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2018年端午節(jié)加班費(fèi)表
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-06 22:10:56 122 人看過

法定節(jié)假日：員工平均日工資或上個(gè)月小時(shí)工資不低于300％另行支付加班工資休息日：員工平均日工資或上個(gè)月小時(shí)工資不低于200％加班工資按標(biāo)準(zhǔn)單獨(dú)支付，5月30日工資不低于工人本人日或小時(shí)300英鎊％支付加班工資，不得以休息和其他方式取代。5月28日和5月29日是休息日。安排工人在休息日加班的雇主可以為工人安排休息，也可以不支付加班工資。不給予休息的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工人本人日或小時(shí)工資的200人支付％支付加班工資。

2018年端午節(jié)放假安排

端午節(jié)古傳統(tǒng)節(jié)始于春秋戰(zhàn)期至今已2000歷史端午節(jié)由與傳說源于紀(jì)念屈原。2018年端午節(jié)放假多少天？哪一天開始放假？有什么拼假建議？端午節(jié)高速免費(fèi)嗎？端午節(jié)加班的話加班費(fèi)怎么算呢？下面為您一一介紹。

2018年端午節(jié)放假安排

2018年6月18，星期一，農(nóng)歷五月初五。

從2018年6月16日至6月18日放假，6月19號星期二正式上班。

2018年端午節(jié)拼假建議：

端午節(jié)的和周六日連休，端午節(jié)的拼假建議就是沒有建議。

2018端午節(jié)高速免費(fèi)嗎？

端午節(jié)高速肯定是不免費(fèi)。2018年端午節(jié)高速公路照常收費(fèi)、是要收過路費(fèi)的。

一年中春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)四個(gè)節(jié)假日，七座以下（含七座）小客車走高速公路可以免費(fèi)。

端午火車票取票方式

取票共有三種方式，一是到火車站窗口，二是到火車票代售點(diǎn)，三是到自動(dòng)售票機(jī)上取票。以上方法為自動(dòng)售票機(jī)最為方便，并且無手續(xù)費(fèi)費(fèi)用產(chǎn)生。

具體選擇哪一種取票方式，可以根據(jù)自身情況而定，比如今天乘車，提前到火車站取票；到最近的代售點(diǎn)取票；到自動(dòng)售票機(jī)上取票都可以。

提醒，取票最好早一點(diǎn)取，避免取票人數(shù)過多影響乘車。

2018年端午節(jié)加班加班費(fèi)怎么算？

端午節(jié)放假加班，16號17號放假加班費(fèi)是工資的2倍，18號的加班費(fèi)是工資的3倍哦。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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    一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財(cái)?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價(jià)證券詐騙、保險(xiǎn)詐騙等;經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財(cái)產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認(rèn)
    2023-04-15
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  • 最新端午節(jié)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
    在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20．92天，月平均工作時(shí)間為167．4小時(shí)。一、做一休一崗位的加班費(fèi)怎么算做一休一上班制度的加班工資計(jì)算及支付：實(shí)踐中，很多用人單位對部分崗位采取的都是做一休一的上班制度，以營業(yè)員、安保人員居多。從工時(shí)制度來講，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種形式，而綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作的特殊工時(shí)制度要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批并公示才生效。因此，從用工規(guī)范
    2023-02-12
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  • 端午節(jié)加班費(fèi)用如何按法律規(guī)定計(jì)算
    一、端午節(jié)加班費(fèi)用如何按法律規(guī)定計(jì)算端午節(jié)加班費(fèi)用按法律規(guī)定計(jì)算是應(yīng)當(dāng)按照3倍計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷
    2023-10-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 端午節(jié)幾天加班
      北京在線咨詢 2022-08-06
      用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資; 一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資; 二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資; 三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞
    • 端午節(jié)是否要收加班費(fèi)
      寧夏在線咨詢 2023-11-20
      端午加班有加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 端午節(jié)上班了算加班嗎
      安徽在線咨詢 2023-02-19
      職工端午節(jié)上班算加班，端午節(jié)是法定假日，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
    • 端午節(jié)后如何支付加班費(fèi)
      重慶在線咨詢 2025-01-22
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作，或者在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，或者在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。具體來說，如果用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果用人單位安排勞
    • 端午節(jié)加班是否加上底薪
      甘肅在線咨詢 2022-03-01
      勞動(dòng)者在端午節(jié)加是班三倍工資，并不是加上底新就要四倍的，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正