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我國(guó)《勞動(dòng)法》的基本宗旨、基本原則如下：1、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；3、勞動(dòng)力資源合理配置的原則。《勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

1.實(shí)行各盡所能按勞分配的原則。這一原則體現(xiàn)生產(chǎn)和分配的統(tǒng)一，具有豐富的內(nèi)涵。2.保護(hù)勞動(dòng)者原則?！氨Ｗo(hù)勞動(dòng)者原則”是由勞動(dòng)關(guān)系所具有人身關(guān)系的屬性和隸屬關(guān)系的特征所決定的。一、雇傭關(guān)系有哪些特點(diǎn)(1)雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。例如，某鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地，以日工資100元，日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用幾5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場(chǎng)地上的推土機(jī)碰傷致殘，該案中，盡管勞動(dòng)者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的

《勞動(dòng)法》的基本原則包括平等自愿、協(xié)商一致的原則；實(shí)行各盡所能，按勞分配的原則；合理配置勞動(dòng)力資源的原則等。規(guī)定上述原則的依據(jù)則是《憲法》。一、假的勞動(dòng)合同是不是具有效力假的勞動(dòng)合同不具有效力。1、虛假的勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此不具有效力；2、如果勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同的作用如下：1、確定用人單位與勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系；2、是辦理社保登記等手續(xù)的所需的材料；3、是證明當(dāng)事人之間勞務(wù)關(guān)系的證明；4、是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的手段。二、公司可以隨意降低員工的工資嗎公司不可以隨意降低員工的工資。事實(shí)上，單方面降低工資改變勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)重的違法違約行為。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低勞動(dòng)者工資違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同中的約定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)

我國(guó)刑事訴訟法的基本原則：1、偵查權(quán)、檢察權(quán)、審判權(quán)是國(guó)家權(quán)力的重要組成部分，具有專屬性，只能由公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院等專門(mén)機(jī)關(guān)依法行使。2、偵查權(quán)、檢察權(quán)、審判權(quán)應(yīng)由公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院分別行使，而不能相互代替和混淆。3、嚴(yán)格遵守法律程序。4、人民法院、人民檢察院依法獨(dú)立行使職權(quán)。5、依靠群眾。6、審判公開(kāi)。7、未經(jīng)法院依法判決，對(duì)任何人不得確定有罪。8、保障訴訟參與人的訴訟權(quán)利。9、具有法定情形不予追究刑事責(zé)任。10、追究外國(guó)人刑事責(zé)任適用我國(guó)《刑事訴訟法》。11、分工負(fù)責(zé)，互相配合，互相制約。12、人民檢察院依法對(duì)刑事訴訟實(shí)行法律監(jiān)督。13、使用本民族語(yǔ)言文字進(jìn)行訴訟。14、刑事司法協(xié)助。一、詐騙罪證據(jù)不足該怎么處理1、被人詐騙數(shù)額較大，盡管證據(jù)不足也可以報(bào)案。2、《刑事訴訟法》第一百一十條規(guī)定：任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、

行政法的實(shí)體性原則包括：1、依法行政原則；2、尊重和保障人權(quán)原則；3、越權(quán)無(wú)效原則；4、信賴保護(hù)原則；5、比例原則。行政法的程序性原則包括：1、程序正當(dāng)原則；2、行政公開(kāi)原則；3、行政公正原則；4、行政公平原則?！缎姓幜P法》第四條行政處罰遵循公正、公開(kāi)的原則。設(shè)定和實(shí)施行政處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。對(duì)違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布；未經(jīng)公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。

刑事訴訟法的基本原則包括六個(gè)方面,分別是專門(mén)機(jī)關(guān)依法行使偵查、檢察和審判權(quán)的原則、嚴(yán)格遵守法律程序的原則、人民法院和人民檢察院依法獨(dú)立行使職權(quán)的原則、依靠群眾的原則、審判公開(kāi)的原則以及犯罪嫌疑人、被告人有權(quán)獲得辯護(hù)的原則。這些原則對(duì)于維護(hù)司法公正、保障公民合法權(quán)益以及打擊犯罪都具有重要的意義。刑事訴訟法的基本原則包括:1.專門(mén)機(jī)關(guān)依法行使偵查、檢察和審判權(quán)的原則;2.嚴(yán)格遵守法律程序的原則;3.人民法院和人民檢察院依法獨(dú)立行使職權(quán)的原則;4.依靠群眾的原則;5.審判公開(kāi)的原則;6.犯罪嫌疑人、被告人有權(quán)獲得辯護(hù)的原則。 審 判 程 序 合 法 原 則法院案件審判程序是一個(gè)重要的程序，它有助于解決行政糾紛，保護(hù)公民、法人和其他組織的利益。在行政訴訟中，人民法院不能為了提高效率或減輕累訟而濫用調(diào)解，必須堅(jiān)持調(diào)解過(guò)程合法原則，使調(diào)解建立在合法基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照法定程序，在法律許可范圍內(nèi)進(jìn)行。訴訟

一、關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的基本法律原則我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定以下基本原則：公民享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動(dòng)者民主管理原則。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容呢？勞動(dòng)保護(hù)包括的內(nèi)容如下：1．勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容：（1）屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；（2）屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第十至十五條規(guī)定，勞動(dòng)就業(yè)有五項(xiàng)原則：1、平等就業(yè)原則，指勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。2、相互選擇原則，指勞動(dòng)者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優(yōu)選擇勞動(dòng)者。3、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則，指勞動(dòng)者通過(guò)用人單位考試考核競(jìng)爭(zhēng)取勝而獲得就業(yè)崗位。4、照顧特殊群體人員就業(yè)原則，指指謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員，包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的人員。5、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則，指用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一、未成年人與特殊群體的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利1、未成年人權(quán)利《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年。國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》同時(shí)規(guī)定：禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；禁止各種

「摘要」在當(dāng)代，法治是實(shí)現(xiàn)民主與自由的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。依法治國(guó)是我國(guó)的治國(guó)方針，是世界環(huán)境體系下的大趨勢(shì)。它要求我國(guó)行政職權(quán)行使法治化，公正化，高效化。在這種背景下我國(guó)關(guān)于制定《行政程序法》的呼聲也日益高漲，同時(shí)相關(guān)部門(mén)也在起草中。所以現(xiàn)階段，關(guān)于行政程序法基本原則的探討對(duì)我國(guó)行政程序法在立法指導(dǎo)以及對(duì)規(guī)則的補(bǔ)充等方面都具有舉足輕重的意義。本文對(duì)行政程序法基本原則的內(nèi)涵進(jìn)行了確定把握，同時(shí)通過(guò)對(duì)世界各國(guó)行政程序立法的分析說(shuō)明，并充分結(jié)合我國(guó)國(guó)情對(duì)行政程序法基本原則的具體內(nèi)容進(jìn)行了闡述?！戈P(guān)鍵詞」基本原則；法律程序；價(jià)值取向；具體內(nèi)容行政程序是指行政主體實(shí)施行政行為時(shí)必須遵守的方式、步驟、空間和時(shí)限。[1]它針對(duì)的是行使行政職權(quán)的過(guò)程，具有產(chǎn)生行政行為效力的結(jié)果。這使行政程序區(qū)別于行政訴訟這種事后救濟(jì)程序，因?yàn)樵谛姓V訟判決之前，該行為是已具備法律效力的。行政程序法的基本原則是該法的理論基石，

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則：1、調(diào)解原則。2、及時(shí)處理原則。3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。一、人事?tīng)?zhēng)議可仲裁嗎人事?tīng)?zhēng)議可以仲裁。1、人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員與所在單位因錄用聘用、工資調(diào)整、辭職辭退等人事管理行為侵害了工作人員權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議2、人事?tīng)?zhēng)議仲裁，是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事?tīng)?zhēng)議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。一、在機(jī)關(guān)引入人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事工作的依法管理；另一方面，爭(zhēng)議雙方對(duì)裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益：1、提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動(dòng)主題，即仲裁雙方當(dāng)事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)，當(dāng)事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進(jìn)行仲裁；2、仲裁的客體是當(dāng)事人之間發(fā)生的一定范圍的爭(zhēng)議，可仲裁爭(zhēng)議的范

(一)什么是流轉(zhuǎn)稅流轉(zhuǎn)稅又稱流轉(zhuǎn)課稅、流通稅，指以納稅人商品生產(chǎn)、流通環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)額或者數(shù)量以及非商品交易的營(yíng)業(yè)額為征稅對(duì)象的一類稅收。流轉(zhuǎn)稅是商品生產(chǎn)和商品交換的產(chǎn)物，已經(jīng)有了幾千年的歷史。世界各國(guó)開(kāi)征的各種流轉(zhuǎn)稅(如增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、關(guān)稅等)是政府財(cái)政收入的重要來(lái)源。盡管目前一些發(fā)達(dá)國(guó)家以所得稅為主體稅種，但是流轉(zhuǎn)稅在稅收體系中仍然占有重要的地位。(二)什么是流轉(zhuǎn)額流轉(zhuǎn)額包括：(1)商品流轉(zhuǎn)額，指商品交換的金額。對(duì)銷售方來(lái)說(shuō)，是銷售收入額;對(duì)購(gòu)買(mǎi)方來(lái)說(shuō)，是商品的采購(gòu)金額。(2)非商品流轉(zhuǎn)額，即各種勞務(wù)收入或服務(wù)性業(yè)務(wù)收入的金額。(三)流轉(zhuǎn)稅的主要特點(diǎn)流轉(zhuǎn)稅的主要特點(diǎn)有以下四個(gè)方面：第一，以商品生產(chǎn)、交換和提供商業(yè)性勞務(wù)為征稅前提，征稅范圍較為廣泛，既包括第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品銷售收入，也包括第三產(chǎn)業(yè)的營(yíng)業(yè)收入既對(duì)國(guó)內(nèi)商品征稅，也對(duì)進(jìn)出口的商品征稅，稅源比較充足。第二，以商品、勞務(wù)

土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)應(yīng)遵循以下原則：一是平等協(xié)商、自愿、有償，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫或者阻礙承包方進(jìn)行土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)；二是不得改變土地所有權(quán)的性質(zhì)和土地的農(nóng)業(yè)用途；三是流轉(zhuǎn)的期限不得超過(guò)承包期的剩余期限；四是受讓方須有農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)能力；五是在同等條件下，本集體經(jīng)濟(jì)組織成員享有優(yōu)先權(quán)。土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)登記的效力有哪些在土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)中，不能改變土地的農(nóng)業(yè)用地性質(zhì)；必須遵循自愿原則；必須簽訂流轉(zhuǎn)合同；流轉(zhuǎn)最好到登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記；遇到糾紛可向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第三百三十九條土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人可以自主決定依法采取出租、入股或者其他方式向他人流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)。第三百四十條土地經(jīng)營(yíng)權(quán)人有權(quán)在合同約定的期限內(nèi)占有農(nóng)村土地，自主開(kāi)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并取得收益。第三百四十一條流轉(zhuǎn)期限為五年以上的土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，自流轉(zhuǎn)合同生效時(shí)設(shè)立。當(dāng)事人可以向登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)土地經(jīng)營(yíng)

勞動(dòng)法的基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法制定全過(guò)程，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的關(guān)系時(shí)所應(yīng)體現(xiàn)的總的指導(dǎo)思想和遵循的基本準(zhǔn)則?！秳趧?dòng)法》的基本原則具體為，勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；勞動(dòng)力資源合理配置的原則。什么是勞動(dòng)法中的“工資”？什么是勞動(dòng)法中的“工資”？什么是勞動(dòng)法中的“工資”？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第53條的規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。什么是勞動(dòng)法中的“工資”？什么是勞動(dòng)法中的“工資”？《勞動(dòng)法》第1條，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)

勞動(dòng)法基本原則：（一）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（二）三方性原則勞動(dòng)權(quán)利；（三）義務(wù)相一致原則；（四）勞動(dòng)法主體利益平等原則?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。社會(huì)保障法的基本原則：1、權(quán)利保障原則2、普通性原則3、平等性原則4、基本生活保障與提高生活質(zhì)量相結(jié)合的原則社會(huì)保障法是指調(diào)整關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括安全生產(chǎn)法、消防法等。也是保障社會(huì)成員基本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)的各種法律規(guī)范的總稱，社會(huì)保障法是調(diào)整以國(guó)家和社會(huì)為主體，為了保證有困難的勞動(dòng)者和其他社會(huì)成員，以及特殊社會(huì)群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質(zhì)量而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。一、勞動(dòng)合同法原則有哪些勞動(dòng)合同法原則有：（一）平等原則；（二）合同