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勞動者在求職過程中需要承擔的義務有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 07:20:13 223 人看過

勞動關系雙方簽訂勞動合同前都應履行相應的先合同義務，勞動者在應聘時有權要求用人單位履行如實告知的義務；

同樣，勞動者自身也應積極履行如實說明義務，勞動者向用人單位提供的應聘信息應當真實，不得盜用他人身份信息，不得捏造學歷、工作經(jīng)驗等不實信息。

用人單位有權了解勞動者個人的身體健康狀況、學歷技能、相關親友是否從事與用人單位相同或類似的行業(yè)等不涉及個人隱私的基本情況。

勞動者應履行工作交接義務

《勞動合同法》第50條規(guī)定，勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。因此，在依法與用人單位解除或終止勞動合同以后，勞動者應及時按照約定或者用人單位的要求，辦理工作交接，履行自己的法定義務，否則，可能承擔相應的賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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