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什么情況下勞動合同需要進(jìn)行變更

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-30 16:58:49 383 人看過

一、什么情況下勞動合同需要進(jìn)行變更

履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

勞動合同變更情形有：

1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同。

2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動合同。

因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。

3、變更勞動合同期限時應(yīng)變更勞動合同。

4、有外商投資企業(yè)時應(yīng)變更勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同變更工作地點(diǎn)合理范圍的程序是什么？

用人單位書面要求勞動者變更勞動合同工作地點(diǎn)，并告知勞動者變更勞動合同的理由．變更內(nèi)容；雙方在一定期限內(nèi)協(xié)商；簽訂變更協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)載明變更的具體內(nèi)容和時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的。

用人單位和勞動者可以要求變更勞動合同，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等。對方應(yīng)及時作出答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)書面形式。變更后的勞動合同仍需由勞動合同工人簽訂、用人單位蓋章簽字后方可生效。勞動合同變更書由勞動合同雙方各執(zhí)一份。同時，勞動合同經(jīng)核實(shí)的，勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。

三、勞動合同中工作地點(diǎn)約定不明確，是否有權(quán)對員工工作點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整？

此時，公司再對員工進(jìn)行工作地點(diǎn)的變更，需要考察兩方面因素：一是變更工作地點(diǎn)是否對員工產(chǎn)生重大影響，二是變更地點(diǎn)是否屬于合法事由。

（1）如何判斷是否對員工產(chǎn)生重大影響，目前并未有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。部分觀點(diǎn)認(rèn)為，不超出原有縣區(qū)或地級市視為不產(chǎn)生重大影響。如營業(yè)部之間調(diào)動、超市門店之間的調(diào)動等。

（2）調(diào)整地點(diǎn)理由是否正當(dāng)。常見的調(diào)整理由如：企業(yè)搬遷、辦公地址變更都屬于正當(dāng)理由。但是部分企業(yè)調(diào)整工作地點(diǎn)不屬于為了業(yè)務(wù)發(fā)展，而是為了打擊報復(fù)，這種往往不是合理是由。

四、調(diào)整工作地點(diǎn)的應(yīng)對

在調(diào)整或變更員工工作地點(diǎn)時，應(yīng)考慮員工的利益，例如是否增加了員工的通勤時間？是否對員工的生活造成重大不便？常見的形式是增加必要的通勤班車、延遲上班時間等。如果仍不能和員工達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)和員工之間解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

什么情況下勞動合同需要進(jìn)行變更？相信大家看完了上文之后已經(jīng)有所了解。對于勞動合同的變更，除非是建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，否則單方面的變更都是無效的。尤其是其中關(guān)于勞動者工作崗位、工作地點(diǎn)的變更，對勞動者影響很大，不允許用人單位單方變更。如果你在這方面還有疑問的話，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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變更勞動合同
哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同要注意什么

哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同要注意的內(nèi)容可以變更勞動合同的情形1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)

2023-03-13

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定金合同
什么情況下不為變更定金合同

(一)合同部分履行時不為變更定金合同。因?yàn)槎ń鹗菗?dān)保的形式之一，作用是指擔(dān)保主合同債務(wù)的履行，那么，其擔(dān)保的范圍應(yīng)當(dāng)是全部債務(wù)。全部不履行的，當(dāng)然適用定金罰則，部分不履行，其不履行的部分仍在擔(dān)保范圍之內(nèi)，定金的效力對其仍具約束力，依照公平原則，部分不履行部分，應(yīng)當(dāng)適用定金罰則。當(dāng)事人一方不完全履行合同債務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照未履行部分與占整個合同的比例，計算未履行部分的定金額，適用定金罰則。(二)未按合同交付定金不為變更定金合同。雙方當(dāng)事人確定了定金條款和數(shù)額后，定金合同并不立即生效，以當(dāng)事人實(shí)際交付定金為準(zhǔn)，但在具體執(zhí)行過程中一方未支付定金，該合同不可強(qiáng)制執(zhí)行。如果另一方當(dāng)事人也未主張定金，由于定金合同不生效，則視為雙方均放棄定金約定的條款和數(shù)額擔(dān)保的權(quán)利。一、定金的法律效力有哪些的定金的法律效力具體如下：1、定金一旦交付，定金所有權(quán)發(fā)生移轉(zhuǎn)；2、當(dāng)事人一方不履行或者不完全履行合同的，適用定金罰則

2023-06-26

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