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拖欠工資會被列為失信人嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 12:38:41 240 人看過

一、拖欠工資會被列為失信人嗎

公司拖欠工資不一定會上失信名單，如果公司存在惡意拖欠工資的行為，會構(gòu)成刑事犯罪，被判處刑罰。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位故意或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。此外，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拖欠工資起訴時效是多久

拖欠工資是沒有起訴時效，只有仲裁時效，且期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

三、怎樣追回拖欠工資

追回拖欠工資的方式如下：

1．到勞動行政部門舉報；

2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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一、金額達到多少會被列為失信人金額達到多少會被列為失信人并沒有一個固定的標(biāo)準(zhǔn)。1．列入失信人名單主要取決于是否履行了法院作出的生效判決，而不是單純的欠款金額。2．只要欠錢，被人起訴后，不履行法院作出的生效判決，對方申請法院強制執(zhí)行的，法院均可依法將其列入失信被執(zhí)行人名單。3．當(dāng)被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具備以下情形之一時，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單：（1）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；（2）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（3）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；（4）違反財產(chǎn)報告制度的；（5）違反限制消費令的；（6）無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。因此，無論欠款金額多少，只要被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)并符合上述情形，都有可能被列入失信人名單。二、律師的作用律師幫助債權(quán)人懲戒失信人方面發(fā)揮著重要的作用。他

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在我國如勞動者被列入失信人員的，勞動用人單位可以辭退這類勞動者。一、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會直接導(dǎo)致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。2、辭退不當(dāng)另一個重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多

2023-02-15

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惡意拖欠工程款是不是會被列入失信黑名單

有可能會被列入失信黑名單。惡意拖欠工程款被債權(quán)人起訴后，有能力還款而不還，就是典型的老賴行為；法院可以根據(jù)債權(quán)人的申請將其納入失信黑名單。情節(jié)嚴(yán)重的涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。對于確實沒有能力償還的，一般法院不會將其列入失信被執(zhí)行人名單?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)；并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；（四）違反財產(chǎn)報告制度的；（五）違反限制消費令的；（六）無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。

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2024-08-12

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未履行法院判決義務(wù)會被列為失信人嗎

會。被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具法定情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒。一、失信人員名下車輛可不可以過戶失信人員名下車輛不可以過戶。被法院納和失信名單被執(zhí)行人，法院會對被執(zhí)行人同時采取查封、凍結(jié)等執(zhí)行措施，車子是不能過戶的。但是如果沒有查封、凍結(jié)等，則車子可以過戶。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；2、以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的。二、逾期會被列為失信人員嗎僅為逾期未還款，不會直接列為失信被執(zhí)行人，即只要沒有出現(xiàn)拒絕按照法院判決執(zhí)行的情況，就不會成為失信被執(zhí)行人。被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用

2023-06-24

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拖欠農(nóng)民工工資要列入失信聯(lián)合懲戒名單嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，可以將用人單位及單位主要責(zé)任人列入失信聯(lián)合懲戒名單?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第四十八條用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。拖欠農(nóng)民工工資需要列入失信聯(lián)合懲戒名單的具體情形，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門規(guī)定。計時工資包括哪些內(nèi)容，與計件工資有什么區(qū)別1、計件工資和計時工資的兩種勞動報酬的分配方法。2、計件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價的制定又是個關(guān)鍵。可以和當(dāng)?shù)夭僮鞴ず图夹g(shù)工的工資為基礎(chǔ)，進行定價。計時工資：

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逾期的網(wǎng)貸用戶可能會被列入失信被執(zhí)行人名單,但這并非平臺催收人員恐嚇欠款人的手段。如果使用正規(guī)網(wǎng)貸產(chǎn)品并逾期,平臺可能會將用戶的用貸行為上報給央行征信,并根據(jù)逾期金額決定是否走法律程序。在法院判決后仍未還清欠款的用戶會被納入失信人名單。不過,平臺不會在逾期后第一時間采取法律手段維護權(quán)益,也不會因為用戶逾期金額低而上告法院。在逾期超過3個月的情況下，才有可能被列入失信被執(zhí)行人名單。因為逾期3個月或以上，銀行才會向法院起訴用戶。而法院會判用戶強制執(zhí)行，用戶如果拒絕，那么法院才會將用戶列為失信被執(zhí)行人。用戶在法院判決后進行還款了，也不會成為失信被執(zhí)行人。1、單純的欠款是不會被列入黑名單的，被列入黑名單的是經(jīng)法院起訴后，法院才有權(quán)利列黑名單．也就是經(jīng)法院起訴后，仍然不還款的才會被列入失信執(zhí)行人名單1、關(guān)于網(wǎng)貸逾期會上失信人名單，一直備受大眾爭議。大部分人表示此種說法不過是平臺催收人員用來恐嚇欠款人

2023-11-23

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欠款5000可以列為失信嗎？

被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；（四）違反財產(chǎn)報告制度的；（五）違反限制消費令的；（六）無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；（四）違反財產(chǎn)報告制度的；（五）違反限制消費令的；（六）無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行

2024-05-05

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一、公司欠款法人會被列為老賴嗎1．當(dāng)公司出現(xiàn)欠款時，法人本身并不會直接被列為“老賴”。原因在于，“老賴”一詞通常指的是自然人而非公司法人。2．根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司是具有獨立的法人財產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人，以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。因此，公司欠款的責(zé)任應(yīng)由公司自身承擔(dān)，而不是由公司的法定代表人來承擔(dān)。3．只有當(dāng)公司的法定代表人或其他相關(guān)個人在履行公司債務(wù)時存在違法行為或拒不履行法院判決等情形時，才可能涉及到個人的法律責(zé)任。二、公司能否向個人合法借款公司向個人借款是合法的，但前提是必須遵循公司章程和相關(guān)的法律法規(guī)。1．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。2．借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并明確借款金額、借款期限、還款方式以及爭議解決方式等條款。如果公司需要向個人借款，應(yīng)當(dāng)確保借款合同的合法性和有效性，并按照合同約定履行還款義務(wù)。3．需要注意的

2024-07-17

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一、十幾個網(wǎng)貸逾期兩年會被列為失信人員嗎？存在下列情形的會被列為失信人員：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；（四）違反財產(chǎn)報告制度的；（五）違反限制消費令的；（六）無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。二、向十幾個網(wǎng)貸平臺借貸存在哪些情節(jié)涉嫌詐騙？1、主觀上具有非法占有的故意，即行為人在借錢時就具有不歸還的意圖。詐騙罪以行為人具有非法占有為目的作為主觀構(gòu)成要件的，因此，詐騙人“借錢”只是其虛構(gòu)的幌子，主觀上根本沒有歸還的意圖。2、在借款時都會采用虛構(gòu)事實和隱瞞真相的手段，導(dǎo)致被害人產(chǎn)生錯誤的認(rèn)識，如虛構(gòu)借款用于某種投資或營利性的活動，又如虛構(gòu)自已的財務(wù)狀況，使被害人誤信其有歸還的能力。3、在騙得財物后不會考慮歸還財物，因此在財物的使用上毫無顧慮和節(jié)制，直接造成財物

2024-01-23

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沒有暑假工壓工資的說法。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果用人單位要求勞動者壓工資的話，當(dāng)事人可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁或者在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。打暑假工需要簽合同么的法律依據(jù)《勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按

2023-07-11

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