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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。（2）受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副

一、勞動爭議調(diào)解申請流程解析1．申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3．開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。4．調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。5．告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容勞動爭議調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名

一、如何向調(diào)解機構(gòu)提出勞動爭議調(diào)解申請當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議處理的原則1．合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。2．公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面：一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護勞動關(guān)系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關(guān)系

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。要確認爭議是否屬于勞動爭議，可以通過以下三點來判斷：(1)勞動爭議是基于勞動關(guān)系而存在，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動關(guān)系的勞動者。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國家機關(guān)，社會團體等。當(dāng)個體經(jīng)濟組織雇請幫工時，也可稱之為用人單位。勞動者可以是個人，也可以是多個勞動者組織起來的集體，如工會等。(2)勞動爭議的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的，用人單位與職工之間發(fā)生的爭議不一定都是勞動爭議，只有當(dāng)涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時，才是勞動爭議。勞動權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，《勞動法》第三條所規(guī)定的勞動者應(yīng)享有的八項權(quán)利和應(yīng)履行的五項義務(wù)，包括如下事項：關(guān)于人員調(diào)動，辭退、辭職的事項，關(guān)于勞動報酬的事項，關(guān)于工作時間與休息休假的事項，關(guān)于女職工保護的事項，關(guān)于未成年工保護的事項，關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項，關(guān)于社會保險與勞動

一、勞動爭議工資扣稅嗎如果通過勞動仲裁裁決用人單位向勞動者支付工資的，工資的賠償是需要繳納個人所得稅的。《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。其應(yīng)納稅款按下列公式計算：［點通正文］排列＝左起橫版錄入方式＝手工錄入應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率一速算扣除數(shù)扣繳義務(wù)人已將納稅人拒絕代扣代繳的情況及時報告稅務(wù)機關(guān)的除外?！秱€人所得稅代扣代繳暫行辦法》第四條扣繳義務(wù)人向個人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（三）勞務(wù)報酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。二、發(fā)生勞動爭議如何處理根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁

勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，仲裁申訴時效如何計算勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》89．勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申

［案情簡介］某物資回收站具有工商部門登記的營業(yè)執(zhí)照，主要經(jīng)營各類廢品物資的回收。1995年3月，回收站負責(zé)人黃某將廢紙收購項目分給個體勞動者甘某經(jīng)營，甘某使用回收站的營業(yè)執(zhí)照和賬戶，租用回收站的工作場地，雙方?jīng)]有任何協(xié)議，只是甘某每月向回收站交納場租費7000元。1995年8月30日，甘某因人手不夠，雇用肖某等5人為其打工，并以回收站的名義為其辦理暫住證，但未簽勞動合同。1995年11月28日，肖某在堆碼廢紙包時，被一個重300公斤的廢紙包從升降機上掉下來砸死。同年12月死者親屬向深圳市勞動局勞保處投訴，因無法確認是否工傷，勞保處沒有受理。隨后死者妻子陳某向法院起訴，法院也不受理。12月28日陳某向深圳市仲裁委員會申訴，由主任批示立案，經(jīng)多次調(diào)解，終于達成協(xié)議，一是回收站一次性支付申訴人喪葬費、撫恤金、供養(yǎng)直系親屬生活補助費72000元；二是回收站與甘某雙方商定分擔(dān)工亡賠償比例。［案例評析

勞動仲裁不一定要先進行調(diào)解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，還可以向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。(三)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。(五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。(六)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。一、勞動仲裁存在問題怎么救濟勞動仲裁存在問題的救濟

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，如何正確的維護好自己的合法權(quán)益成為當(dāng)前廣大勞動者非常關(guān)注的現(xiàn)實問題。有諸多的勞動者明知自己的權(quán)益被侵犯，但根本就不知道怎么去維護都而選擇隱氣吞聲；甚至有勞動者選擇及其極端的方式面對，比如說跳樓討薪、堵門堵工、拉橫幅上訪等現(xiàn)象。面對這個問題，筆者就我國現(xiàn)行法律規(guī)定作出介紹。目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂一裁二審制度。何謂一裁二審呢?就是說當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時可以先找到用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，可以到用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進行調(diào)解，如還不成，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，對仲裁不服的話，還可以向基層人民法院起訴，對一審裁判不服，再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議，這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。勞動糾紛，就是勞動者

勞動爭議的解決途徑有：1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。一、私企加班沒有加班費如何討要私企加班沒有加班費的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解進行討要。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、打暑假工被扣工資怎么辦1、協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完

一、如何解決勞動爭議？1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。二、勞動爭議案件中的舉證責(zé)任由于勞動爭議案件的特殊性，在勞動爭議仲裁、訴訟案件中，由于勞動關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢地位，所以為

勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。文書推薦：電子勞動合同通用版與擬執(zhí)業(yè)機構(gòu)聘用勞動合同附

一、發(fā)生勞動爭議如何解決1.協(xié)商(和解)(1)協(xié)商達成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，除外。2.調(diào)解(1)調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。(2)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。a.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位

一、如何正確處理勞動爭議問題1.協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。2.企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。3.勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會