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勞動(dòng)合同簽好后勞動(dòng)者是可以保存一份的。一、才簽了勞動(dòng)合同就生病住院勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱。對(duì)于雙方要協(xié)商的情況，有一定的時(shí)間進(jìn)行溝通，達(dá)到有效溝通，協(xié)商一致的目的。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動(dòng)者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁(yè)還有騎縫章。這樣確保書(shū)面合同簽字的真實(shí)性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動(dòng)合同，一份交給勞動(dòng)者保管，并有勞動(dòng)者領(lǐng)取的簽收憑單一份用人單位保存并及時(shí)歸檔。勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，一般在正式入職報(bào)到后的一周時(shí)間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。到此，勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)基本告一段落。將進(jìn)入辦理入職手續(xù)階段二、北京暫住證怎么辦辦理北京暫住證，應(yīng)把材料備齊后去物業(yè)簽署《治安責(zé)任保證書(shū)》，一共兩份，簽好后需要拿回來(lái)一份，上

一、身份證過(guò)期可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？1、身份證號(hào)又沒(méi)有變，不影響簽訂合同。合同簽訂后，辦理新身份證后，復(fù)印件再提交人事科。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上

沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)簽合同也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，可以申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，但是可以要求用人單位支付賠償金，并提前三十天提出離職申請(qǐng)。一、沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽訂合同，但勞動(dòng)者有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱(chēng)的工裝、工牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像等等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提

一、一個(gè)勞動(dòng)者可以簽訂兩份合同嗎1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在某些情況下不能與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2．具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者的這種行為對(duì)完成原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者在單位要求改正后仍拒不執(zhí)行，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．此外，《勞動(dòng)法》第九十九條也指出，如果招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給原單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，新的用人單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、法律后果與賠償責(zé)任1．違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致一系列法律后果。2．《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條列舉了解除勞動(dòng)合同的具體情形，包括：（1）勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響原工作任務(wù)；（2）存在欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立勞動(dòng)合同的情況。在這些情況下，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的合同。三、解決勞動(dòng)合同難題勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)可能會(huì)遇到多種難題，如何正確處理這些

不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn),就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證,現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的,都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時(shí)候,需要提供本人的身份證號(hào),身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的,所以不可能同時(shí)和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只簽了一份有效嗎？不合法的。一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門(mén)留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。二、勞動(dòng)合同必須要按手印嗎勞動(dòng)合同簽訂一般需要按手印，因?yàn)楹灻菀讉卧欤钟t是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要按手印。另外在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：（1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。（2）要寫(xiě)清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是

一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一個(gè)人能否同時(shí)注冊(cè)為兩個(gè)公司的法人代表1、一個(gè)人能同時(shí)注冊(cè)為兩個(gè)公司的法人代表。法定代表人代表公司進(jìn)行民事活動(dòng)，凡是執(zhí)行職務(wù)的行為均被認(rèn)為是法人的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定代表人不一定是公司的股東。2、法律依據(jù)：《公司法》第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條【股東權(quán)利】公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形

勞動(dòng)者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者只能夠與一個(gè)用人單位簽訂一份正式的勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同，所以是不可能同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議可以同時(shí)簽訂嗎不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。二、書(shū)面勞動(dòng)合同的格式是什么?甲方（單位名稱(chēng)）住所地：法定代表人：乙方（姓名）性別：身份證號(hào)碼：住所地：文書(shū)送達(dá)地址：第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_部門(mén)，從事_工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用人單位用工之日起，就應(yīng)該與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。否則，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。學(xué)生工作期間能簽勞動(dòng)合同嗎？具有學(xué)生身份的當(dāng)事人一般不能簽勞動(dòng)合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。但學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)的，自被用工之日起即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立

勞動(dòng)合同丟失是可以向公司要求補(bǔ)簽一份的。單位所簽訂的勞動(dòng)合同至少是兩份，一份由勞動(dòng)者保管，另一份由用人單位保管。保管的合同丟了都不妨礙與用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，合法權(quán)益不應(yīng)為此受到侵害?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可不可以，需視情況而定：1、如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，則單位不和員工簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同是可行的。2、如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短時(shí)間是：法律沒(méi)有限制，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定。雙方當(dāng)事人可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、新勞動(dòng)合同簽訂期限是怎么樣《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條第一、二款規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽幾年屬于終身依我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)屬終身的合同應(yīng)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)

并不是，法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失的，

勞動(dòng)合同簽好后勞動(dòng)者是可以保存一份的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同只有公司一份可以嗎？如果只有公司持有一份勞動(dòng)合同，是不成立、不合法的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)者能保留勞動(dòng)期嗎勞動(dòng)合同簽好后勞動(dòng)者是可以保存一份的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法嗎簽了