十年期限無固定期限的合同能力人員賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 11:11:35
391 人看過
無固定期限合同不一定賠償10年，賠償應當勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
一、公司提前解除勞動合同有多少賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、疫情期間解聘員工如何賠償
疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、廠里開除人員賠償標準
可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權。根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位按照規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
無固定期限合同的十年期限如何理解？
99人看過
-
無固定期限合同必須滿十年才能簽嗎
131人看過
-
勞動合同十年到期屬于無固定期限合同嗎
51人看過
-
簽訂無固定期限勞動合同的條件（無固定期限合同賠償標準）
83人看過
-
無固定期限合同解除賠償標準為什么叫無固定期限合同
277人看過
-
同一單位要滿十年才能簽無固定期限合同嗎
65人看過
律師服務
更多申請勞動仲裁相關文章
-
企業(yè)改制用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接簽無固定期限合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。哪些情形可簽無固定期限合同（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實踐中較少）；（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（5）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞2023-08-10306人看過 -
法律綜合知識簽訂無固定期限和固定期限合同的勞動者與用人單位解約時，賠償沒有區(qū)別。但是企業(yè)在裁員時，應優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比固定期限勞動合同人員長，所以在經(jīng)濟補償金上也相對較多。因為經(jīng)濟補償金的多少與勞動者工作年限有關?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者2024-04-29465人看過 -
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進行經(jīng)濟補償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，應優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比無固定期限勞動合同人員長，所以在經(jīng)濟補償金上也相對較多。因為經(jīng)濟補償金的多少與勞動者工作年限有關。無固定期限勞動合同解約賠償金企業(yè)和勞動者應該按照勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同按照期限可以分為固定期限合同和無固定期限合同，無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同。根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，無固定勞動合同解除的賠償標準包括以下幾個方面：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用2023-07-03404人看過 -
約定解除第一，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動合同，用人單位的行為是違法的，應當按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第二，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。該法條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第三，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍，向勞動者支付賠償金。無固定期限勞動合同解除的方法是什么1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2023-07-03358人看過
-
企業(yè)改制依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同并不屬于臨時聘用人員，而是屬于用人單位的正式工，符合一定條件的勞動者才有簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2023-06-13178人看過 -
法律綜合知識無固定期限合同終止的賠償是用人單位自訂立無固定期限合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，無固定期限合同終止條件包括員工有犯罪行為，員工嚴重違反公司規(guī)章制度等。一、無固定期限合同終止如何賠償無固定期限合同終止的賠償：單位應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、無固定期限合同終止條件有哪些無固定期限合同終止條件包括：1．員工有犯罪行為，被追究違約責任的。2．員工嚴重違反公司規(guī)章制度。3．員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。4．員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5．勞動者患病或非因公負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6．員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位2022-07-03205人看過 -
申請勞動仲裁勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。工作十年了沒簽勞動合同算是事實合同嗎工作十年了沒簽勞動合同算不算是事實合同？不算。但存在事實勞動關系，《勞動合同法》規(guī)定，超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。工作滿10年了，公司一直未與我簽訂勞動合同，辭職公司該怎么賠償？如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位2023-08-09185人看過 -
勞動者用人單位強行解除無固定期限勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金（勞動者每服務一年，用人單位需要支付2個月工資）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年單位解除無固定期限合同怎么賠償單位違法解除無固定期限勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條第一2023-07-1750人看過
-
勞動者有上限。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2023-06-19227人看過 -
要分情況而定。一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。4、用2023-08-15340人看過 -
固定期限勞動合同(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件。在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。一、勞務協(xié)議一般簽幾年《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（一）固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（二）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除2023-03-10233人看過 -
合同終止用人單位與勞動者根據(jù)自身情況而定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同簽了多久為無固定期限符合如下情形的，公司應該與勞動簽訂無固定期限勞動合同。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止2023-07-04376人看過
-
法律綜合知識一、單位能夠無故辭退無固定期限合同的員工嗎單位是不能夠無故辭退無固定期限合同的員工的，否則需要進行賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、哺乳期員工能夠辭退嗎，辭退的補償是什么哺乳期員不能夠隨意辭退。用人單位違法與哺乳期職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當向該職2024-01-14390人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，按照其工作時間進行賠償，標準如下：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。外企公司裁員補償是如何的外企公司裁員補償，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付一個月工資作為補償。具體如下：1、工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、工作年限在六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足2023-07-04214人看過
#勞動仲裁
北京
律師推薦
展開
#申請勞動仲裁
詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10
-
2023-09-10
#申請勞動仲裁
相關咨詢
-
無固定期限合同！十年至十五年！求賠償重慶在線咨詢 2022-10-18《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不再續(xù)簽或者用人單位要求解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的 -
合同十年無固定期限的有效嗎黑龍江在線咨詢 2023-02-04勞動者在用人單位工作滿十年，無固定期限合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗逓槭?。屬于違法辭退的，勞動者在用人單位工作滿五年，用人單位以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金，賠償金為十個月工資。 -
員工無固定期限期限合同的補償有哪些吉林省在線咨詢 2022-10-27可要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
無固定期限的員工被裁員有賠償嗎？西藏在線咨詢 2022-10-09用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金和員工的工作年限和月工資相關，滿一年的支付一個月工資，不滿一年滿半年的支付一個月工資計算，不滿半年的支付半個月工資。解除勞動關系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。請仔細閱讀以下法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應 -
無固定期限的合同員工被裁究竟能賠償哪些天津在線咨詢 2022-11-25公司進行經(jīng)濟性裁員，對于簽訂無固定期限合同的勞動者應當優(yōu)先留用，如果對簽訂無固定期限合同的勞動者裁員的，應當支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 簽訂無固定期限勞動合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關規(guī)定領
