久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、不用補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

二、解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么具體規(guī)定

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

1．每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2．六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4．此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的具體步驟是什么

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程為：

1．一方應(yīng)先發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知；

2．雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

3．簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

4．勞動(dòng)者離職后用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。