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如何雇傭無合同的童工？如果童工不簽訂勞動合同，就不會得到報酬

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 18:24:14 194 人看過

根據(jù)《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護人和一切交通費用，用人單位未在勞動和社會保障行政部門責令限期改正的期限內將童工交給父母或者其他監(jiān)護人的，食宿由用人單位承擔，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關事業(yè)單位的，有關單位應當依法，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級或者撤職有關知識：

未成年工勞動保護

未成年工是指年齡在16周歲至18周歲的勞動者

不得安排未成年工從事井下作業(yè)，有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌作業(yè)

用人單位應當對未成年勞動者定期進行健康檢查

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在我國，用人單位雇傭童工的行為一般是不合法的，但部分文體行業(yè)可以依法雇傭童工。童工是指不滿16周歲的兒童或少年工人。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。一、22歲和16周歲會不會屬于童工已滿16周歲不算童工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。二、工傷保險是否有年齡限制工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，勞動者必須年滿十六周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。三、雇

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根據(jù)《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》的有關規(guī)定，若用人單位雇傭十六周歲以下的兒童屬于違法行為，若遇到此種情況，可以搜集有關證據(jù)向有關部門的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向有關媒體進行舉報曝光。此外，若雇傭童工從事超強度體力勞動或危險作業(yè)的，也可能觸犯刑法，因此也可以報警。非法雇傭童工會有怎樣的處罰（一）包括非法雇用童工的單位或個人，充當中間介紹人的職業(yè)中介機構或其他單位及個人，為童工做假證明的單位或個人，以及拒不改正的童工的父母或其他監(jiān)護人等都會被勞動行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對情節(jié)嚴重、屢教不改的企事業(yè)單位及個體戶，甚至會被工商管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；介紹未滿16周歲未成年人用工的執(zhí)業(yè)機構會被取消職業(yè)介紹資格；（二）勞動行政部門有權責令非法雇用童工的單位或個人把童工送返原居住地，所需費用完全由該單位或個人承擔；（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法雇用童工的單位或個人負責全部的治療和

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