勞動爭議訴訟時效三年正確嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-03 17:53:05
351 人看過
根據(jù)我國民法的相關(guān)法律規(guī)定，民事案件的訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。勞動合同糾紛的仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動爭議訴訟時效過期怎么辦勞動爭議訴訟時效
93人看過
-
訴訟時效與勞動爭議仲裁時效
426人看過
-
正確理解勞動爭議仲裁時效的“短”與“長”
342人看過
-
勞動案件訴訟時效規(guī)定，勞動爭議訴訟時效過了怎么辦
90人看過
-
技術(shù)合同爭議訴訟時效一年還是三年？
451人看過
-
正確區(qū)分勞動爭議與民事爭議
167人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
調(diào)解委員會勞動爭議應(yīng)該先仲裁后起訴《仲裁法》規(guī)定：勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織的內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規(guī)定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因為，勞動爭議，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經(jīng)濟糾紛，因此只能另作規(guī)定予以調(diào)整。依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。(1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。(2)按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。勞動法為勞動者和用人單位解決勞動爭議設(shè)置了“協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟”的渠道，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序?！秳趧臃ā穼χ俨煤驮V訟的規(guī)定第十一條勞教者2023-04-1969人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)生勞動爭議時如何正確處理勞動爭議后的處理方法：1．協(xié)商解決；2．企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3．當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會先調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成后再裁決；4．當(dāng)事人不服裁決的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。二、勞動爭議的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七2023-08-3076人看過 -
勞動爭議時效2001年，最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。”這就意味著當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議后，在未受不可抗力或其他正當(dāng)理由影響下，沒有在60天內(nèi)申請仲裁，就喪失了進入司法程序解決糾紛的機會。2004年，溫州市中級人民法院認(rèn)為此解釋違反了司法終局裁決的原則，且與訴訟時效規(guī)定相沖突。于是向全國人大常委會內(nèi)司委提交修改建議。確實，已有大量當(dāng)事人因超過此期限而敗訴，此時效制度引起越來越多的人的質(zhì)疑，筆者也認(rèn)為應(yīng)當(dāng)盡快修改。理由主要有：一、申請仲裁時效期限的起算點模糊從事律師工作的學(xué)生曾經(jīng)抱怨《勞動法》對提起仲裁的時效期2023-06-1156人看過 -
勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過調(diào)解解決勞動爭議的意思表示。申請調(diào)解是勞動爭議當(dāng)事人的一項權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。＜勞動法＞規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請人必須與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭議在調(diào)解委員會調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動部＜企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則＞規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫＜勞動爭議調(diào)解申請書＞。2023-06-07382人看過
-
我們在履行勞動合同的過程中會因為某些情況對勞動合同產(chǎn)生了爭議，與用人單位發(fā)生勞動糾紛，對勞動合同糾紛人們應(yīng)當(dāng)用合法方式來維護自己的合法權(quán)益。一般產(chǎn)生勞動合同爭議可以采用多種方式來處理，比如協(xié)商或者訴訟，若雙方無法協(xié)商一致，勞動者可以去法院申請訴訟或向勞動局申請仲裁。一、勞動合同爭議的訴訟時效是多久勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算;今年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完2023-06-10247人看過 -
訴訟時效勞動爭議的訴訟時效是：發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。勞動訴訟時效中斷1．概念。訴訟時效中斷是指因有與權(quán)利人怠于行使權(quán)利相反的事實，使已經(jīng)過的時效期間失去效力，而須重新起算時效期間的制度?！睹穹ǖ洹返?94條規(guī)定，訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。訴訟時效以權(quán)利人消極不行使權(quán)利為前提條件，若此狀態(tài)不存在，訴訟時效即因欠缺要件，其已進行的時效期間應(yīng)歸無效。2．發(fā)生勞動訴訟時效中斷的事由：權(quán)利人之請求，指的是權(quán)利人于訴訟外向義務(wù)人請求其履行義務(wù)的意思表示。權(quán)利人提出請求，使不行使權(quán)利的狀態(tài)消除，訴訟時效也由此中斷。關(guān)于請求的方式，法律無明文規(guī)定，應(yīng)認(rèn)為口頭或書面等能達(dá)2023-07-21188人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議案件是否有訴訟時效勞動爭議案件有訴訟時效的，但勞動爭議一般先申請仲裁，而向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁的時效是一年，對仲裁結(jié)果不服的，可以收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以2023-03-05398人看過 -
仲裁委員會隨著時代進步，民眾法律意識的提高，越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。但筆者在審理勞動爭議糾紛案件時發(fā)現(xiàn)，許多勞動者對勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定等知識缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護自己的權(quán)益。597人才網(wǎng)現(xiàn)借三個案例，提醒廣大勞動者打勞動爭議官司要講究技巧。1.仲裁請求需謹(jǐn)慎山東省濟南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機對劉某打擊報復(fù)。2013年10月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個月的工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的薪金。由于公司只按照劉某的基本工資支付代通知金(即：未提前通知的經(jīng)濟補償金)和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，劉某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，并支付經(jīng)濟補償金差額50%的額外2023-06-07403人看過
-
正確地確定仲裁被訴人和訴訟被告也非常重要，如確定不當(dāng)，任何仲裁或訴訟請求均會被依法駁回。一般來說，勞動爭議仲裁被訴人和勞動爭議訴訟被告應(yīng)具備以下條件：1、必須是勞動者或用人單位如前所述，申訴人和原告必須是勞動者或用人單位，那么與之發(fā)生勞動關(guān)系和勞動爭議相應(yīng)地就是用人單位和勞動者，因此反訴人和被告也應(yīng)是勞動者或用人單位。具體勞動者和用人單位的范圍與作為申訴人和原告的勞動者和用人單位的范圍相同，可詳見前述的相應(yīng)部分的內(nèi)容。2、必須是與仲裁申訴人或訴訟原告具有勞動關(guān)系且發(fā)生勞動爭議的勞動或用人單位，特殊情形除外。所謂“特殊情形除外”是指在某些法律專門規(guī)定的特殊情形下，即使與仲裁申訴人或訴訟原告無勞動關(guān)系，某些勞動者或用人單位也可作為仲裁被訴人或訴訟被告。比如上海有規(guī)定，勞動者被勞務(wù)輸出后發(fā)生的工傷，其保險及補償?shù)纫话阌奢斎雴挝回?fù)責(zé)，但從勞動關(guān)系上講，勞動者與輸入單位之間并無勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系是2023-04-17500人看過 -
房產(chǎn)糾紛訴訟一般時效為兩年，延付、遲付、拒付租金訴訟時效為一年，最長訴訟時效為二十年。如在訴訟時效的最后六個月內(nèi)，確實不是由于原告的過錯，而是由于不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的訴訟時效應(yīng)當(dāng)中止計算，從障礙原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。開發(fā)商在商品房交付使用后的90天內(nèi)，必須協(xié)助業(yè)主辦理好房產(chǎn)證，否則，就要承擔(dān)違約責(zé)任。一、不動產(chǎn)爭議20年的訴訟時效分為三種情況1、房產(chǎn)糾紛一般訴訟時效：2年一般時效通常訴訟時效為兩年，從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計，超過兩年，人民法院不予受理。2、房產(chǎn)糾紛特別訴訟時效：1年特別時效“延付或者拒付租金”的情況，訴訟時效為一年，超過一年的，人民法院不予受理。3、房產(chǎn)糾紛最長訴訟時效：20年最長時效適用“從權(quán)利被侵害之日起超過二十年”的，人民法院不予受理。換言之，即權(quán)利人不知道或者不應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害，請求人民法院保護也應(yīng)在二十年時效2023-02-18445人看過 -
-
訴訟時效勞動爭議的訴訟時效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起，一般是十五日；如果當(dāng)事人期滿不起訴的，仲裁裁決就生效，當(dāng)事人需要按照該裁決書規(guī)定的內(nèi)容來履行。一、勞動仲裁不能幫忙解決怎么辦對于勞動爭議，經(jīng)過勞動仲裁仍無法解決的，或者對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)事實情況依法作出判決，判決生效后之后，當(dāng)事人必須執(zhí)行。如果逾期不起訴的，應(yīng)當(dāng)履行仲裁結(jié)果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁之后還能向法院起訴嗎勞動仲裁之后還能向法院起訴，勞動爭議仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，仲裁委員會作出仲裁之后，一方當(dāng)事人不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起，十五日之內(nèi)向法院起訴，如果超過十五天不訴訟的，那么就喪失起訴的權(quán)利，仲裁的裁決書生效2023-06-25120人看過
-
勞動爭議確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)該是不適用訴訟時效的，因為訴訟時效只適用于請求權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系為確認(rèn)之訴。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，權(quán)利人的權(quán)利不再受保護的制度。訴訟時效屆滿并不導(dǎo)致權(quán)利的消失而是喪失勝訴權(quán)，也就是說當(dāng)事人起訴時法院應(yīng)當(dāng)受理，發(fā)現(xiàn)超過仲裁時效而又無時效中斷、中止情形的，應(yīng)當(dāng)駁回起訴。訴訟時效只適用于請求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認(rèn)勞動關(guān)為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應(yīng)適用訴訟時效。勞動爭議案件的訴訟時效勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。《中華人民共2023-07-14293人看過 -
訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。我國仲裁法規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。一、勞動爭議的仲裁程序是什么（一）接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規(guī)定的材料進行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。（二）審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副2023-02-19381人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
勞動爭議提起訴訟需要三年時效？安徽在線咨詢 2022-06-06勞動糾紛的訴訟時效為三年。申請勞動仲裁的時效期間為一年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。 -
勞動爭議勞動爭議申訴訴訟時效申訴時效多久，勞動爭議湖北在線咨詢 2021-12-24勞動工資糾紛的上訴期為一年。勞動關(guān)系存在的，勞動工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 -
如何確定勞動爭議中爭議提起訴訟的時效新疆在線咨詢 2022-11-03勞動爭議案件的申請時間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)；若對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
訴訟時效改為三年同樣適用于勞動爭議嗎？河北在線咨詢 2022-10-05(一)回答提問應(yīng)該簡練，正確。(二)《民法總則》規(guī)定一般民事案件訴訟時效是從發(fā)生之曰起為三年內(nèi)。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?？础睹穹倓t》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。(三,）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁時效為一年內(nèi)?？础秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者 -
什么時候開始確定勞動爭議訴訟時效江蘇在線咨詢 2022-03-26勞動爭議訴訟時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條
