久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、公司病假工資發(fā)放標準

對于在職員工患上疾病、身體呈現(xiàn)非正常工作狀況連續(xù)休息不到六個月時間的情況，依據(jù)公司相關規(guī)定，應按照以下標準給予適當酬勞：

首先，倘若員工的工作年限不足兩年，則應以該員工現(xiàn)實中的薪資總額的60％作為發(fā)放數(shù)額；

其次，如員工工作達兩至四年而出現(xiàn)上述情形，應按照其薪資總額的70％作為發(fā)放金額；

然后，當員工工作達到四至六年時，可按照實際薪資總額的80％進行支付；

再者，如果員工已經(jīng)取得六到八年時間的工作經(jīng)驗，那么公司便可以按照員工的實際薪資總額的90％給付酬勞；

最后，若是員工擁有至少八年以上工作經(jīng)驗，便完全有資格獲得全額的酬金。

《勞動保險條例實施細則》第十六條，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者；

根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：

本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；

已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

二、公司病假出示什么資料

在申請病假時，您需向您所在的雇傭單位提交以下文件資料：

第一，通常情況下，您將需要向您的雇主提供醫(yī)療機構提供的相關病歷材料：首先是就診醫(yī)院開具的病休證明或數(shù)據(jù)，該證明需附有醫(yī)生簽名及醫(yī)院公章；

其次是一份詳細的請假條或您所在公司其他形式的證明文件；

最后是與您的診療行為相關的就診記錄、掛號單等材料（具體取決于各家企業(yè)的要求）。在此過程中，只需如實告知您的疾病狀況以及希望申請病假的意向，再按照貴司制定的請假流程進行操作即可。

另外值得注意的是，如果員工因患病而需要休息和治療，那么他／她應該親自前往用人單位指定的醫(yī)療機構，接受具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)生進行全面細致的身體檢查之后，如果確需停工調理治療，則由醫(yī)生給出正式的病假證明信。作為員工，您需要手持這張病假證明，然后根據(jù)用人單位的現(xiàn)行規(guī)章制度，按照程序提交相應的請假申請并辦理請假手續(xù)。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；

被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

本公司對員工因疾病或其他非工作因素導致的連續(xù)休假時間上限為六個月，在此期間內，員工的薪酬將按照如下標準進行發(fā)放。對于工作年限不滿兩年的員工，其薪酬將發(fā)放60％；而對于工作年限在兩到四年內的員工，其薪酬將發(fā)放70％；對于工作年限在四到六年內的員工，其薪酬將發(fā)放80％；對于工作年限在六到八年內的員工，其薪酬將發(fā)放90％；對于工作年限超過八年的員工，其薪酬將發(fā)放全額。