勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者辭職需承擔(dān)哪些法律義務(wù)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-11 18:50:20
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如果個(gè)人提出辭職，通常不會(huì)提供額外的補(bǔ)償。不過，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，個(gè)人辭職時(shí)可能會(huì)獲得相應(yīng)的賠償。
如果個(gè)人提出辭職，通常不會(huì)提供額外的補(bǔ)償。不過，如果用人單位符合以下條件之一，個(gè)人辭職時(shí)可能會(huì)獲得相應(yīng)的賠償：
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
勞 動(dòng) 合 同 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給勞動(dòng)者作為賠償。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，防止用人單位濫用解除或終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，保障勞動(dòng)者權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。
個(gè)人辭職時(shí)可能會(huì)獲得相應(yīng)的賠償,但必須符合特定條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給勞動(dòng)者作為賠償。這樣做的目的是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,防止用人單位濫用權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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1.用人單位的義務(wù)(1)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。(3)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者的義務(wù)(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。(2)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員在競業(yè)限制期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、離職多久中斷勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)關(guān)系的終止，以書面離職證明、辭退2023-02-14123人看過
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勞動(dòng)合同存續(xù)期間是可以辭職的，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定合法行使權(quán)利，員工辭職分為通知性辭職和即時(shí)性辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同，是指在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者無須預(yù)告即可在通知用人單位的同時(shí)，單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人2023-02-16111人看過 -
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1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資;2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章2023-05-27466人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)在女職工哺乳期間，企業(yè)需要采取特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施。首先，不得安排哺乳期女職工加班或熬夜工作。其次，不得讓哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。此外，企業(yè)應(yīng)每天安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間給哺乳期女職工。最后，還要關(guān)注其他相關(guān)事項(xiàng)。在女職工哺乳期間，企業(yè)需要采取特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施。首先，不得安排哺乳期女職工加班或熬夜工作。其次，不得讓哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。此外，企業(yè)應(yīng)每天安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間給哺乳期女職工。最后，還要關(guān)注其他相關(guān)事項(xiàng)。 企業(yè)哺乳期勞動(dòng)規(guī)定企業(yè)哺乳期勞動(dòng)規(guī)定是為了保護(hù)母乳喂養(yǎng)嬰兒的健康和福利而制定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國母嬰保健法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障哺乳期婦女的合法權(quán)益，為哺乳期婦女提供必要的支持和條件。在實(shí)際操作中，企業(yè)需要遵守一系列規(guī)定，如為哺乳期婦女提供符合國家2023-08-21174人看過 -
簽了一年的勞動(dòng)合同，沒到期，勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同，就沒有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。如果用人單位不簽訂達(dá)一個(gè)月以上，勞動(dòng)者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。工資，是勞動(dòng)者的合法收入，無論勞動(dòng)者什么原因離開用人單位，用人單位都無權(quán)扣押勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，否則，就是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。用人單位的規(guī)章制度，不能和國家法律相抵觸，如果抵觸的，該條款無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七2023-08-02391人看過 -
終止勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，且勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者停止工作期間的收入損失;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行，則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。一、關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)法條：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；其他。二、解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償?shù)姆椒?1)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求2023-04-01263人看過
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合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：①如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的話，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞2023-04-13211人看過 -
法律綜合知識(shí)在大多數(shù)勞動(dòng)者看來，當(dāng)自己與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方的法律關(guān)系就解除了，相應(yīng)的，也不存在相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)者看來，勞動(dòng)合同的無論解除或終止，意味著勞動(dòng)者和用人單位的“親密關(guān)系”的結(jié)束，雙方合同內(nèi)容不必再履行。然而，但這并不意味著，勞動(dòng)合同終止和解除前雙方不再履行任何手續(xù)，也不意味著雙方?jīng)]有任何義務(wù)。雙方都因該按照法律規(guī)定，履行相應(yīng)義務(wù)。本文針對(duì)這樣的情形提供相關(guān)的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本2024-01-13322人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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勞動(dòng)合同期滿，公司未與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者需承擔(dān)的法律責(zé)任福建在線咨詢 2024-11-08根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定,當(dāng)固定期限勞動(dòng)合同期滿后,用人單位決定不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),該勞動(dòng)關(guān)系將自然終止。此時(shí),用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位決定維持或升級(jí)原勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條件以續(xù)簽新勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者拒絕接受新的勞動(dòng)合同,則該種情況不被視為用人單位違約行為。在此前提下,用人單位有權(quán)選擇不再與其員工續(xù)簽新的勞動(dòng)合同,并需要向相關(guān)員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體 -
在勞動(dòng)合同期間辭職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任江西在線咨詢 2021-10-31勞動(dòng)合同期限未滿，員工辭職不需要承擔(dān)法律后果，除與用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期限未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外。 勞動(dòng)者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。 -
勞動(dòng)者未到勞動(dòng)合同期限離職，勞動(dòng)者提出辭職，需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎重慶在線咨詢 2022-01-24用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任只有兩種情形：1、用人單位為勞動(dòng)者出資進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，且與勞動(dòng)者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未滿服務(wù)期提前離職的，該類情形違約金的金額限于未履行完的服務(wù)期與約定服務(wù)期之間比例所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。2、用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，且在勞動(dòng)者離職后依協(xié)議向勞動(dòng)者支付了競業(yè)禁止補(bǔ)償金，勞動(dòng)者未遵守競業(yè)禁止約定的。如不屬以上兩種情形，則不應(yīng)承擔(dān)違約金。為保障你的權(quán)利， -
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