簽署多份勞動合同是否可行？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 15:55:44
268 人看過
一個人，只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
一個人能否同時注冊為兩個公司的法人代表
1、一個人能同時注冊為兩個公司的法人代表。法定代表人代表公司進行民事活動，凡是執(zhí)行職務的行為均被認為是法人的行為。根據(jù)相關法律規(guī)定，法定代表人不一定是公司的股東。
2、法律依據(jù)：《公司法》
第三條【公司界定及股東責任】公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第四條【股東權(quán)利】公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
是否可以用空白勞動合同簽署？
169人看過
-
是否可以只簽署保密協(xié)議，不簽署勞動合同？
373人看過
-
能否在一份勞動合同中簽署兩份文件？
493人看過
-
勞動合同 簽署單份 有效嗎
321人看過
-
簽署多年合同是否為固定期限勞動合同？
260人看過
-
簽署完勞動合同我有一份嗎？
411人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多合同無效相關文章
-
合同生效是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。合同生效應當具備以下要件：1、合同當事人具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、合同當事人意思表示真實；3、合同不違反法律或者社會公共利益。合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，二是合同的目的合法。合同只有蓋章沒有簽字有效嗎合同只有蓋章沒有簽字有效。只要雙方簽字或者是蓋章了，合同都是成立的，也是具有法律效力的。這里的簽字蓋章可以指只簽字或者只蓋章，也可以是既蓋章又簽字，都是具有法律約束力的。當事人如果采用的是信件或者是數(shù)據(jù)電文等形式來簽定合同的，則會要求簽訂確認書，在簽訂確認書的時候合同就成立了?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。2023-07-01426人看過 -
勞動者一般而言，勞動合同應當經(jīng)本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：一、勞動者書面授權(quán)別人代簽；二、勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經(jīng)實際按照合同履行的。用人單位沒簽勞動合同辭職不給工資屬于違法的嗎？用人單位沒簽勞動合同辭職不給工資屬于違法的嗎？屬于違法的；首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。未簽勞動合同雙倍工資是2023-07-04256人看過 -
勞動者勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會解除勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動者無故拒簽勞動合同企業(yè)可以解除勞動關系嗎可以。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。這不是僅僅針對用人單位的法律規(guī)定，而是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對于雙方來說，既是法定權(quán)利，也是法定義務?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一2023-07-11309人看過 -
合同期限本文介紹了勞動合同的期限和試用期相關內(nèi)容。經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以簽訂不超過3個月的勞動合同，但用人單位不得設定試用期。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商確定勞動合同日期。經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以簽訂不超過3個月的勞動合同，但用人單位不得設定試用期。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商確定勞動合同日期。 勞 動 合 同 期 限 如 何 劃 分 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條的規(guī)定，勞動合同期限可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限是指勞動合同規(guī)定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和工資標準，合同期限屆滿后，勞動者可以續(xù)簽勞動合同。無固定期限是指勞動合同期限沒有固定的終止時間，只要符合合同約定的條件，勞動者可以一直2023-09-03454人看過
-
合同內(nèi)容用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，在網(wǎng)上是查不到的。根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者手上所執(zhí)的勞動合同文本，便是具有法律效力的證明。用人單位違反勞動法規(guī)定，沒有把勞動合同文本給勞動者一份的，需承擔不利后果。此外，用人單位在給勞動者勞動合同文本時，通常會要求勞動者簽收，以留存勞動合同管理檔案及規(guī)避法律風險。網(wǎng)上能查到自己的勞動合同嗎網(wǎng)上不能查到自己的勞動合同，勞動合同內(nèi)容涉及當事人的隱私，一般不會公布到網(wǎng)上，勞動者與用人單位也沒有公布勞動合同的義務。勞動者與用單位已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，勞動者與用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同應當由勞動者與用人單位協(xié)商簽訂，合同文本一式兩份，分別由各自保存。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位會出具相應的解除或者終止勞動合同的證明，勞動合同對雙方不再產(chǎn)生2023-07-07215人看過 -
終止勞動合同1、是否需要簽訂協(xié)議終止勞動合同。相關法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)在15天內(nèi)給工人。工人應根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應當在交接時支付。用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2。勞動合同期滿前可以變更期限的。勞動合同期滿前，勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同內(nèi)容的，只能從法律規(guī)定的角度考慮，因為勞動合同法不禁止變更合同期限，可以認為這種改變是有效的。變更勞動合同，是指勞動合同依法訂立后，在合同履行或者完成前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意，對勞動合同內(nèi)容進行部2023-05-02421人看過 -
事實勞動關系沒有簽定勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別是：一、主體責任不同，沒有簽定勞動合同的責任在于公司方面，而不簽勞動合同的責任在與勞動者本人。二、賠償責任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責任在于勞動者本人。沒簽勞動合同怎么離職未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞2023-07-07390人看過 -
三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學生畢業(yè)離校前，學校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證以及戶口遷移證，同時還要轉(zhuǎn)遞畢業(yè)學生的學籍檔案。不簽勞動合同一定勝訴么不簽勞動合同不一定勝訴，是需要根據(jù)案件提交的證據(jù)材料來確定。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關系的系統(tǒng)沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用2023-07-14215人看過
-
合同終止勞動合同是年滿16歲才可以簽署的。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。一、招募童工的懲罰未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。二、勞動合同的內(nèi)容(一)是勞動合同2023-02-20453人看過 -
簽兩份勞動合同是違法的。法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關系，拒不改正，或?qū)ν瓿捎萌藛挝还ぷ魅蝿赵斐蓢乐赜绊懙模萌藛挝豢梢砸婪ń獬齽趧雍贤?，且不用支付?jīng)濟補償。我國法律規(guī)定了簽訂書面勞動合同是勞資雙方的義務，強制要求簽訂書面勞動合同（非全日制用工除外），不簽訂書面勞動合同是違法行為。員工簽訂勞動合同注意事項如下：1、勞動合同簽訂的時間。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同；2、勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作2023-07-08118人看過 -
經(jīng)理根據(jù)我國法律的規(guī)定，原則上是不允許在同一時間存在多條勞動關系的。但是，如果單位同意（有人事部門或總經(jīng)理簽字），也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位，如果沒有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動合同。根據(jù)我國法律的規(guī)定，原則上是不允許在同一時間存在多條勞動關系的。但是，如果單位同意（有人事部門或總經(jīng)理簽字），也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位，如果沒有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動合同。另一種情況是可以簽兩份勞動合同。如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得與其他單位兼職；那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同承擔。 單 位 同 意 簽 兩 份 勞 動 合 同 ， 勞 動 者 能2023-09-19257人看過 -
法律綜合知識一、退休后返聘人員是否可簽署勞動合同退休返聘人員如果每月開始領取退休金，一般不可以簽勞動合同，但是可以與單位建立勞務關系，簽訂勞務合同，約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等事項。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。二、用人單位未簽勞動合同的情形應如何處理用人單位未簽勞動合同的情形處理的方式是員工可以催告其及時簽訂；如果超過一個月的，公司需要從第二個月起每月賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞2023-10-22307人看過
-
仲裁委員會公司讓解除勞動合同跟第三方簽合同，如果用人單位和勞動者協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者再與第三方簽訂勞動合同，這樣是合法的。勞動者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此提出解除勞動合同的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位違法解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。第三方催收合法嗎催款公司只要是依法成立的就是合法的。催款公司進行債務催收的時候，要遵守法律的規(guī)定，不得暴力討債。一旦有暴力討債行為，該行為是違法的。催收公司與金融機構(gòu)簽訂合同的時候，會根據(jù)逾期時間、逾期金額、逾期次數(shù)、征信情況來分級，難度越大的傭金越高，剛逾期不久、金額比較小的則相對更容易催收。催收傭金一般為所催回金額的5％到50％不等，有更高的能達到80％。在高利潤的驅(qū)使下，部分違規(guī)經(jīng)營的催收公司會采用威脅、侮辱、2023-08-1153人看過 -
勞動者應屆畢業(yè)生可以參加事業(yè)單位考試和校招的，但是從應屆畢業(yè)生的認定上來看，一個是已經(jīng)簽訂了具有法律效力的勞動合同，還由公司交了社保，這樣的話就算以應屆畢業(yè)生的身份報考了特定崗位，最后的政審環(huán)節(jié)也是過不去的。事業(yè)單位在編制外招用勞動者必須簽勞動合同現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動法》維護自身權(quán)益?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關系，就得依照本法簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應2023-07-16487人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同無效
詞條
確認合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無效
相關咨詢
-
簽署勞動合同可以同時簽兩份嗎廣西在線咨詢 2023-06-28非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。 如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。 -
是否違反勞動合同法規(guī)定，簽署了兩份勞動合同？江蘇在線咨詢 2024-12-19員工簽署兩分勞動合同并不違反法律規(guī)定。然而，如果這種行為嚴重影響到他們履行公司規(guī)定的具體工作任務，或者在接到用人單位書面通知后仍未改進，用人單位有權(quán)單方面宣布終止勞動合同關系。 對于那些選擇從事“非全日制”勞動方式的員工，他們可以與一家或多家用人單位簽署正式的勞動合同。但是，在后續(xù)簽署的勞動合同中，必須確保不會對之前簽署的勞動合同產(chǎn)生任何不良影響，并嚴格遵循合同條款。 根據(jù)《中華人民共和國民法 -
我簽署了勞動合同嗎？這份合同是否有效？臺灣在線咨詢 2024-12-15依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，如果在勞動者簽訂勞動合同時未實際交付至本人手中，那么該勞動合同依然具有效力。根據(jù)相關法律法規(guī)，依法成立的合同，其效力自合同成立之時開始生效。也就是雙方當事人在遵循相關法律法規(guī)的前提下，對合同內(nèi)容和條款進行充分的討論與協(xié)商后達成共識的那一刻起算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合 -
我國勞動合同的簽署份數(shù)湖南在線咨詢 2025-01-23根據(jù)我國《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同應由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章以生效。同時，根據(jù)該法規(guī)，一式兩份的勞動合同中，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。若不符合此規(guī)定，您可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報。 -
實習期間是否可以簽署勞動合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-06在法律層面上,實習生同樣享有簽署勞動合同并受到保護的權(quán)利。我們所提到的“實習期”源自于我國《勞動合同法》的相關條款闡述,即在正式聘用員工之前,處于試用期間的應屆畢業(yè)生有責任接受用人單位的全面考察,反之,用人單位也必須對試用期內(nèi)的應屆畢業(yè)生進行相應的考核評估。在這個階段中,試用期應屆畢業(yè)生與用人單位之間實際上已經(jīng)建立了合法的勞動關系,而這種勞動契約關系從開始之日便起算。
