國家對(duì)員工曠工處罰有何規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-02 20:50:10
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1、勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
一、企業(yè)一般是怎樣對(duì)員工曠工行為進(jìn)行處罰的
1、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。
2、曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
3、至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
二、員工曠工如何計(jì)算
1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時(shí)間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
2、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時(shí)，企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。
3、企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。
4、計(jì)算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計(jì)算公式：(某一時(shí)期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))×100%。
注：也可用小時(shí)代替工作日來計(jì)算。
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經(jīng)理公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。企業(yè)員工曠工處理《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。由此可見，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征2023-08-09126人看過 -
法律綜合知識(shí)一、曠工有什么規(guī)定和處罰1．首先在勞動(dòng)法中并沒有明確的規(guī)定，只是標(biāo)明了若是由于曠工而給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，那么單位可以要求其進(jìn)行賠償。2．其次，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》如果給單位造成損失的話，那么公司可以按照勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定要求其進(jìn)行賠償，可以從工資中進(jìn)行扣除，但是不能夠低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是說扣除部分不能超過工資的百分之二十，否則按照最低工資支付。二、單位怎么處罰曠工的員工1．員工曠工大概會(huì)被單位批評(píng)教育；2．如果職員曠工的行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，那么單位可以將職員開除；3．法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)2023-03-18190人看過 -
有限責(zé)任公司一、員工曠工處分決定范文范文一關(guān)于xx同志曠工的處理決定現(xiàn)有公司員工xx，于2012年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。xxxxxxxxx有限公司2012年12月3日二、員工曠工處分決定范文范文二茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給2023-06-05400人看過 -
合同無效對(duì)曠工的處罰：第一，未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，對(duì)勞動(dòng)者警告，拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，通過扣除工資補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。第二，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。員工請(qǐng)假不批算曠工嗎一、員工請(qǐng)假不批算曠工嗎1、員工請(qǐng)假不批算曠工。在公司有帶薪休假，然后請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請(qǐng)休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班。未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)2023-07-06389人看過
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冒充國家工作人員進(jìn)行招搖撞騙，尚不夠刑事處罰的治安案件1．概念與形態(tài)冒充國家工作人員，特別是冒充人民警察、工商、稅務(wù)、金融機(jī)關(guān)的人員以及新聞?dòng)浾?、電影、電視劇?dǎo)演等等，炫耀、騙取某些單位或有關(guān)人民群眾的信賴，達(dá)到騙取財(cái)物、吃喝、甚至奸污女青年等卑鄙目的。其社會(huì)危害很大：一是損害國家機(jī)關(guān)及其工作人員的形象和正常的管理活動(dòng)，二是被騙單位和個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益受到非法侵犯；三是妨害社會(huì)治安管理秩序。是當(dāng)前社會(huì)的一種多發(fā)性犯罪行為。如果行為的情節(jié)比較簡單，尚未造成重大的后果與影響，沒有達(dá)到犯罪的程度，則以違反治安管理行為論處，予以治安管理處罰。2．案件構(gòu)成特征冒充國家工作人員，進(jìn)行招搖撞騙行為的特征是；(1)行為侵犯的客體是國家的管理秩序和某些單位與公民的合法利益。(2)行為的客觀方面是，行為人實(shí)施了冒充國家工作人員，依各種不同國家工作人員身份，裝扮、語言、形態(tài)等，在某些單位或個(gè)人面前鼓動(dòng)、夸耀、美化自2023-02-19348人看過 -
勞動(dòng)者“曠工”不能單純依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來認(rèn)定，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者職業(yè)的特殊性、用人單位規(guī)章制度管理規(guī)定以及實(shí)際工作情況等來認(rèn)定，因此，勞動(dòng)者在完成本職工作的同時(shí)，不能鉆法律的漏洞，用人單位也不能單純依據(jù)勞動(dòng)者曠工而行使單方解除權(quán)，勞資雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待“曠工”相關(guān)規(guī)定。國家法定節(jié)日不加班算曠工嗎？法定節(jié)假日要求加班，不加班做曠工處理，是不合理的。但是用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者加班，勞動(dòng)者未明確拒絕而未到崗，可以算曠工。如果因工作需要，節(jié)假日期間加班要征得員工同意，雙方同意加班，公司需支付3倍工資做加班工資的，更加談不上，不加班就算曠工扣工資的規(guī)定了。如果員工不愿意加班，用人單位就不能強(qiáng)制加班。也不能記曠工。如果用人單位這樣做了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付2023-05-07338人看過 -
違約金員工曠工辭職的影響有：對(duì)以后找工作有負(fù)面影響;由于曠工離職沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)導(dǎo)致社保會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題;企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理;按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為;因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時(shí)，應(yīng)該依法申請(qǐng)離職。一、沒有勞動(dòng)合同員工擅自離職怎么辦員工未簽訂勞動(dòng)合同未滿一年擅自離職，我國的用人單位可以要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果不辦理離職手續(xù)就離開單位，就沒有補(bǔ)償，也沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動(dòng)離職爭議。二、曠工自動(dòng)離職能拿到工資嗎？曠工自動(dòng)離職，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)提供的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的2023-03-31100人看過 -
法律綜合知識(shí)一、曠工如何處理第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反??；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。二、如何認(rèn)定曠工曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；第二，沒有正當(dāng)理由；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。三、可以對(duì)“曠工”員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？如果職工未按規(guī)定申請(qǐng)休假2024-01-1659人看過
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犯罪分子被判處實(shí)刑之后是不可以再進(jìn)行保釋了的，因?yàn)槿嗣穹ㄔ阂呀?jīng)作出了判決，取保候?qū)徶贫炔辉龠m用；服刑期間的犯罪分子僅可以通過假釋制度尋求釋放?！缎淌略V訟法》規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?。惡意辱罵恐嚇?biāo)耸鞘裁醋镉邢铝行袨橹坏?，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民2023-07-06285人看過 -
舉證責(zé)任如何處理員工曠工三天取決于公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度規(guī)定可以辭退曠工的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任曠工的構(gòu)成要件是什么現(xiàn)行法律對(duì)曠工沒有明確的定義。根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋，結(jié)合一些帶有“曠工”一詞的法律法規(guī)和保護(hù)工人權(quán)益的法律法規(guī)，我認(rèn)為可以理解為“員工未請(qǐng)假或無其他正當(dāng)理由曠工”。根據(jù)這一理解，缺勤必須有兩個(gè)實(shí)質(zhì)性因素，一個(gè)是缺勤，另一個(gè)是無正當(dāng)理由。如果員工缺勤，但已完成休假程序，或有其他合法原因，如在上下班途中發(fā)生交通事故后被認(rèn)2023-05-07118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、我國對(duì)于員工偷盜如何處罰？1、偷東西涉嫌犯罪一般會(huì)被判處三年以下有期徒刑、并處罰金?！缎谭ā返诙倭臈l盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。2、入室盜竊是刑事案件。這是由于現(xiàn)行法明確規(guī)定了，入戶盜竊的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。公民只要實(shí)施了入室盜竊的行為，不管是否盜竊成功，都有可能被法院認(rèn)定為犯了盜竊罪。二、盜竊案是公訴案件嗎？1、盜竊案件不一定是公訴案件。（1）盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千2024-02-04309人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一、造成損失的話，你必須固定證據(jù)，證明確實(shí)造成損失，否則光憑嘴說給你公司造成損失，勞動(dòng)局是不支持的。第二、這個(gè)員工的離職不符合法定程序，你們可以不批準(zhǔn)。第三、可以暫時(shí)不給他結(jié)算工資，或按照曠工給他紀(jì)律處分。第四、如果你們沒有和這個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同，那你們就不要計(jì)較這個(gè)提前30天通知了，因?yàn)槿绻[僵了，員工要求沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償，那就麻煩了。第五、所以要區(qū)別對(duì)待，認(rèn)真、靈活地處理這件事。企業(yè)員工曠工的處理1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)2023-08-03344人看過
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勞動(dòng)監(jiān)察員工曠工怎么扣工資?1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。相關(guān)知識(shí)：員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。曠工，指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)2023-05-03128人看過 -
勞動(dòng)者認(rèn)定曠工符合以下條件：第一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);第二、沒有正當(dāng)理由曠工;第三、沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工的處理一般有以下形式：第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省;第二次曠工、通報(bào)批評(píng)給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分;第三次曠工、開除或勸退。一、解除勞動(dòng)合同情況有哪些解除勞動(dòng)合同的適用情況有：1、解除勞動(dòng)合同；2、工人提前通知解除；3、工人隨時(shí)通知解除；4、用人單位無過失性解除；5、用人單位過失性解除；6、用人單位不得解除情形；7、經(jīng)濟(jì)裁員。除名的適用情況：1、員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；2、批評(píng)教育無效；3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工15天以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以扣除曠工期間的節(jié)假日和休息日的天數(shù)。曠工時(shí)間累計(jì)按自然年度計(jì)算。未規(guī)定除名時(shí)限。二、員工曠工開除有賠償嗎單位因員工曠工而依法予以開除的，沒有補(bǔ)償。一2023-04-10406人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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一般企業(yè)對(duì)員工曠工處罰規(guī)定有哪些？湖北在線咨詢 2022-10-26一、國家對(duì)員工曠工處罰有何規(guī)定1、勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按 -
面對(duì)無故曠工處罰按照國家是如何做相關(guān)規(guī)定的呢？吉林省在線咨詢 2022-07-29《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。 曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理四川在線咨詢 2021-11-30公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出 -
中對(duì)曠工的處罰辦法是如何規(guī)定的？？陜西在線咨詢 2022-10-10勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事 -
國家對(duì)私營企業(yè)欠員工工資有什么處罰吉林省在線咨詢 2022-10-29XX根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定任何企業(yè)都不允許拖欠勞動(dòng)者工資，違者將承擔(dān)法律責(zé)任，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)處理。
