疑似職業(yè)病患者的勞動合同能否終止
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時間： 2023-05-07 11:46:23
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1、疑似職業(yè)病患者的勞動合同能否終止
單位不得終止確診的疑似職業(yè)病患者的勞動合同
職業(yè)病防治法第49條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者和用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與他們簽訂的勞動合同不得解除或終止
勞動合同法還明確規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)特殊的崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失，即使勞動合同期滿
因此，如果單位違法終止勞動合同，員工可以申請仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益
如果能夠提供更詳細(xì)的信息，可以提供更準(zhǔn)確的法律意見
II。在什么情況下勞動合同到期時不能終止
1。勞動合同期滿，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后方可解除勞動合同。勞動合同期滿，疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的，醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，非職業(yè)病確診后，方可解除勞動合同
3。勞動合同期滿時，員工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，視傷殘等級：一級至四級。如果員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為一級至四級傷殘，保留勞動關(guān)系，員工離職。勞動合同期滿不能解除；五級至六級應(yīng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，不得因勞動合同期滿而終止合同。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎と丝商嶙h終止或終止勞動關(guān)系。勞動合同期滿時，如果勞動者患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在正常情況下，勞動合同只能在法定醫(yī)療期結(jié)束后終止。如果在法定醫(yī)療期屆滿前治愈，合同也可以終止。勞動合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，一般情況下，用人單位只有在女職工哺乳期結(jié)束后，方可解除勞動合同。然而，如果女性員工違反計劃生育政策，很難獲得特殊的法律保護(hù)，司法實(shí)踐中的大多數(shù)意見認(rèn)為可以終止該政策。勞動合同期滿，員工在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，只有在其退休時，合同才能終止。如果雇員在合同到期時已在雇主連續(xù)工作十年，并且雇員提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)簽無固定期限勞動合同。當(dāng)用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新訂立勞動合同時，如果員工在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年，且員工提議簽訂無期限勞動合同，雇主不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)簽無期限勞動合同。勞動者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，擬簽訂無固定期限勞動合同的，目前的主流意見是，雇主不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)簽無固定期限勞動合同（注：實(shí)踐中存在不同意見，除上海外，中國絕大多數(shù)地區(qū)都持這種意見）
10?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨?、會員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相當(dāng)；非專職董事長、副董事長、委員自任職之日起未履行的勞動合同期限短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。
疑似職業(yè)病員工的勞動合同能否終止？如果員工在簽訂勞動合同時隱瞞，雇主可以據(jù)此要求終止勞動合同。當(dāng)疑似職業(yè)病患者需要終止勞動合同時，建議直接致電我們的在線律師
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終止勞動合同員工患病終止勞動合同投訴人：李×，男，30歲，×建筑公司農(nóng)民合同工被告：×建筑公司被告法定代表人：曲×，×建筑公司經(jīng)理申訴人李×被錄用為農(nóng)民合同工后，他因病不能從事原來的工作，要求解雇。企業(yè)同意解除勞動合同，但要求李×支付培訓(xùn)費(fèi)300元，損失費(fèi)200元，企業(yè)向李×支付勞動保險專項資金406元。李某對此不滿，認(rèn)為企業(yè)支付的工資沒有在勞動合同中規(guī)定，并于12月19日向當(dāng)?shù)匚瘑T會提出上訴，1991年為保護(hù)其合法權(quán)益調(diào)查核實(shí)申訴人李×他于1988年8月被捕×建筑公司為農(nóng)民招收合同工并簽訂了五年勞動合同。此后，企業(yè)對李彥宏進(jìn)行了短期在職培訓(xùn)。1989年10月，患者被醫(yī)院確認(rèn)為“結(jié)核性胸膜炎”，需要休息和治療。在李×病假期間，企業(yè)仍按月向李所在縣繳納勞動保險專項資金。請了兩年病假后，李×何仍然生病，不能做繁重的體力勞動，因此，李×需要換工作。根據(jù)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)認(rèn)為沒有更輕松的工作可以替代。在這種2023-05-07128人看過 -
保險費(fèi)職工患病勞動合同期滿終止是不合法的。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認(rèn)可的。勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。一、單位什么情況下可以與員工解除勞動合同？(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定2023-04-11204人看過 -
終止勞動合同1.被申請人在2009年2月17日發(fā)給申請人的《關(guān)于終止勞動合同通知書》名為終止勞動合同實(shí)為違法解除勞動合同。2008年12月31勞動合同到期前，被申請人怠于行使終止勞動合同權(quán)，之后申請人正常上班。申請人提交的證據(jù)4和證據(jù)2中的落款日期，也能夠證明2009年1月雙方勞動關(guān)系并未終止。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定，勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。據(jù)此，被申請人在2009年2月17日發(fā)出的《關(guān)于終止勞動合同通知書》名為終止勞動合同實(shí)則為違法解除勞動合同。依照《勞動合同法》87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請人是2005年5月入職，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限應(yīng)當(dāng)為(4.5月×2個)9個月，按照離職前月平均工資8，458元計算，申請人應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76，122元。減去被申2023-04-23292人看過
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《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第42條第2項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本條的規(guī)定，在勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力時，勞動合同何時終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定，對于勞動者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動能力，勞動合同終止的標(biāo)準(zhǔn)更有不同，具體規(guī)定如下：1.勞動者因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。換言之，勞動者被鑒定為喪失勞動能力的，無論其勞動能力是否恢復(fù)，用人單位都不得終止勞動合同，直至勞動者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)。勞動者因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受以下待遇：一次2023-06-05412人看過 -
終止勞動合同合同終止的事由主要有幾種：(1)合同期滿(2)約定終止條件成立(3)合同目的實(shí)現(xiàn)(4)當(dāng)事人死亡(5)勞動者退休(6)用人單位消滅(7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2023-06-13406人看過 -
法律綜合知識一、職業(yè)病勞動者患有職業(yè)病是否算工傷職業(yè)病屬于工傷。職業(yè)病一般包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)哪些情況被認(rèn)可法律規(guī)定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通2023-09-19350人看過 -
勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,可以解除,終止勞動合同，法律并未規(guī)定在離崗前必須進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。職業(yè)病病人享有以下權(quán)利：一、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。二、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。三、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。四、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。五、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。職業(yè)病人享有工傷保險待遇。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健2023-05-05389人看過
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職業(yè)病疑似職業(yè)病指的是存在職業(yè)病患病現(xiàn)象，但是還未經(jīng)過正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查，還未能確定為職業(yè)病的情況。疑似職業(yè)病的認(rèn)定要從勞動者病癥與工作因素，是否出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的損害后果以及標(biāo)準(zhǔn)等。一、疑似職業(yè)病定義疑似職業(yè)病是指與職業(yè)病的概念相對應(yīng)，即有患病現(xiàn)象，有可能是職業(yè)病，但是沒有經(jīng)過正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查，無法確定的情況?；加幸伤坡殬I(yè)病的員工，應(yīng)當(dāng)盡快在有資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。勞動合同是用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。按照勞動合同的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護(hù)條件，防止勞動者遭受職業(yè)健康損害，勞動者2023-06-05405人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。單位一般可以能與可能患病的員工終止勞動合同?？赡芑疾∈菦]有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動者進(jìn)行協(xié)商，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若員工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2024-05-02469人看過 -
終止勞動合同我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認(rèn)可的?；疾÷毠めt(yī)療期滿后公司可以辭退嗎患病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在用人單位工作2023-07-04488人看過 -
勞動者勞動合同順延勞動者能自愿終止該合同。如果只是順延沒有簽訂新合同，這是不具備法律效力的，勞動者可以根據(jù)自身意愿終止與用人單位的勞動關(guān)系。所以，勞動合同順延勞動者能自愿終止該合同?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-15382人看過
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職業(yè)病醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。一、不得解除勞動合同的情形有哪些呢?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；其他。二、患病期間被辭退能獲賠嗎患病期間被辭退能否獲賠要看實(shí)際情況。能不能辭退應(yīng)按《勞動合同法》辦，相關(guān)條文如下：1、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷2023-06-28289人看過 -
終止勞動合同勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違2023-06-1067人看過
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>
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勞動者患病期間勞動合同終止是否合法浙江在線咨詢 2022-02-05是的！法律依據(jù)是——【勞動合同法】第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng) -
勞動者在本單位患職業(yè)病或者部分喪失勞動能力的，勞動合同如何終止遼寧在線咨詢 2022-01-25根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險 -
患職業(yè)病單位能否終止勞動合同,有哪些相關(guān)規(guī)定湖北在線咨詢 2023-11-06勞動者患職業(yè)病，如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，單位一般不能夠終止勞動合同，且不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同，否則是違法的。 -
哪些職業(yè)病不能終止合同，那些病不能終止勞動合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-07只要患有職業(yè)病，勞動合同就不能終止?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳； -
患病期間自動離職勞動合同終止嗎安徽在線咨詢 2023-05-09對于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
