久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

沒簽勞動(dòng)合同社保繳納社保怎么辦？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 11:41:40 484 人看過

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以要求用人單位補(bǔ)繳，同時(shí)也可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽勞動(dòng)合同，不交社保，屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

一、沒簽勞動(dòng)合同的后果有什么？

不簽勞動(dòng)合同的后果主要是有：

1、用工一個(gè)月后，用人單位已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的而勞動(dòng)者不愿意簽訂的，用人單位已經(jīng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、用工1個(gè)月后，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付用工1個(gè)月后次日起至一年前一日的兩倍工資。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 07:04
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
黃世皓律師 2022-04-1736,021看過
  • 公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工該怎么辦
    孟金龍律師 2020-02-28221看過
  • 給孩子繳納社保怎么交
    覃程律師 2022-04-1717,336看過
  • 沒簽勞動(dòng)合同怎么辦，怎么交社保
    章法律師 2024-05-0534看過
    • 換一批
    更多社保相關(guān)文章
    • 是否可以免簽勞動(dòng)合同而繳納社保
      一、是否可以免簽勞動(dòng)合同而繳納社保不可以免簽勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保。員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二、簽勞動(dòng)合同影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份嗎簽了勞動(dòng)合同不一定不算應(yīng)屆生，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年，就算與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同也算應(yīng)屆生，如果不是在畢業(yè)的當(dāng)年就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
      2023-11-21
      353人看過
    • 勞動(dòng)合同簽訂后未繳納社保是否合規(guī)？
      根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令其限期改正。如果逾期不改正,用人單位將面臨罰款,罰款數(shù)額將是一倍以上三倍以下。同時(shí),直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將受到罰款,罰款數(shù)額在五百元以上三千元以下。因此,用人單位必須遵守法律規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在簽訂勞動(dòng)合同后，未按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違法的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 未 按 時(shí) 繳 納 社 保 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 法 律 責(zé) 任 ？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)
      2023-09-30
      118人看過
    • 未繳納社保和簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者權(quán)益保障
      不簽勞動(dòng)合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。公司不簽勞動(dòng)合同不買社保違法嗎違法。公司未簽勞動(dòng)合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定
      2023-07-16
      333人看過
    • 沒有勞動(dòng)合同沒交社保怎么辦理個(gè)人社保
      一、沒有勞動(dòng)合同沒交社保怎么辦理個(gè)人社保?從未參加過養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，到本人戶口所在地的社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心申請辦理參保手續(xù)。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請解決。這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可向人民法院應(yīng)提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過
      2023-04-29
      333人看過
    • 社保未繳納，勞動(dòng)合同問題怎么解決
      這段內(nèi)容講述了自用工日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)當(dāng)與其雇主訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，如果單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失或進(jìn)行補(bǔ)繳。如果發(fā)生以上情形協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。自用工日起一個(gè)月內(nèi)，未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)當(dāng)與其雇主訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
      2023-09-03
      201人看過
    • 試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎?但是繳納了社保
      在試用期內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國的規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位在用工時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同的，按照同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實(shí)行同工同酬。一、勞動(dòng)合同的訂立有哪些規(guī)定？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)
      2023-03-13
      166人看過
    • 沒簽合同但繳納了社?？梢詥? /> </a> <div id=
    • 未簽訂勞動(dòng)合同是否會(huì)影響社保繳納
      一、未簽訂勞動(dòng)合同是否會(huì)影響社保繳納用人單位不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社保。繳納社保是以實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系為要件的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)繳費(fèi)。沒有勞動(dòng)合同不影響辦理社保。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。二、未簽訂勞動(dòng)合同能否視為勞動(dòng)關(guān)系存在用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安
      2023-12-17
      264人看過
    • 社保必須要在勞動(dòng)合同簽訂地繳納嗎
      一、社保必須要在勞動(dòng)合同簽訂地繳納嗎鑒于實(shí)際情況中，勞動(dòng)合同履行地和社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)并不總是同一處地點(diǎn)，因此產(chǎn)生了差異。而關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)的具體確定問題，主要依賴于用人單位的自主決定權(quán)。如果用人單位選擇向某特定地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)登記申請的話，即便該地區(qū)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)不同，也并不會(huì)影響到勞動(dòng)者合法享有的各項(xiàng)權(quán)益?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日
      2024-07-09
      292人看過
    • 簽兩份勞動(dòng)合同社?？梢岳U納兩次嗎
      一、簽兩份勞動(dòng)合同社?？梢岳U納兩次嗎?在同一地區(qū)簽兩份勞動(dòng)合同，社保不可以繳納兩次，在同一統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)社保不可能重復(fù)繳納，繳納社保都是實(shí)名制的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。二、員工跟其他企業(yè)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系可以辭退嗎?原工跟其他企業(yè)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系可以辭退，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
      2023-05-28
      489人看過
    • 簽合同后多久繳納社保
      法律綜合知識
      一、簽合同后多久繳納社保公司在和員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的三十日內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。二、簽合同后繳納社保需要什么材料簽合同后，單位為員工繳納社保需要準(zhǔn)備以下材料：1．單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證的原件及復(fù)印件。2．勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，用于證明員工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。3．員工的身份證原件及復(fù)印件，用于核實(shí)員工的身份信息。4．在職職工社保異動(dòng)表、職工信息登記
      2024-03-18
      129人看過
    • 用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,未繳納社保,勞動(dòng)者怎么辦
      一、用人單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，也未繳納社保，勞動(dòng)者怎么辦1、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。2、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。3、不簽合同可能被員工主張雙倍工資，雙倍工資的時(shí)間為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月不滿一年期間。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工
      2023-04-01
      290人看過
    • 社保繳納不需合同簽署
      無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。企業(yè)不交社保企業(yè)不交社保的處理方式：1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失；3、社保機(jī)構(gòu)對用人單位的行政處罰：（1）社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。（2）社保機(jī)構(gòu)對未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款，用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)
      2023-07-05
      103人看過
    • 未交納社保，已簽署勞動(dòng)合同
      可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請的方式予以解決。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加對此《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。簽了勞動(dòng)合同還有用嗎？簽了勞動(dòng)合同是不算派遣期內(nèi)畢業(yè)生的。派遣期是相對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言的，通常為一年的時(shí)間，畢業(yè)生需要在一年內(nèi)找單位并簽訂三方協(xié)議進(jìn)行派遣，戶口及人事（學(xué)生）檔案將落實(shí)到派遣后的報(bào)到地址，這一年內(nèi)享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)待遇。如超過一年未辦理派遣手續(xù)，你將不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，也將不享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)待遇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自
      2023-07-03
      267人看過
    換一批
    #法律綜合
    北京
    律師推薦
      展開
      #社保
      詞條

      社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

      #社保
      相關(guān)咨詢
      • 無法簽勞動(dòng)合同, 公司沒有交社保，繳納社保
        遼寧在線咨詢 2022-03-30
        對于以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，就上述問題如果雙方協(xié)商不能處理，那么你方可
      • 沒簽勞動(dòng)合同社保和社會(huì)保險(xiǎn)能否一起繳納?
        河北在線咨詢 2022-07-09
        一、險(xiǎn)種不同這是個(gè)人繳納和單位繳納最為明顯的區(qū)別。個(gè)人繳納社保只能參保養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種；單位繳納的是職工社保，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這5個(gè)基本險(xiǎn)種。由此可見，單位繳納社保可提供的保障要多。 二、繳費(fèi)金額不同個(gè)人繳納社保，一般繳納比例為20%，然后還要參考當(dāng)?shù)氐钠骄べY和社保部門提供的繳費(fèi)檔次。最低的檔次是60%，最高的檔次是300%。單位繳納社保，繳費(fèi)比例由
      • 公司不繳納社保怎么辦，或者沒簽勞動(dòng)合同
        四川在線咨詢 2022-03-24
        1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付二倍工資。因此您可以主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未繳的，勞動(dòng)者可以主張用人單位補(bǔ)繳。
      • 單位沒有繳納社保, 沒有繳納社保, 勞動(dòng)局應(yīng)該怎么辦
        澳門在線咨詢 2022-03-18
        社保局依法有權(quán)處理，責(zé)令單位補(bǔ)繳，不處理是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。勞動(dòng)局也應(yīng)該受理啊，只有法院不該受理。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 經(jīng)濟(jì)法 2013-7-19 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。2007年12月29日 （2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)
      • 深圳勞動(dòng)合同簽訂后社保沒有繳納
        甘肅在線咨詢 2022-03-23
        社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍，不會(huì)處理。 沒有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)