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根據(jù)我國法律規(guī)定勞動合同工傷保險嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-28 14:21:07 292 人看過

在我們國家如果簽訂了勞動合同的話，出現(xiàn)了工傷的狀況，是可以要求工傷保險賠償?shù)?/p>

沒有簽訂勞動合同工傷，應(yīng)該怎么辦？

建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定；

5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

一、沒有簽訂勞動合同工傷，應(yīng)該怎么維權(quán)？

屬于事實勞動關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利：

一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：

1、要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同；

2、補繳社會保險；

3、補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！

只要勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，那么用人單位就需要為勞動者購買五險一金，所以在發(fā)生工傷的時候，這個工傷保險是可以進行賠付的，除此之外也給大家介紹，沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷之后應(yīng)當(dāng)怎么維權(quán)。

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