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勞動(dòng)者符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件后，又與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資不予支持。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂任何類(lèi)型的勞動(dòng)合同，完全基于勞動(dòng)者自愿，這也是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所必須遵循的自愿原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在符合法定條件時(shí)與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是其權(quán)利。但對(duì)于該權(quán)利用人單位僅有配合義務(wù)，并無(wú)提醒義務(wù)。即勞動(dòng)者提出行使該權(quán)利時(shí)用人單位不得拒絕。但勞動(dòng)者未提出行使該權(quán)利時(shí)，用人單位繼續(xù)與其訂立固定期限勞動(dòng)合同亦不違法。律師補(bǔ)充：用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)：當(dāng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者應(yīng)該簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，所以一般是不能簽訂無(wú)固定期限合同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同到期后如果用人單位繼續(xù)用工但超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽的，應(yīng)支付雙倍工資，但最多以十一個(gè)月的雙倍工資為限；如果未超過(guò)一個(gè)月的，則及時(shí)續(xù)簽即可；如果用人單位到期后主動(dòng)決定不續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同的，則不需支付雙倍工資，只需要付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的是不是也要提前通知單位勞動(dòng)合同到期一直沒(méi)有續(xù)簽辭職也需要提前一個(gè)月書(shū)面通知單位。勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，勞動(dòng)者可以自用工滿(mǎn)一個(gè)起要求單位支付雙倍工資，但是如果辭職的與簽訂了勞動(dòng)合同的程序是一樣的，仍然需要提前三十天書(shū)面通知單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

用人單位一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是ＬａｂｏｒＤｉｓｐａｔｃｈｉｎｇ，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通常為5萬(wàn)－10萬(wàn)。二、相關(guān)法律依據(jù)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

注解：勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未和員工簽勞動(dòng)合同被告了怎么辦員工要告公司沒(méi)有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資；依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第

除未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資外，勞動(dòng)合同法第八十二條第二款也規(guī)定了雙倍工資，即，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本條適用的二倍工資應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、用人單位滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不適用本條雙倍工資的規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，滿(mǎn)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。既然已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自然也不能再主張每月支付二倍的工資。2、在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者必須向用人單位提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并能夠提供證據(jù)證明曾經(jīng)提出這種要求。3、在可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，如果雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者不能再主張雙倍工資?？梢钥闯?，本條在適用中也是存在問(wèn)題的，因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位一方來(lái)說(shuō)，始終是弱勢(shì)一方，即使要求

用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。自愿離職可以申請(qǐng)雙倍工資嗎自愿離職不可以申請(qǐng)雙倍工資。用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、超過(guò)一年了形成無(wú)固定期限合同還能陪雙倍工資嗎若雇主在員工入職滿(mǎn)一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同，那么其需承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。在此前提下，雇主其作為自初次使用某工人開(kāi)始，其至今已經(jīng)超出了一年的時(shí)間尚未簽訂任何勞動(dòng)合同的話，這可視作是與該名工人簽署了一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而且，從應(yīng)當(dāng)訂立一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)算起，雇主應(yīng)每個(gè)月都向這位工人支付雙倍工資，直至總計(jì)支付的此項(xiàng)費(fèi)用最高達(dá)到金額為十一個(gè)月為止?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資嗎超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限雙倍賠償是按照每工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的本人工資進(jìn)行賠償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（

合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。合同到期未續(xù)簽，公司可否隨時(shí)解雇金某，女27歲，在某市一家外資公司工作，與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。2005年1月，金某的勞動(dòng)合同到期，但公司卻沒(méi)有及時(shí)與她續(xù)簽合同。當(dāng)時(shí)公司依舊每月按時(shí)發(fā)放工資，并繼續(xù)為她繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此金某也沒(méi)在意。2006年3月，金某懷孕了，沒(méi)想到公司得知這個(gè)消息后，以公司業(yè)務(wù)萎縮，裁減人員為名，通知她不要再來(lái)上班了。金某找公司理論，但公司人力資源部經(jīng)理卻理直氣壯地告訴她：合同早就到期了，公司有權(quán)隨時(shí)將其解雇。［評(píng)析］這是一起涉及女職工勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議的案例。首先，要分析公司與金某的勞動(dòng)關(guān)系是否在，這是公司是否有權(quán)解雇金某的關(guān)鍵。企業(yè)與職

實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)者向用人單位索要未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的各種情況，其中包括在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，工傷職工主張相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，也會(huì)向用人單位主張停工留薪期間的雙倍工資。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的期間。在這期間未簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資呢?一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的特殊現(xiàn)象，期間并不需要?jiǎng)趧?dòng)者親自履行工作職責(zé)，應(yīng)視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期屬于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的例外?！豆ｋU(xiǎn)條例》已規(guī)定了工傷職工可享受原工資福利待遇，再讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，有失公允。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，停工留薪期也在勞動(dòng)合同期內(nèi)，停工留薪期也是勞動(dòng)合同履行期?！秳趧?dòng)合同法》第82條第

無(wú)固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；其他。三、勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違

在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長(zhǎng)可主張一年(部分地區(qū)在簽訂的時(shí)候，會(huì)給予一個(gè)月的寬限期，則最長(zhǎng)為11個(gè)月)。超過(guò)一年未簽訂的，則視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿(mǎn)一年的次日開(kāi)始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于合同期滿(mǎn)未續(xù)簽書(shū)面合同的，不能簡(jiǎn)單類(lèi)推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單