久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同簽訂后，自己是否仍可要求不繳納社保？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-19 10:12:14 436 人看過

這樣合同是無(wú)效的，缺失必備條款，勞動(dòng)合同要?jiǎng)趧?dòng)者和雇傭單位相互協(xié)商，雇傭單位書寫勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果對(duì)合同中內(nèi)容有異議，可以和公司協(xié)商，勞動(dòng)合同中內(nèi)容要真實(shí)有效，雇傭單位不能欺瞞勞動(dòng)者。只要?jiǎng)趧?dòng)者和公司約定好就可以。但是如果是多個(gè)勞動(dòng)者作為一個(gè)集體單位和公司簽訂集體合同，是需要到行政管理部門進(jìn)行備案的。

公司不交納社保需要交個(gè)稅嗎

按照稅法規(guī)定，當(dāng)然還是要交納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅依法應(yīng)由企業(yè)代扣代繳。

問題是如果沒給你們簽合同、交社保，那么公司一般情況下，這種工資是不敢走正賬的，怕入賬了查到?jīng)]交，會(huì)補(bǔ)交、罰款（一般罰款還不是小數(shù)）。而如果不入賬，公司就不能申報(bào)個(gè)人所得稅，也就是說不能扣你們個(gè)人所得稅了。

是不是這種情況，估計(jì)員工一般是不可能了解得這么清清楚楚。

如果公司入賬了，那么就要申報(bào)個(gè)稅、代扣代繳。不申報(bào)、不代扣代繳，將由企業(yè)承擔(dān)逃稅責(zé)任，補(bǔ)交并承擔(dān)罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 21:51
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多社保相關(guān)文章
  • 社保離職后是否仍可繳納？
    公司交的社保離職了社?？梢宰约阂造`活就業(yè)人員繳納。靈活就業(yè)人員社保是為切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益，國(guó)家針對(duì)不同類別的靈活就業(yè)人員推出的不同的是社保優(yōu)惠政策。從公司離職后，可以以靈活就業(yè)人員繳納社保。離職社保斷了一個(gè)月能補(bǔ)交嗎離職社保斷了一個(gè)月可以補(bǔ)交。具體情況如下：1、因?yàn)閭€(gè)人原因離職影響到整體的社保繳納，因此想補(bǔ)繳。具體分為個(gè)人補(bǔ)繳和公司補(bǔ)繳兩種方法，具體情況如下：（1）個(gè)人補(bǔ)繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補(bǔ)繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補(bǔ)交，這個(gè)要問清楚；（2）公司補(bǔ)繳：社保斷交公司是可以幫忙補(bǔ)交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補(bǔ)交，或者到新公司之后詢問人事能否幫忙辦理補(bǔ)繳。2、社保斷繳了一個(gè)月，可以補(bǔ)繳，一般沒有影響，社保局的規(guī)定是，只要斷交不超過3個(gè)月，續(xù)上之后，就可以延續(xù)之前的社保繳存年限。斷交社保影響：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：社保斷交
    2023-07-05
    155人看過
  • 協(xié)商解除勞動(dòng)合同社?？梢宰约豪U納嗎？
    一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同社保可以自己繳納嗎？協(xié)商解除勞動(dòng)合同社保可以自己繳納，解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟(jì)金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、計(jì)算繳費(fèi)年限。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額
    2024-02-10
    114人看過
  • 勞動(dòng)合同簽訂后必須繳納社保嗎，簽訂后多久生效
    勞動(dòng)合同簽訂后必須要繳納社保的，當(dāng)用工之日起三十天內(nèi)必須要給員工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的。當(dāng)合同簽訂之后就會(huì)生效，前提是內(nèi)容真實(shí)有效，沒有違反法律法規(guī)的內(nèi)容即可。一、勞動(dòng)合同簽訂后必須繳納社保嗎勞動(dòng)合同簽訂后必須要繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、勞動(dòng)合同簽訂后多久生效勞動(dòng)合同簽訂后即生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
    2022-06-14
    274人看過
  • 未簽訂勞動(dòng)合同，社保繳納是否有特殊規(guī)定？
    1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。2、如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時(shí)，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動(dòng)合同、廠牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。公司交社保沒有簽勞動(dòng)合同如何辭退？用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
    2023-07-07
    64人看過
  • 不工作是否需要自己繳納社保？
    個(gè)人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。具體流程如下：個(gè)人繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老＋醫(yī)療）參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局（勞動(dòng)保障局）個(gè)人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是百分之20，醫(yī)療約百分之9，目前尚有百分之80和百分之100兩檔可以選擇。個(gè)人繳納社保政策規(guī)定：1、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為百分之20，其中百分之8記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；2、醫(yī)療保險(xiǎn)方面，自由職業(yè)者，個(gè)體戶參保，可以選擇只建統(tǒng)籌基金，不建個(gè)人帳戶，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的百分之4．2繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的百分之8
    2023-07-07
    432人看過
  • 社保必須要在勞動(dòng)合同簽訂地繳納嗎
    一、社保必須要在勞動(dòng)合同簽訂地繳納嗎鑒于實(shí)際情況中，勞動(dòng)合同履行地和社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)并不總是同一處地點(diǎn)，因此產(chǎn)生了差異。而關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)的具體確定問題，主要依賴于用人單位的自主決定權(quán)。如果用人單位選擇向某特定地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)登記申請(qǐng)的話，即便該地區(qū)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)不同，也并不會(huì)影響到勞動(dòng)者合法享有的各項(xiàng)權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日
    2024-07-09
    292人看過
  • 自己與自己簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
    董先生：我是某公司的董事長(zhǎng)（法定代表人），2012年6月，我代表公司與自己簽訂了一份《勞動(dòng)合同書》。2014年12月，我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司按照《勞動(dòng)合同書》約定的內(nèi)容支付拖欠我的工資、差旅食宿等費(fèi)用。請(qǐng)問，我與公司所簽訂的這份勞動(dòng)合同是否有效？解答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。董先生既作為勞動(dòng)者一方，同時(shí)又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有經(jīng)過任何協(xié)商，則無(wú)法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。作為公司的董事長(zhǎng)、法定代表人是持有公司印章、文件的，可以自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，并且加蓋公司的印章。如果利用手中持有的公司資源而與自己簽訂對(duì)己有利的勞動(dòng)合同，顯然就違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。雖然董先生擔(dān)任公司的董事長(zhǎng)，但是按照《公司法》的
    2023-06-24
    194人看過
  • 是否需要簽署勞動(dòng)合同才能繳納社保？
    根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別1、定義職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這幾種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會(huì)保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益。2、待遇城鄉(xiāng)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保有什么不同城鄉(xiāng)居民社保是當(dāng)?shù)厝嗽趹艨诩皺n案所在人才自己繳納的社保，城鎮(zhèn)職工社保是當(dāng)?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^單位繳納的社保。當(dāng)?shù)厝丝蛇x
    2023-07-06
    175人看過
  • 自己繳納社保有什么要求
    自己如何繳納社保?社保斷繳，對(duì)于任何人或多或少都會(huì)帶來(lái)一些影響，所以在沒有工作的時(shí)候，也會(huì)選擇自己交社保，那么具體怎么交，就來(lái)通過下文了解一下，希望能夠給到一些參考。在職的時(shí)候，我們都感覺社保沒什么用處，可是當(dāng)自己離職社保斷繳之后，就會(huì)有很多的福利待遇享受不到，特別是在生病之后，沒有醫(yī)療補(bǔ)助，想要生BB的也享受不了生育津貼?？此撇黄鹧鄣囊环萆绫?，處理不當(dāng)，后面就會(huì)苦了自己。大家也都知道社保是可以自行購(gòu)買的，但是要回到戶口所在地才能購(gòu)買，并且自己購(gòu)買的社保中是沒有包含生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)的。如果你是生處于深圳這樣的大都市，而又沒有擁有深圳的戶口，并且還是一個(gè)無(wú)業(yè)游民，想在深圳購(gòu)買社保就需要，尋找社保代繳或者掛靠的公司來(lái)幫你辦理。正是由于這種需求，很多的人力資源服務(wù)公司或者其他類似的公司推出了個(gè)人社保代繳的業(yè)務(wù)，幫助那些不想社保斷掉的人群或者是沒有擁有這個(gè)城市戶口的無(wú)業(yè)人士提供社保代繳、掛靠的服務(wù)。
    2023-05-09
    125人看過
  • 自己可以給自己簽訂勞動(dòng)合同嗎
    可以。勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。二、用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第10條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同中的應(yīng)當(dāng)，就是必須的意思。在法律上，含有應(yīng)當(dāng)?shù)囊?guī)定是義務(wù)性規(guī)定，因此，訂立書面
    2023-06-24
    119人看過
  • 勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同由誰(shuí)繳納社保
    一、勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同由誰(shuí)繳納社保在當(dāng)前的法律制度中，我們國(guó)家尚未針對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保障問題給出具體明確的規(guī)定。然而，從實(shí)際操作層面出發(fā)，我們必須強(qiáng)調(diào)，雙重社會(huì)保險(xiǎn)是被嚴(yán)格禁止的。當(dāng)同一名員工在兩個(gè)或者更多的雇傭機(jī)構(gòu)同時(shí)從事工作者，各個(gè)雇主都需要履行自己的法定責(zé)任，完整地為該員工各依法繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。理論上來(lái)說，這個(gè)員工可以選擇自行支付這幾部分的保險(xiǎn)金，也可以直接選擇停止一份社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，但值得注意的是，如果該員工能夠參加兩份工傷保險(xiǎn)的話，他只能夠在受損傷的過程當(dāng)中，從其工作所在單位所參加的那一份工傷保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)中獲取到相關(guān)的理賠款?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！倍趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么1、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞
    2024-04-09
    315人看過
  • 社保是簽訂合同就要繳納嗎
    不是業(yè)主能簽物業(yè)合同嗎依據(jù)我國(guó)物業(yè)管理?xiàng)l例的規(guī)定，簽訂合同的時(shí)候合同的主體要有資格，而簽訂物業(yè)服務(wù)合同的中物業(yè)的所有權(quán)，也就是業(yè)主，所以為是業(yè)主是不能簽訂物業(yè)服務(wù)合同的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)物業(yè)管理?xiàng)l例》第六條房屋的所有權(quán)人為業(yè)主。業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中，享有下列權(quán)利：(一)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，接受物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的服務(wù);(二)提議召開業(yè)主大會(huì)會(huì)議，并就物業(yè)管理的有關(guān)事項(xiàng)提出建議;(三)提出制定和修改管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則的建議;(四)參加業(yè)主大會(huì)會(huì)議，行使投票權(quán);(五)選舉業(yè)主委員會(huì)委員，并享有被選舉權(quán);(六)監(jiān)督業(yè)主委員會(huì)的工作;(七)監(jiān)督物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同;(八)對(duì)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地使用情況享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);(九)監(jiān)督物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備專項(xiàng)維修資金(以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)維修資金)的管理和使用;(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
    2023-06-15
    428人看過
  • 可否約定不繳納社保的勞動(dòng)合同
    一、可否約定不繳納社保的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是不可以簽訂不繳納社保的，國(guó)家有規(guī)定單位必須為員工購(gòu)買社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。二、勞動(dòng)合同具體是要寫明什么樣的內(nèi)容勞動(dòng)合同具體是要寫明的內(nèi)容如下：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)收入；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充
    2023-08-10
    328人看過
  • 簽訂勞動(dòng)合同繳納社保是確立勞動(dòng)關(guān)系了嗎
    勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？明確答復(fù)是不一定，如果勞動(dòng)者和用人單位自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系，而沒有實(shí)際用工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系，雙方訂立書面勞動(dòng)合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系決定了應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。但社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公民沒有進(jìn)入某單位工作的，即不存在勞動(dòng)人事關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條：職工應(yīng)
    2023-05-06
    495人看過
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開
    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢