離職不支付或者少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動爭議怎么處理？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 08:25:30
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而在勞動者與用人單位解除勞動合同后，由于勞動者已不再擔(dān)心用人單位打擊報(bào)復(fù)，因此，因用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金而引起的勞動爭議就相對較多。按照原來《勞動法》的規(guī)定，合同到期后終止的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而按照《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)對于違法解除勞動合同的，用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。因此《勞動合同法》實(shí)施以后，如果用人單位違法解除勞動合同，補(bǔ)償將比原來提高很多，也會導(dǎo)致勞動爭議案件增多。
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位有下列情形之的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3.安排加班不支付加班費(fèi)的；
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
但《勞動合同法》實(shí)施以后，很多地方并沒有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》第85條的規(guī)定，當(dāng)勞動者主張要求用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金時(shí)，很多法院均不予支持。為了加大對用人單位這種違法行為的打擊力度，(最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》>規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
加付賠償金問題規(guī)定在(勞動合同法》第85條，但對于加付賠償金糾紛，司法實(shí)踐中處于主流地位的觀點(diǎn)卻是應(yīng)當(dāng)去司法化，即不屬于人民法院受案范圍。對于(勞動合同法》第85條正確的理解應(yīng)當(dāng)是：對于用人單位拖欠勞動者勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付的賠償金。但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金。如果未經(jīng)過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金，人民法院是不子支持的。
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，即便勞動者未能嚴(yán)格按照相關(guān)約定完成離職事務(wù)的交接流程，作為用人單位，其所擁有的最終權(quán)利僅僅是暫時(shí)擱置對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，直到勞動者按照相關(guān)約定完成工作交接之后再行支付。對于勞動者來說，其在正式離職之際，應(yīng)確保自身合法權(quán)益得到充分保障，包括工資結(jié)算至最終日期，以及享有要求用人單位支付因未能及時(shí)履行支付勞動報(bào)酬而導(dǎo)致最終解除勞動合同所需的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2024-04-23430人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-06-10308人看過
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條的規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)知識：什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-04-21170人看過
一、哪些情況下勞動者主動辭職也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一，員工主動辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．法律規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動2023-12-16440人看過-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā穼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此常常導(dǎo)致勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時(shí)勞動者以雙方未約定進(jìn)行2023-06-05402人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同的，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在索取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照勞動者在本單位工作時(shí)間每滿一年發(fā)放1個(gè)月工資，按照本人前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動部規(guī)定不一致的，適用較高標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確一點(diǎn)，除了企業(yè)依據(jù)《勞動法》第25條做出的過失性辭退不成立時(shí)無需支付而外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，其他情況下沒有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)增加50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中很多勞動者不注意靈活運(yùn)用這一點(diǎn)，損失了一筆不小的數(shù)目。這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系沒有依據(jù)的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是對于事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒有簽訂勞動合同而形成的2023-03-19256人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、職工主動辭職的；2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。曠工開除可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第39條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，單位可以解除勞動合同。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分為以下幾2023-07-03376人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。什么時(shí)候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;6、因勞動者的過錯(cuò)，致使勞動合同無效而解除的;7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的;9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;10、自用工之日起一個(gè)2023-04-02103人看過
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勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在辦理工作交接的時(shí)候進(jìn)行支付，如果用人單位拖欠勞動者可以到勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)需要按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候支付用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付，用人單位拖欠的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合2022-06-22148人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（一）違反《勞動法》和合2023-08-04119人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-06-15152人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不續(xù)簽合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)以下具體情況：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形１、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。２、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。３、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。４、經(jīng)濟(jì)性裁員，支2023-08-10355人看過
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一、哪些情形單位要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．用人單位依照勞動法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；7．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動10．合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；13．用人單位被2023-06-27355人看過 -
一、公司經(jīng)濟(jì)裁員，是否要向勞動者支付補(bǔ)償公司經(jīng)濟(jì)裁員，要向勞動者支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、員工主動解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動解除勞動合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看解除合同的原因：一般情況下，由員工主動提出解除勞動2024-01-2870人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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勞動者曠工或者自動離職不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否就可以河南在線咨詢 2022-04-23一般單位這樣不算違法。因?yàn)楫?dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。 但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其 -
克扣或者勞動者工資的，需要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?甘肅在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條的規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動者離職后多長時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？上海在線咨詢 2022-10-18在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng) -
根據(jù)勞動法勞動者可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么江蘇在線咨詢 2023-05-241、勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
離職時(shí)競業(yè)禁止協(xié)議未實(shí)際支付或者協(xié)議未支付補(bǔ)償金的，該怎么處理海南在線咨詢 2022-03-08離職競業(yè)禁止，需要約定并實(shí)際支付補(bǔ)償金，否則，其協(xié)議不具有法律效力，未約定或約定后未支付離職競業(yè)禁止補(bǔ)償金，企業(yè)無權(quán)僅依據(jù)協(xié)議即要求員工履行離職競業(yè)禁止義務(wù)。補(bǔ)償金的發(fā)放是按照離職競業(yè)禁止的年限，比如企業(yè)要求員工競業(yè)禁止三年，那么這三年企業(yè)都必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來支付補(bǔ)償金。 競業(yè)禁止限制了雇員擇業(yè)的自由，剝奪了其主要的擇業(yè)優(yōu)勢所在職位，勢必導(dǎo)致其就業(yè)困難至少是收入減少，因此給與補(bǔ)償是必須且公平的。
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