久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位解除非全日制用工后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 20:04:20 251 人看過(guò)

非全日制勞動(dòng)合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在非全日制用工中，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，用人單位也是不需要給勞動(dòng)者什么補(bǔ)助的，所以終止非全日制勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司沒(méi)簽合同該怎么賠償

公司沒(méi)簽合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位與勞動(dòng)者雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計(jì)算11個(gè)月的工資。

二、非全日制合同包含有試用期嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制合同不需要約定試用期，非全日制用工是按小時(shí)計(jì)酬，這樣可以更好地維護(hù)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位違法約定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、廠子辭退臨時(shí)工要怎么補(bǔ)償

廠子辭退臨時(shí)工的，無(wú)需補(bǔ)償。工廠聘用臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用于正式工，對(duì)于臨時(shí)工，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定和正式工解除勞動(dòng)合同的，才需要按照工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月01日 09:50
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的單位需求
    單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
    2023-07-05
    232人看過(guò)
  • 被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作年限不滿6個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限滿6個(gè)月不足1年的，需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒(méi)有補(bǔ)償了。綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償金，如果是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支
    2023-03-20
    311人看過(guò)
  • 單位能否分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要納稅嗎
    用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付。實(shí)務(wù)中，法院或者勞動(dòng)仲裁部門作出的裁判文書(shū)中也會(huì)明確指出單位在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)一次性支付對(duì)方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用。但如果雙方協(xié)商一致，也就是說(shuō)如果小岳同意的情況下，單位提出分期支付也是可以的。若用人單位分期支付的，除應(yīng)全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或預(yù)期利息。勞動(dòng)者可以通過(guò)向法院起訴維權(quán)?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
    2024-05-16
    485人看過(guò)
  • 要?jiǎng)趧?wù)派遣用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者并不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣單位(俗稱用人單位)存在勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除的賠償金是有前提的，即雙方必須存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除時(shí)，用人單位并沒(méi)有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此時(shí)即使用工單位作出了解除決定，也不是解除勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)理解為將勞動(dòng)者退回用人單位。所以依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定是不可以向勞務(wù)派遣中的用工單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。按照我國(guó)法律規(guī)定，如果用工單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，將員工退回給勞務(wù)派遣單位(用人單位)的，勞動(dòng)者的維權(quán)路徑只有一個(gè)，即向用人單位反映，要求他們依據(jù)法律和雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用工單位的法律責(zé)任。但事實(shí)證明這樣做是與虎謀皮、徒勞無(wú)功的，因?yàn)橛萌藛挝桓静粫?huì)這樣做，相反他的習(xí)慣動(dòng)作是聯(lián)合用工單位，以給勞動(dòng)者最低工資加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式來(lái)坑害勞動(dòng)者，逼勞動(dòng)者自己辭職。
    2023-04-21
    381人看過(guò)
  • 非全日制用工需要支付加班工資
    一、非全日制用工需要支付加班工資非全日制職工，加班不支付加班費(fèi)，但法定休假日安排工作除外。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！狈侨罩朴霉ぶ贫鹊奶厥庑跃驮谟凇办`活性”，即與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括：勞動(dòng)合同形式不限于書(shū)面形式，可以選用口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執(zhí)行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。二、加班工資是什么指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)
    2023-05-10
    102人看過(guò)
  • 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知嗎
    一、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知嗎用人單位解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形用人單位解除勞動(dòng)合同有以下幾種法定情形：1.勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。（
    2023-06-19
    141人看過(guò)
  • 全日制合同被解除需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    用人單位解除非全日制合同一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。在非全日制用工中，用人單位和勞?dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，同時(shí)按照規(guī)定，用人單位不需要給付勞動(dòng)者補(bǔ)償。但用人單位也需要注意非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。一、餐館小時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎?餐廳小時(shí)工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算非全日制用工勞動(dòng)的報(bào)酬結(jié)算應(yīng)當(dāng)以小時(shí)為計(jì)酬單位。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄
    2023-03-31
    484人看過(guò)
  • 被單位開(kāi)除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？
    一、哪些情況下公司可以辭退員工?1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;4、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;5、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;8、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;9、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;10、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;12、其他因
    2023-04-28
    144人看過(guò)
  • 被用人單位開(kāi)除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    一、開(kāi)除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，因裁剪人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動(dòng)合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)，對(duì)用人單位的解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：增加規(guī)定勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)?，勞?dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其原因是用人單位存在違反工資支付，社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付，社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，二則可以防止用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、終止勞動(dòng)
    2023-02-19
    362人看過(guò)
  • 非全日制用工，用人單位能否按月支付勞動(dòng)報(bào)酬？
    蘇某精通英文，利用空余時(shí)間做兼職。2008年6月，蘇某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：蘇某每周一、三、五上午各工作四小時(shí)，每周十二小時(shí)，為甲公司翻譯英文資料，報(bào)酬為每小時(shí)50元。但雙方并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定。工作的第一天，甲公司未當(dāng)場(chǎng)給蘇某支付報(bào)酬。蘇某詢問(wèn)，甲公司辯稱，公司的財(cái)務(wù)為按月結(jié)算，工資也是按月支付，蘇某的工資需等下月初才能領(lǐng)取。請(qǐng)問(wèn)：非全日制用工，甲公司能否按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?解答：非全日制用工，甲公司不能按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。本案中，蘇某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小時(shí)，每周十二小時(shí)，為非全日制用工的形式。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。由于蘇某與甲公
    2023-06-10
    135人看過(guò)
  • 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需額外支付賠償金
    1、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    2023-06-14
    190人看過(guò)
  • 用人單位瀕臨破產(chǎn)減員的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。被用人單位辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一種方法，如果用人單位根據(jù)雙方協(xié)議解除勞
    2023-07-24
    340人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期解除,用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    勞動(dòng)合同到期解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定中第五款規(guī)定：有下列情形之一勞動(dòng)合同終止的。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)勞動(dòng)合同法第四十七條的有關(guān)規(guī)定。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第第四十
    2023-06-13
    484人看過(guò)
  • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同哪些情形可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    用人單位單方解除勞動(dòng)合同以下情形可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;2、過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;(4)固定期
    2023-06-14
    324人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 請(qǐng)問(wèn)非全日制用工終止時(shí)用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      江蘇在線咨詢 2024-09-17
      非全日制用工終止時(shí)用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 非全日制用工經(jīng)濟(jì)賠償需不需要支付
      吉林省在線咨詢 2022-07-09
      不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 非全日制勞動(dòng)合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎
      山西在線咨詢 2023-10-11
      非全日制勞動(dòng)合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，對(duì)于非全日制用工情況是以小時(shí)為單位來(lái)計(jì)算工資待遇的，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需要支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
    • 非全日制用工勞動(dòng)者終止用工是否需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件
      寧夏在線咨詢 2022-02-14
      《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定明確了非全日制用工終止用工的方式。非全日制用工終止用工和全日制勞動(dòng)者的終止勞動(dòng)合同也是有區(qū)別的。主要是非全日制用工的終止用工沒(méi)有那么多條件，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是對(duì)對(duì)方正在做的工作不滿意，則
    • 非全日制解除合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
      吉林省在線咨詢 2021-11-02
      解除非全日制合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。同時(shí)，根據(jù)規(guī)定，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)貼。用人單位還應(yīng)注意，非全日制勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得超過(guò)15天。