公司出錢培訓(xùn)的證書屬于誰(shuí)
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時(shí)間： 2023-03-03 14:32:42
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證書屬于勞動(dòng)者，但是單位出資為勞動(dòng)者考證書時(shí)會(huì)與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議。會(huì)規(guī)定一定的服務(wù)年限，如果勞動(dòng)者在未滿足協(xié)議年限的情況下辭職，需要根據(jù)剩余時(shí)間賠償公司培訓(xùn)費(fèi)。
一、勞動(dòng)合同可約定服務(wù)期限嗎
勞動(dòng)合同可約定服務(wù)期限。但必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不然，單位不能隨意設(shè)置服務(wù)年限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、勞動(dòng)合同法怎樣保護(hù)企業(yè)
雖說(shuō)勞動(dòng)合同法中有很多保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但也保護(hù)了企業(yè)的權(quán)益。勞動(dòng)合同法是這樣保護(hù)企業(yè)的：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違約的，需要承擔(dān)違約責(zé)任；2、用人單位為了保護(hù)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可以和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者違反的，需要進(jìn)行賠償；3、勞動(dòng)者不能任意辭職的，是需要提前告知用人單位才可以離職。
三、約定違約責(zé)任的勞動(dòng)合同是否有效
如果約定了公司違約承擔(dān)違約責(zé)任的勞動(dòng)合同有效，如果是約定勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任：
1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照未取得“民辦教育資質(zhì)”或《辦學(xué)許可證》，擅自從事“學(xué)校教育和培訓(xùn)”的行為，屬于“變更經(jīng)營(yíng)范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目而未取得批準(zhǔn)，”的行為，應(yīng)從重處罰。一、公司法對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)范圍變更有什么規(guī)定公司法對(duì)公司變更經(jīng)營(yíng)范圍主要有以下規(guī)定：1、變更決議或者決定作出后的30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)變更登記；2、涉及法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)自國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記；3、其他規(guī)定。二、私辦輔導(dǎo)班什么處罰無(wú)證辦輔導(dǎo)班會(huì)被查，會(huì)進(jìn)行罰款、撤銷辦學(xué)資格等處罰。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須經(jīng)審批取得辦學(xué)許可證后，登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書，下同），才能開展培訓(xùn)。已取得辦學(xué)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，如不符合設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)要求整改，整改不到位的要依法吊銷辦學(xué)許可證，終止培訓(xùn)活動(dòng)，并依法辦理變更或注銷登記。三、無(wú)證辦學(xué)能構(gòu)2023-03-19341人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車視情況而定，目前沒(méi)有法律規(guī)定收學(xué)時(shí)費(fèi)不合法，具體的就要看當(dāng)時(shí)在和駕校簽合同的時(shí)候里面有沒(méi)有寫此條款了。學(xué)時(shí)是每個(gè)學(xué)員在學(xué)習(xí)相應(yīng)科目中必須要完成的任務(wù)，如果沒(méi)有完成，則要通過(guò)練習(xí)等方式打夠?qū)W時(shí)才能進(jìn)行預(yù)約考試。報(bào)考駕校注意哪些事項(xiàng)駕校報(bào)名注意事項(xiàng)：學(xué)員在報(bào)名時(shí)，需向駕校咨詢相關(guān)問(wèn)題，如費(fèi)用、培訓(xùn)周期、預(yù)約方式、培訓(xùn)模式、教練員選配、訓(xùn)練場(chǎng)地位置、額外產(chǎn)生的費(fèi)用等?？梢匀ヱ{校的練習(xí)場(chǎng)看一下，描述的情況是否屬實(shí)。學(xué)車中的固定費(fèi)用包括，體檢費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、考試費(fèi)、教材費(fèi)、辦證費(fèi)等。學(xué)車報(bào)名時(shí)，問(wèn)清楚學(xué)車報(bào)名都具體包括哪些費(fèi)用，不包括哪些費(fèi)用，注意駕校是否存在隱性收費(fèi)，補(bǔ)考時(shí)應(yīng)該如何收費(fèi)。問(wèn)清楚駕校學(xué)車流程，每個(gè)流程需要的時(shí)間是多久，如理論學(xué)習(xí)、理論考試時(shí)間、電子桿學(xué)習(xí)、路考學(xué)習(xí)、領(lǐng)證時(shí)間等。如果工作較忙，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少，提前和駕校溝通好。在報(bào)名時(shí)還需要咨詢一下，如果因個(gè)人工作調(diào)動(dòng)或其他原因，不能繼續(xù)在2023-07-22122人看過(guò)
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審判職權(quán)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法官在法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束考試合格后，是會(huì)有證書的，國(guó)家法官學(xué)院舉辦任職、晉級(jí)、續(xù)職培訓(xùn)的證書，由最高人民法院教育培訓(xùn)主管部門和國(guó)家法官學(xué)院驗(yàn)證、發(fā)放。《法官培訓(xùn)條例》第二十六條設(shè)立法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人民法院應(yīng)建立和完善法官培訓(xùn)考核制度，嚴(yán)格各類培訓(xùn)《合格證書》的驗(yàn)證、發(fā)放制度。預(yù)備法官培訓(xùn)和任職、晉級(jí)、續(xù)職培訓(xùn)的《合格證書》由最高人民法院統(tǒng)一印制。國(guó)家法官學(xué)院舉辦任職、晉級(jí)、續(xù)職培訓(xùn)的《合格證書》由最高人民法院教育培訓(xùn)主管部門和國(guó)家法官學(xué)院驗(yàn)證、發(fā)放。省級(jí)法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的任職、續(xù)職培訓(xùn)的《合格證書》由高級(jí)人民法院教育培訓(xùn)主管部門和省級(jí)法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)驗(yàn)證、發(fā)放。法官職業(yè)道德的應(yīng)然性品質(zhì)(一)法官必須具有強(qiáng)烈的公正意識(shí)公正既是法官職業(yè)存在的理由也是法官追求的價(jià)值目標(biāo)。從《美國(guó)法官行為準(zhǔn)則》、《德國(guó)法官法》、《俄羅斯法官地位法》的法律規(guī)定看，公正是各國(guó)法官職業(yè)道2023-04-17149人看過(guò) -
甲方：__________________乙方：__________________由美國(guó)_________公司開發(fā)的_________3D是一款高性價(jià)比的三維動(dòng)畫制作軟件，是世界四大主流三維動(dòng)畫軟件之一，在電影、電視、游戲、網(wǎng)頁(yè)、廣告、印刷、動(dòng)畫等領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用。為了進(jìn)一步推廣_________D的使用，滿足國(guó)內(nèi)日益增長(zhǎng)的對(duì)_________3D的培訓(xùn)需求，公司特別建立了“授權(quán)培訓(xùn)管理中心”即“NATM”，并授權(quán)給該中心全權(quán)負(fù)責(zé)中國(guó)授權(quán)培訓(xùn)項(xiàng)目。授權(quán)培訓(xùn)管理中心負(fù)責(zé)在其責(zé)任地區(qū)建立“授權(quán)培訓(xùn)管理中心”即“NATM”。NATM首先對(duì)所有ATC申請(qǐng)者申請(qǐng)資料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后雙方簽訂本協(xié)議?！妒跈?quán)培訓(xùn)中心協(xié)議書》由公司制定，用于中國(guó)授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目中，ATC的授權(quán)確認(rèn)。中國(guó)授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目中的ATM、ATC及ATC申請(qǐng)者都要遵循本協(xié)議的所有規(guī)定。一、定義1．中國(guó)授權(quán)培訓(xùn)----指獲得公2023-04-23458人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦工作屬于外包，誰(shuí)給開資根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條之規(guī)定，我們必須明確勞務(wù)派遣公司在此項(xiàng)法律法規(guī)中所扮演的“用人單位”角色，他們應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起用人單位在勞動(dòng)管理方面對(duì)應(yīng)勞動(dòng)者的所有義務(wù)。同時(shí)，勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同條款內(nèi)容也需遵守該法第十七條中所列示的基本要求，此外，該合同還需要詳細(xì)記錄及說(shuō)明勞動(dòng)者的實(shí)際用工單位以及具體的派遣時(shí)間和相應(yīng)的工作崗位等相關(guān)信息。在此基礎(chǔ)上，我們主張勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與受雇員工簽署至少長(zhǎng)達(dá)兩年的定期勞動(dòng)合同，且應(yīng)該逐月支付相應(yīng)的勞動(dòng)薪酬；此外，若在勞動(dòng)者無(wú)任何工作任務(wù)期間，勞務(wù)派遣公司亦有責(zé)任依據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹坠べY準(zhǔn)則，向該類員工每月支付相應(yīng)的酬金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)2024-08-01191人看過(guò)
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員工培訓(xùn)勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議。目前，確有某些企業(yè)在此問(wèn)題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過(guò)，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其出資培訓(xùn)過(guò)的職工一律要求全額賠償?shù)鹊?。這些做法不符合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益，應(yīng)予糾正。一、勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)多少錢在什么情況下，用人單位都不能收取勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)；1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期；2、專項(xiàng)培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該勞動(dòng)者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金；3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為2023-03-26323人看過(guò) -
一、1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒(méi)做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：鑒于您與單位解除了勞動(dòng)合同，您可以要求單位離職當(dāng)日一次性支付清您的工資。二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次2023-02-25162人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)費(fèi)誰(shuí)出依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)被派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)的，誰(shuí)進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用就由誰(shuí)出，如果是用工單位培訓(xùn)的，由用工單位出。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有：1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；2023-08-1780人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、培訓(xùn)公司注冊(cè)資金要多少錢？1、有明確的培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象和教育計(jì)劃、教學(xué)大綱，有健全的教學(xué)、財(cái)務(wù)等管理制度。2、有相應(yīng)的辦公場(chǎng)所、實(shí)習(xí)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施和足夠的教師和管理人員。3、具有法人資格的單位或具有政治權(quán)利和完全的民事行為能力的個(gè)人，并有經(jīng)濟(jì)擔(dān)保單位。4、有獨(dú)立的賬戶和具備上崗證的財(cái)務(wù)人員，開戶銀行中的注冊(cè)資金不少于5萬(wàn)元。5、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，須具有本市戶口，具備大專以上學(xué)歷或高級(jí)工職業(yè)資格證書，所設(shè)的每個(gè)專業(yè)至少又一名具有大專以上學(xué)歷的理論課教師，一名持有中級(jí)以上職稱資格證書的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師。二、想辦教育培訓(xùn)需注冊(cè)什么類型的公司？創(chuàng)辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要注冊(cè)民辦培訓(xùn)學(xué)校類型的公司?！吨腥A人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第十條規(guī)定，民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)具備法人條件。第十二條規(guī)定，舉辦實(shí)施學(xué)歷教育、學(xué)前教育、自學(xué)考試助學(xué)及其他文化教育的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批。辦理民2021-09-16312人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法官培訓(xùn)合格證書并不一定是由法官培訓(xùn)學(xué)院發(fā)放，如果是國(guó)家法官學(xué)院舉辦任職、晉級(jí)、續(xù)職培訓(xùn)的，由最高人民法院教育培訓(xùn)主管部門和國(guó)家法官學(xué)院驗(yàn)證、發(fā)放。《法官培訓(xùn)條例》第二十六條設(shè)立法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人民法院應(yīng)建立和完善法官培訓(xùn)考核制度，嚴(yán)格各類培訓(xùn)《合格證書》的驗(yàn)證、發(fā)放制度。預(yù)備法官培訓(xùn)和任職、晉級(jí)、續(xù)職培訓(xùn)的《合格證書》由最高人民法院統(tǒng)一印制。國(guó)家法官學(xué)院舉辦任職、晉級(jí)、續(xù)職培訓(xùn)的《合格證書》由最高人民法院教育培訓(xùn)主管部門和國(guó)家法官學(xué)院驗(yàn)證、發(fā)放。省級(jí)法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的任職、續(xù)職培訓(xùn)的《合格證書》由高級(jí)人民法院教育培訓(xùn)主管部門和省級(jí)法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)驗(yàn)證、發(fā)放。法官在辦案中不得有哪些行為《關(guān)于完善人民法院司法責(zé)任制的若干意見》，當(dāng)中明確規(guī)定了在審理案件時(shí)有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的;違反規(guī)定私自辦案或者制造虛假案件等七種違法審判責(zé)任的情形，必須追究責(zé)任?！兑庖姟访鞔_2023-06-13169人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、周末組織培訓(xùn)屬于加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。二、公司加班不給加班費(fèi)違法嗎公司加班不給加班費(fèi)是違法的。1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)；2、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百2024-01-16426人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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公司派員工去培訓(xùn)學(xué)習(xí)的費(fèi)用該誰(shuí)出？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-18要看具體的勞動(dòng)合同約定，一般都由公司負(fù)責(zé)。去培訓(xùn)前公司都有文件規(guī)定的。 -
職工公司為員工培訓(xùn)是否屬于侵權(quán)江蘇在線咨詢 2021-11-04請(qǐng)其他員工為我公司培訓(xùn)不一定是侵權(quán)。法律規(guī)定，聘請(qǐng)一方可以提供證據(jù)證明該員工在培訓(xùn)中所說(shuō)的不涉及商業(yè)秘密，且未對(duì)其公司造成損失的，不構(gòu)成侵權(quán)。所以請(qǐng)其他企業(yè)員工為本公司培訓(xùn)不一定屬于侵權(quán)。 -
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培訓(xùn)公司退款太慢(公司培訓(xùn)簽合同)澳門在線咨詢 2023-08-23如果你是有培訓(xùn)合同確認(rèn)是單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，建議和公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。公司培訓(xùn)簽合同培訓(xùn)費(fèi)如果協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)情況
