協(xié)議離婚關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條件是怎樣的
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時間： 2024-01-26 02:01:43
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一、協(xié)議離婚關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條件是怎樣的
協(xié)議離婚關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條件如下：夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條
離婚時，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。
對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。
第一千零八十八條
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
二、符合什么條件可以獲得離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
可以獲得離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：
1、一方為撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作負(fù)擔(dān)較多義務(wù)。
2、夫妻已經(jīng)約定就離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題達(dá)成一致，并且簽訂了書面協(xié)議。
3、雙方已經(jīng)解除夫妻關(guān)系。
《民法典》第一千零八十八條
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
第一千零八十七條
離婚時，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。
對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。
三、民法典離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要滿足什么條件
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要滿足以下條件，才能申請：夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條
離婚時，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。
對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。
第一千零八十八條
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
《中華人民共和國民法典》：第四章 離婚 第一千零八十八條 夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
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律師解答：不是。離婚協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償女方不是必備條款。只有當(dāng)雙方約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有；女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的情況下，離婚才需要對女方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸藯l夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償；另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。2024-05-02221人看過 -
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一、原單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定是怎樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定2024-01-17214人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在24種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；《勞動合同法》第三十八條第一款式第（一）項(xiàng)2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（二）項(xiàng)）3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（三）項(xiàng)）4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（四）項(xiàng)）5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項(xiàng)即第二十六條第2023-08-04291人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除合同后給員工支付的一筆補(bǔ)助金，一般都是一次性支付的，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解除勞動合同后給予勞動者的補(bǔ)貼，但是不是所有的勞動合同解除后都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他需要滿足一定的條件才可以拿到，因此對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律也做了相關(guān)的規(guī)定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)2023-04-23438人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有七種，包括勞動者患病或非因工負(fù)傷、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然無法勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動或未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件導(dǎo)致勞動者辭職、用人單位破產(chǎn)或解散。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有以下幾種：1.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作且不能由用人單位安排其他工作；2.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，勞動者仍然無法勝任工作；3.當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達(dá)成一致時，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。62023-12-2352人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而在勞動者與用人單位解除勞動合同后，由于勞動者已不再擔(dān)心用人單位打擊報復(fù)，因此，因用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金而引起的勞動爭議就相對較多。按照原來《勞動法》的規(guī)定，合同到期后終止的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而按照《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時對于違法解除勞動合同的，用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。因此《勞動合同法》實(shí)施以后，如果用人單位違法解除勞動合同，補(bǔ)償將比原來提高很多，也會導(dǎo)致勞動爭議案件增多。根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位有下列情形之的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分2023-06-24269人看過 -
法律綜合知識一、協(xié)議離婚協(xié)議離婚的條件是怎樣的？協(xié)議離婚必須符合以下幾個條件：1、協(xié)議離婚的男女雙方必須具有合法的夫妻身份。2、協(xié)議離婚的男女雙方必須都具有完全民事行為能力且主觀上確實(shí)是自愿。3、協(xié)議離婚時還必須對子女問題作出適當(dāng)處理。4、協(xié)議離婚要求男女雙方對財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對于強(qiáng)制離婚的法律規(guī)定，主要就是體現(xiàn)在我們國家《民法典》當(dāng)中，因?yàn)檫@種情況之下就是屬于訴訟離婚的狀態(tài)。同時還是需要提醒大家注意的，就是如果要訴訟離婚的話，需要提交證據(jù)證明感情確實(shí)沒有辦法挽回了，已經(jīng)達(dá)到破裂的狀態(tài)。二、2024-01-09406人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、雙方當(dāng)事人的基本情況，姓名、出生年月、住址、身份證件號碼等；2、雙方當(dāng)事人約定的離婚補(bǔ)償具體金額；3、雙方當(dāng)事人約定的離婚補(bǔ)償時間及支付方式；4、違約責(zé)任。在寫離婚補(bǔ)償協(xié)議書時，需要注意寫明離婚補(bǔ)償數(shù)額、補(bǔ)償時間及支付方式。最重要的就是違約責(zé)任，不約定違約責(zé)任的，補(bǔ)償一方在支付離婚補(bǔ)償時往往沒有壓力，沒有限制。即使可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，也是費(fèi)時費(fèi)力，最好的辦法就是在離婚補(bǔ)償協(xié)議中直接寫明違約的懲罰措施，此種辦法可以督促補(bǔ)償一方積極主動補(bǔ)償另一方，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。一、拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議的內(nèi)容一般包括什么？在拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議中，一般包括下面的主要內(nèi)容：1、拆遷補(bǔ)償方式，貨幣補(bǔ)償金額及其支付期限；2、安置用房面積、標(biāo)準(zhǔn)和地點(diǎn)；3、產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的差價支付方式和期限；4、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限；5、搬遷補(bǔ)助費(fèi)和臨時安置補(bǔ)助費(fèi)或停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；6、違約責(zé)任和爭議解決2023-03-24343人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一方付出義務(wù)的多少。2、少付出義務(wù)一方因之獲得的利益。3、雙方的財(cái)產(chǎn)狀況及其經(jīng)濟(jì)能力。一、凈身出戶出軌對方也要賠償嗎女方提出離婚，一般是不需要凈身出戶的。如果是由一方的過錯導(dǎo)致夫妻感情破裂而離婚的，例如：一方出軌或家暴的，無過錯方有權(quán)向法院請求讓對方少分財(cái)產(chǎn)，但法院一般很少會完全不給對方分財(cái)產(chǎn)的，除非過錯方主動、自愿放棄分割財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。一般來說，男女雙方離婚，財(cái)產(chǎn)應(yīng)平等分割，具體分割方法如下：1、離婚時，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)商處理；2、男女平等的原則，不能歧視婦女，認(rèn)為婦女掙的少，應(yīng)少分，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時，應(yīng)尊重婦女的權(quán)利，保護(hù)婦女權(quán)利；3、協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，以照顧子女和女方權(quán)益的原則判決；4、一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多的義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。二、什么是不當(dāng)?shù)美?、概2023-03-09267人看過
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離婚協(xié)議書中協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情況四川在線咨詢 2023-09-29經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離婚協(xié)議書包含的內(nèi)容有。 1、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示。 2、子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對子女養(yǎng)育應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用、支付的方式及期限。 3、共同財(cái)產(chǎn)的分割。 4、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任。 5、住房問題的解決方案。 6、對生活困難一方的經(jīng)濟(jì)幫助的方法、期限。 7、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實(shí)行的方式。 -
支付連帶賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議甘肅在線咨詢 2023-06-21一定要由勞動者簽字確認(rèn)，以證明此協(xié)議是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。但具體案情不以樣，書寫方式和內(nèi)容都不一樣，建議和專業(yè)的勞動律師交流處理。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議未支付的相關(guān)的法規(guī)?遼寧在線咨詢 2022-07-23《勞動合同法》第40條第3款規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時該法第46條第3款規(guī)定，用人單位依照該法第40條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第22條規(guī)定，以完成一定工作任 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么, 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要注意的問題有哪些海南在線咨詢 2022-03-06支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件： 一、勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者解除勞動合同的。 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞 -
協(xié)議中寫按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，本協(xié)議終止。臺灣在線咨詢 2022-10-16看你們的約定，如果根據(jù)約定，對方有違約行為，你可以選擇和單位協(xié)商解決或者勞動仲裁或者直接到法院去起訴。違約行為和協(xié)議是否終止要看你們簽協(xié)議的時候有沒有約定解除合同的條件，如果有單位不支付補(bǔ)償金你可以終止合同那么你就有權(quán)利這樣做，反之則沒有，你如果你想和單位解除合同那么你可以主張解除合同（根據(jù)合同法94條）。
