天。一般來(lái)說(shuō)，端午節(jié)會(huì)被視為具有3天的假期，但實(shí)際上僅有端午節(jié)這一天被列為法定節(jié)假日，而剩余的兩天則是通過(guò)將雙休日進(jìn)行調(diào)整之后才獲得的。如果在端午節(jié)期間的3天都需要加班的話(huà)，那么除了端午節(jié)當(dāng)天之外的另外兩天就沒(méi)有安排補(bǔ)休了。在這種情況下，端午節(jié)當(dāng)天的加班費(fèi)用將會(huì)按照3倍來(lái)計(jì)算，而另外兩天的加班費(fèi)用則會(huì)按照2倍來(lái)支付。同樣的情況也適用于元旦、春節(jié)等其他重要節(jié)日，即法定節(jié)假日當(dāng)天的加班費(fèi)用為3倍，而其他時(shí)間的加班費(fèi)用則為2倍。《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。端午節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。
    2024-05-05
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  • 端午節(jié)上班2023工資加班算法是怎樣的
    端午節(jié)上班工資加班算法法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資2017年端午節(jié)加班費(fèi)公式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。端午節(jié)加班工資規(guī)定的依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)
    2023-05-04
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      職工端午節(jié)上班算加班，端午節(jié)是法定假日，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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      法定節(jié)假日：?jiǎn)T工平均日工資或上個(gè)月小時(shí)工資不低于300％另行支付加班工資休息日：?jiǎn)T工平均日工資或上個(gè)月小時(shí)工資不低于200％加班工資按標(biāo)準(zhǔn)單獨(dú)支付，5月30日工資不低于工人本人日或小時(shí)300英鎊％支付加班工資，不得以休息和其他方式取代。5月28日和5月29日是休息日。安排工人在休息日加班的雇主可以為工人安排休息，也可以不支付加班工資。不給予休息的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工人本人日或小時(shí)工資的200人支付％
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    • 端午節(jié)公司不放假要不要加班
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11
      公司端午節(jié)不放假要給加班費(fèi)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定法定節(jié)假日安排員工加班，要給予員工三倍于平常工資的加班費(fèi)。 加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱(chēng)為“加班”。
    • 端午節(jié)是否要收加班費(fèi)
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-20
      端午加班有加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。