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病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60％；

已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；

已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80％，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80％計(jì)發(fā)。

病假工資計(jì)算基數(shù)：

1）其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；

2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；

3）雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70％來(lái)確定。

2．病假工資的系數(shù)：

1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小；

2）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；

3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；

4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；

5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；

6）連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

3．通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

4．職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

1．非全月病假：

1）非定額人員：

應(yīng)扣病假工資＝（基本工資×70％÷21．75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)（基本工資×30％÷21．75）×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資＝基本工資－應(yīng)扣病假工資

2）定額人員：

應(yīng)扣病假工資＝（1000×70％÷21．75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)（1000×30％÷21．75）×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資＝當(dāng)月工時(shí)工資〔（1000÷21．75×病假天數(shù)）－應(yīng)扣病假工資〕

2．全月病假，

1）非定額人員：

應(yīng)扣病假工資＝（基本工資×70％）×應(yīng)扣工資基數(shù)基本工資×30％

當(dāng)月所得工資＝基本工資－應(yīng)扣病假工資

2）定額人員：

應(yīng)扣病假工資＝（1000×70％）×應(yīng)扣工資基數(shù)1000×30％

當(dāng)月所得工資＝1000–應(yīng)扣病假工資