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工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，也有自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。可以先到勞動(dòng)仲裁裁定勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，拿裁定書(shū)1年內(nèi)(時(shí)效)可到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限怎么辦

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

超過(guò)一年的工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過(guò)了“一年”的有效期。

這里經(jīng)常存在一種誤區(qū)，很多人認(rèn)為一年的時(shí)效就是從發(fā)生工傷時(shí)開(kāi)始計(jì)算，于是距離發(fā)生工傷一年的就認(rèn)為不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，其實(shí)這種起算點(diǎn)的算法是錯(cuò)誤的。

1、工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。

工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。在《民法典》中規(guī)定，人身?yè)p害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。

綜合上面所說(shuō)的，工傷認(rèn)定對(duì)于我們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是必走的一個(gè)過(guò)程，但對(duì)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定也是有時(shí)間限制的，如果超出了時(shí)間，那么相關(guān)的部門(mén)就不會(huì)再進(jìn)行受理，所以，一定要把握好時(shí)間，這樣才能更好的保障到自己的合法利益不受到損害。