退休后還可以補(bǔ)工齡嗎
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時(shí)間： 2023-03-19 18:43:14
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已經(jīng)辦理了退休的人員,是不可能再允許補(bǔ)工齡的,如果在辦理退休時(shí),允許補(bǔ)交工齡那是可以補(bǔ)工齡的,如果不允許也是不能補(bǔ)工齡的。
一、個(gè)人社保補(bǔ)繳期限
1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。
2、注意事項(xiàng)：
社保政策是最多可以補(bǔ)交兩年，意思是從補(bǔ)交的月份開(kāi)始像前推算(是按補(bǔ)交的時(shí)間段來(lái)計(jì)算，不是按累計(jì)月份計(jì)算。)。
因購(gòu)買樓房所需貸款而補(bǔ)交5年社保的，需要注意是否可以在社保中心那里查詢到數(shù)據(jù)，如果可以查詢到就可以辦理補(bǔ)交，如果查詢不到，貸款還是不會(huì)被批復(fù)的。
(一)養(yǎng)老、醫(yī)保不足繳費(fèi)年限的補(bǔ)繳：
須填寫(xiě)參保人員補(bǔ)繳申請(qǐng)表，送市社保中心領(lǐng)導(dǎo)審批后，到市社保中心稽核科窗口打印繳費(fèi)核定通知單，然后到相應(yīng)的地稅辦稅服務(wù)中心辦理繳費(fèi)手續(xù)。
(二)外地調(diào)入人員的超齡補(bǔ)繳：
戶口已遷入本市且通過(guò)本市組織、人事、勞動(dòng)部門將其行政關(guān)系調(diào)入本市的人員，調(diào)入時(shí)沒(méi)有超過(guò)條例第二十八條規(guī)定年齡的，免于補(bǔ)繳超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)后，其調(diào)入前所在地未開(kāi)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的年份中符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限；若超過(guò)條例第二十八條規(guī)定年齡的，還應(yīng)當(dāng)由接收單位為其補(bǔ)繳超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳后，其調(diào)入本市之前符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位退休退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)行職級(jí)工資制度的工作人員，退休時(shí)工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級(jí)別工資按60％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級(jí)別工資按40％計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費(fèi)按本人原工資（含活的部分）的70％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費(fèi)按本人原工資（含活的部分）的50％計(jì)發(fā)。
三、被判處拘役工齡如何計(jì)算
工作人員服刑以后又參加工作的，其連續(xù)工齡或繳費(fèi)年限應(yīng)按以下辦法計(jì)算：
1、被原單位開(kāi)除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。退休時(shí)其被開(kāi)除或判刑前的工作年限歸零。
2、開(kāi)除公職或刑滿釋放人員，開(kāi)除或判刑前原單位和個(gè)人已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并已實(shí)際繳費(fèi)的，其重新工作后的繳費(fèi)年限可同開(kāi)除判刑前的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算，退休時(shí)其被開(kāi)除或判刑前未繳費(fèi)的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限。
法律依據(jù)：
《關(guān)于工作人員曾受過(guò)開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》第一條
應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限，受刑事處罰之前的工齡不計(jì)算連續(xù)工齡，不能視同繳費(fèi)年限；但之前實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，可以與重新就業(yè)之后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
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一、退休年齡還負(fù)債可以領(lǐng)取退休金嗎可以的，只要到了法定的退休年齡都可以辦理退休；滿了20年，退休以后已經(jīng)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，具體如下：法定退休年齡：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。養(yǎng)老金領(lǐng)?。骸吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)2023-04-05115人看過(guò) -
一、因犯罪過(guò)了退休年齡出來(lái)后還可以辦理退休嗎服刑人員到達(dá)退休年齡不能辦理退休手續(xù)。不享受養(yǎng)老金，也不調(diào)整養(yǎng)老金，出獄之后辦理退休手續(xù)，若養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)超過(guò)十五年，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金。服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金淵整。退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑亙告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無(wú)罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。根據(jù)規(guī)定，服刑期間的工齡是作廢的，刑滿之后的人員可以以社會(huì)人員的身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)在服刑之前的工齡和繳納保費(fèi)的年2023-04-02378人看過(guò) -
根據(jù)規(guī)定，一般在單位連續(xù)工作慢十五年，且法定退休年齡不及五年的，不得對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)合同解除，但如果沒(méi)有滿足在單位連續(xù)工作十五年“且”退休年齡不及物年的，即兩個(gè)條件同時(shí)慢足，則可以被自己?jiǎn)挝晦o退，因此，要看其是否滿足兩個(gè)條件。男性正常退休年齡是多少歲男性退休年齡是年滿60周歲。我國(guó)退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)2023-07-02185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、社保繳滿后，按月到賬。2、按規(guī)定，一般情況下，社保繳費(fèi)年限至少達(dá)到15年，達(dá)到法定退休年齡，以出生日期為準(zhǔn)，提前1－2個(gè)月（各地要求不同，）按社保機(jī)構(gòu)的要求辦理退休手續(xù)，通過(guò)審核的人，就正式成了退休人員，從生日的次月開(kāi)始享受養(yǎng)老金，生日當(dāng)月還是要交保險(xiǎn)費(fèi)用的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2024-05-16256人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、買斷工齡的退休后有退休金嗎?是有的，但前提也是必須要合法的繳納完社會(huì)保險(xiǎn)。職工買斷工齡后，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當(dāng)女職工滿足50周歲的同時(shí)累計(jì)社保計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿15年(或者視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年)可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。1.根據(jù)國(guó)家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策，職工辦理退休享受基本養(yǎng)老金的條件有兩個(gè)：一是到達(dá)法定退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲)，二是累計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿15年。2.根據(jù)國(guó)家和各級(jí)人民政府關(guān)于解決企業(yè)改制歷史遺留問(wèn)題的相關(guān)政策規(guī)定，以浙江省為例：經(jīng)審核確認(rèn)的大集體職工買斷工齡時(shí)間可以視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。這樣的情況下，女職工滿15年的情況下，滿50周歲是可以辦理退休的。買斷工齡退休金是指用人單位與職工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照職工在單位工作的累計(jì)年限，支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是當(dāng)年一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中，安置多2023-01-15185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷事宜到法定退休年齡后還有補(bǔ)償嗎工傷事宜與法定退休年齡沒(méi)有直接的關(guān)連。工傷能否有賠償，主要看傷殘鑒定結(jié)果，也是勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果，傷殘鑒定由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門的工傷認(rèn)定科來(lái)做出書(shū)面的決定，單位或者個(gè)人可去申請(qǐng)。目前工傷條例中規(guī)定了這個(gè)結(jié)果分十級(jí)，具體你可查一下當(dāng)?shù)氐摹豆ｋU(xiǎn)條例》，只有評(píng)上了級(jí)別的，才能相對(duì)應(yīng)的得到賠償。相反，則沒(méi)有賠償了。發(fā)生工傷后，先去進(jìn)行工傷認(rèn)定，書(shū)面定性了是工傷后，再申請(qǐng)傷殘鑒定。有的工傷可以評(píng)上級(jí)別，有的工傷評(píng)不上級(jí)別的。醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷，不管工傷有沒(méi)有評(píng)上級(jí)別。如果有評(píng)定級(jí)別的，離開(kāi)單位時(shí)，單位就要按要求及標(biāo)準(zhǔn)給予賠償（工傷保險(xiǎn)條例上不叫補(bǔ)償，另有叫法，同時(shí)，如果是級(jí)別較高，有不同的處理方式），同時(shí)，社保局也有賠償?shù)?。二、申?qǐng)工傷賠償需要什么資料申請(qǐng)工傷賠償需要的資料有：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．身份證復(fù)印件；3．醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；2023-06-14282人看過(guò) -
一、55歲可以買斷工齡,到60歲可以退休,領(lǐng)退休費(fèi)嗎?買斷工齡50歲可以退休,并且有退休金。職工買斷工齡后，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當(dāng)女職工滿足50周歲的同時(shí)累計(jì)社保計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿15年(或者視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年)可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。1.根據(jù)國(guó)家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策，職工辦理退休享受基本養(yǎng)老金的條件有兩個(gè)：一是到達(dá)法定退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲)，二是累計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿15年。2.根據(jù)國(guó)家和各級(jí)人民政府關(guān)于解決企業(yè)改制歷史遺留問(wèn)題的相關(guān)政策規(guī)定，以浙江省為例：經(jīng)審核確認(rèn)的大集體職工買斷工齡時(shí)間可以視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。這樣的情況下，女職工滿15年的情況下，滿50周歲是可以辦理退休的。社科院建議2016至推行延遲退休政策社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告2013》，為未來(lái)7年改革建議了三個(gè)階段2023-04-03417人看過(guò) -
從單位買斷工齡出來(lái)，一直交養(yǎng)老保險(xiǎn)是繼續(xù)算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補(bǔ)償買斷），以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，將來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候都會(huì)作為繳費(fèi)年限（就是你說(shuō)的工齡）計(jì)算，一年工齡增加1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第2023-05-01139人看過(guò)
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40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)平均工資而決定的，其計(jì)算方式是基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù)）÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%。滿十年工齡可以申請(qǐng)退休的，男職工需要滿六十周歲，女職工需要滿五十周歲。一、40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù)）÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(人平均壽命-退休年齡)12。過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%。二、多少年工齡可以申請(qǐng)退休滿十年的工齡可以申請(qǐng)退休，并且符合男年滿六十周歲，女年滿五十周歲等情形的，可以退休。員工退休以后，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或社保機(jī)構(gòu)會(huì)每月發(fā)放給退休人員退休費(fèi)，直至退休人員去世為止。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)2023-06-04465人看過(guò) -
到退休還差兩年可以一次性補(bǔ)齊。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人如果達(dá)到或快達(dá)到法定的退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年再辦理退休；如果延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后參保人的繳費(fèi)年限仍然不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年，然后辦理退休享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。未達(dá)到退休年齡可以簽勞務(wù)合同嗎未達(dá)到退休年齡的人，可以簽訂勞務(wù)合同，未退休人員與用工一方建立勞務(wù)關(guān)系的，雙方可以簽訂勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受2023-07-22280人看過(guò)
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買斷的工齡不計(jì)入退休工齡。這意味著，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將不再計(jì)入員工的退休工資。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。與工齡相關(guān)的退休工資計(jì)算主要與當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素有關(guān)。買斷的工齡不計(jì)入退休工齡。買斷工齡不會(huì)影響退休工資的計(jì)算，買斷工齡主要是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而退休工資則與繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素密切相關(guān)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。 買 斷 工 齡 是 否 計(jì) 入 退 休 工 齡 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工齡是指勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作年限。而退休是指勞動(dòng)者因年事已高或身體原因不能再繼續(xù)從事原工作，而依法提前解除勞動(dòng)合同或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。在實(shí)際操作中，用人單位往往在合同中規(guī)定了工齡與退休之間的關(guān)系。那么，買2023-09-13363人看過(guò) -
退休為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會(huì)。一、辦退休手續(xù)要注意什么1、各單位于職工到齡前兩個(gè)月提交其退休材料，材料包括：退休審批表一份、二寸照片一張、獨(dú)生子女證復(fù)印件一張。退休審批表加蓋單位公章(產(chǎn)業(yè)的事業(yè)編制人員，其退休審批表必須蓋資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理處的公章；后勤的事業(yè)編制人員蓋總務(wù)處公章)。退休審批表可至人事處勞資科網(wǎng)站下載。2、退休審批表上的個(gè)人信息關(guān)系到教職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，請(qǐng)各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照人事檔案內(nèi)容填寫(xiě)，不能由退休職工本人填寫(xiě)。其中填寫(xiě)的退休時(shí)間為其到齡月份的下一個(gè)月，退休證在其退休的當(dāng)月下旬可領(lǐng)。3、擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(含正、副高級(jí))的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。此類人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。請(qǐng)各單位在此類人員52023-06-29148人看過(guò)
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買斷工齡與退休是沒(méi)有關(guān)系的,就算是有買斷工齡的情況,勞動(dòng)者也是按照正常的程序退休,退休工資的計(jì)算方法與一般退休的勞動(dòng)者的退休金是一樣的。用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資,但最多不能超過(guò)12個(gè)月。一、下崗職工提前退休文件依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》及2016年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于下崗職工提前退休的文件規(guī)定：一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策1、有條件的發(fā)放生活費(fèi)2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。三、下崗職工基本2023-06-26382人看過(guò) -
死亡企業(yè)員工買斷工齡后家屬還能領(lǐng)取撫恤金嗎：買斷工齡職工死亡，如果買斷后，繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以由社會(huì)保險(xiǎn)部門給予發(fā)放撫恤金。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金一、到達(dá)退休年齡合同怎么處理1、我國(guó)法律規(guī)定，在履行勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人必須具備法定的資格，即當(dāng)事人要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力為開(kāi)始于16歲，終止于60歲（女性55歲）。勞動(dòng)者一旦喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了就業(yè)的權(quán)利，他應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇。2、勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，但是員工已經(jīng)到了退休的年紀(jì)了，那么這個(gè)勞動(dòng)合同也是立即解除的。3、我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的年齡不得超過(guò)法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)2023-03-27159人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休工齡可以55歲嗎河南在線咨詢 2022-04-10符合條件可以。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。[3] -
可以算成退休工齡嗎陜西在線咨詢 2022-10-24臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然算工齡。根椐有關(guān)國(guó)家政策：2002年9月25日勞動(dòng)保障部通過(guò)《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]323號(hào)文）規(guī)定：“對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保 -
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退休后工齡工資還能領(lǐng)嗎？海南在線咨詢 2022-07-011、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。 2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。 3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開(kāi)。 4、勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是也不是勞動(dòng)者的私人工具用來(lái)坑企業(yè)的。 5、法律法規(guī)是用來(lái)維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來(lái)?yè)p人利己的。法律不可能成為損人利己的工具?！秳趧?dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下 -
退休教師高齡補(bǔ)貼可以補(bǔ)領(lǐng)嗎黑龍江在線咨詢 2024-08-26高齡補(bǔ)貼的發(fā)放從辦理通過(guò)之日算起，原來(lái)沒(méi)有領(lǐng)的不再補(bǔ)發(fā)。 三、法律規(guī)定或內(nèi)容《關(guān)于建立健全經(jīng)濟(jì)困難的高齡失能老人補(bǔ)貼制度的通知》高齡津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照各地低保標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助水平和發(fā)放對(duì)象的年齡實(shí)行分類分檔發(fā)放，并隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、群眾生活水平的提高和低保標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地民政廳、財(cái)政廳按高齡津貼原則協(xié)商確定。
