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一、認(rèn)定工傷的時限是多久

工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)(一般為企業(yè)注冊所在地)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特出情況，報請勞動保障行政部門適當(dāng)延長申請時限。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，(注意：這里勞動者沒有延長申請時限權(quán)利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形)，過了1年申請期限，勞動行政部門將不予以受理工傷申請。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。

二、工傷認(rèn)定過了時效怎么辦？

《工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！?/p>

雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個人工傷認(rèn)定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關(guān)于一年的時效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。

從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對超時限的申請作出受理和認(rèn)定。

工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個月內(nèi)申請認(rèn)定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請認(rèn)定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實(shí)現(xiàn)工傷賠償。如果的確超過了期限，那么工傷賠償?shù)耐緩骄托胁煌ā＿@時怎么辦？

換種思路，從一般人身損害賠償的角度要求賠償。人損的訴訟時效也是一年，但起其起點(diǎn)一般從治療終結(jié)，或傷殘鑒定結(jié)束后開始計算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計算。因計算起點(diǎn)不同，會出現(xiàn)工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認(rèn)定時效，可以從人損角度進(jìn)行補(bǔ)救。