公司要與我簽實(shí)際工資與合同工資不一致的勞動(dòng)合同怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-06 00:40:45
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一、公司要與我簽實(shí)際工資與合同工資不一致的勞動(dòng)合同怎么處理
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；
由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、工廠沒給我們簽勞動(dòng)合同辭工后不給工資要怎么辦
沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不發(fā)工資可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令單位支付拖欠工資，并在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、勞動(dòng)合同工資與實(shí)際不符，勞動(dòng)合同有效嗎
合同有沒有效，要由仲裁或法院來認(rèn)定，其他人的認(rèn)定無效。
合同工資與實(shí)際上發(fā)的工資不符的，如果少了，可以看下哪里克扣了工資；多了可能是沒有什么問題。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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本文探討了勞動(dòng)工資的問題。根據(jù)合同和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),員工的實(shí)際工資應(yīng)不低于規(guī)定水平。公司此舉是為了在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),避免支付額外的加班工資或補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)保存實(shí)際工資水平的證據(jù),尤其是現(xiàn)金支付工資。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,公司往往按照勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致加班工資和補(bǔ)償金減少。公司應(yīng)按照實(shí)際工資繳納社保,否則勞動(dòng)者可以投訴并尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要工資不低于合同中約定的水平，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)違反法律規(guī)定。公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納2023-11-17282人看過 -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際少發(fā)會(huì)進(jìn)行怎樣的處理實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理?用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方并未就薪水報(bào)酬做出具體約定，這時(shí)，該怎么辦呢?《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”該條規(guī)定的“同工2023-06-17174人看過 -
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。由此可知，當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者要求適用勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同中的約定而不是規(guī)章制度的規(guī)定。也就是說，當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，勞動(dòng)者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的權(quán)利，選擇權(quán)在勞動(dòng)者手中。用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動(dòng)合同的附件，但不能變更勞動(dòng)合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容以補(bǔ)充勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國(guó)家法律法規(guī)為限。公司應(yīng)當(dāng)保持規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定一致，如果規(guī)章制度與勞動(dòng)合同對(duì)同一問題做出不同的規(guī)定，會(huì)導(dǎo)致管理上的混亂，帶來不必要的損。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容。1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年2023-02-04198人看過 -
不可抗力勞動(dòng)合同上的公司是可以和實(shí)際工作公司不一致。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣合同為什么一年一簽？勞務(wù)派遣合同需兩年一簽。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。如果勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定可要求經(jīng)濟(jì)賠償。二、要如何依法解除勞務(wù)派遣合同依法解除勞務(wù)派遣合同的方法：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)派遣合同；2、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，勞務(wù)派遣合同可以解除；3、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明違約，可2023-03-09384人看過
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勞動(dòng)合同中的實(shí)際工資和崗位變動(dòng)如何與合同不一致勞動(dòng)合同中的崗位和工資待遇與實(shí)際情況不同。一般來說，雇主構(gòu)成違約，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁什么是勞動(dòng)仲裁程序（一）申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按申請(qǐng)人數(shù)提交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。提交勞動(dòng)仲裁的材料（1）申請(qǐng)表（詳細(xì)說明上訴理由和要求，按被申請(qǐng)人人數(shù)一式兩份或多份）（2）申請(qǐng)人身份證明和復(fù)印件（3）如有委托代理人，（四）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系和證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退通知或證明、退市、辭退、終止（或終止）勞動(dòng)關(guān)系、，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)材料正本一份、副本一份，經(jīng)審查后返還正本2。用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料（1）被申請(qǐng)人2023-05-0761人看過 -
如果企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)薪資的條款與實(shí)際發(fā)放的薪資存在差異,且能提供相應(yīng)的證據(jù)證明,在這種情況下,仲裁機(jī)構(gòu)和法院將傾向于支持以實(shí)際發(fā)放的薪資為依據(jù)。因此,勞動(dòng)者應(yīng)該注意保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù),以便在需要時(shí)證明自己的實(shí)際工資收入。如果企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)薪資的條款與實(shí)際發(fā)放的薪資存在差異，且能提供相應(yīng)的證據(jù)證明，在這種情況下，仲裁機(jī)構(gòu)和法院將傾向于支持以實(shí)際發(fā)放的薪資為依據(jù)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。 依 據(jù) 實(shí) 際 發(fā) 放 薪 資 維 權(quán)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利要求其按期支付。在實(shí)際發(fā)放薪資維權(quán)中，勞動(dòng)者可以采取以下法律措施：1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資。2. 與用人單位協(xié)商解決工資問題。32023-09-02169人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同工資與實(shí)際不符，合同會(huì)不會(huì)有效合同工資與實(shí)際不符，不影響合同效力。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支2024-01-11364人看過
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首先，勞動(dòng)者與所在公司簽訂書面勞動(dòng)合同，如無特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。因?yàn)殡p方簽訂勞動(dòng)合同前，雙方就工資問題協(xié)商達(dá)成一致。所以，即使要簽勞動(dòng)合同，也必須跟約定的工資一致。其次，如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對(duì)工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么勞動(dòng)合同有效，受法律保護(hù)。之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動(dòng)合同寫的工資條款為準(zhǔn)。最后，員工簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時(shí)提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。因?yàn)殡p方在簽訂勞動(dòng)合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司又寫了與約定不一致的工資，其實(shí)就是對(duì)工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)合同約定工資與寫的工資不一致，是否有效就看雙方是否提出異議，如2023-04-26431人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。一、沒有簽合同拖欠工資怎么辦建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位2023-03-19494人看過 -
勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí),可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴,重簽合同并補(bǔ)繳社保。如勞動(dòng)者認(rèn)可合同,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁需提供申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)復(fù)印件和清單、用人單位工商登記信息,提交后5個(gè)工作日內(nèi)立案。之后為舉證期和答辯期,開庭審理,再調(diào)解,若不成則裁決。仲裁45天內(nèi)結(jié)案,不服可訴至法院。如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位的做法侵犯了自己的合法權(quán)益,可以考慮通過勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴,并要求重新簽署合同并補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，2023-09-12185人看過 -
當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動(dòng)者對(duì)此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動(dòng)者可以提起仲裁要求按合同履行。勞動(dòng)合同簽訂后能否變更工作崗位勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時(shí)，用人單位是可以單方面變更勞動(dòng)合同：1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)；2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)者或者用人單位自身原因，可以申請(qǐng)變更勞動(dòng)合同。變更之前簽署的勞動(dòng)合同，員工可以要求補(bǔ)償，但是需要用人單位的同意。變更后勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容，應(yīng)該是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商后決定的，變更的勞動(dòng)合2023-07-04188人看過
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合理的，勞動(dòng)合同中表明工資數(shù)額為三千元，月底實(shí)發(fā)工資是叁仟伍佰元，這種現(xiàn)象是正常且合理的。這中間可能存在公司給予的加班、績(jī)效、獎(jiǎng)金等。公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。新進(jìn)入一家公司，首先要做的第一件事情就是要跟人事部門簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，合同必須是書面形式，上面加蓋單位的公章。在合同里面，會(huì)清楚的寫上工資報(bào)酬、福利待遇、工作內(nèi)容、五險(xiǎn)一金等條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等2023-03-03477人看過 -
施工合同糾紛建設(shè)工程領(lǐng)域中的“黑白合同”是指建設(shè)工程施工合同的當(dāng)事人就同一建設(shè)工程簽訂的兩份或兩份以上實(shí)質(zhì)性內(nèi)容相異的合同。通常把經(jīng)過招標(biāo)、投標(biāo)經(jīng)備案的正式合同稱為“白合同”，把實(shí)際履行的補(bǔ)充協(xié)議稱為“黑合同”。中標(biāo)通知書對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力，中標(biāo)通知書發(fā)出后，招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的或者中標(biāo)人放棄中標(biāo)項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。也就是說中標(biāo)通知書一旦到達(dá)投標(biāo)人，合同即成立招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。備案與否在工程款結(jié)算方面有很大影響。《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規(guī)定：當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過備案的中標(biāo)合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價(jià)款的根據(jù)。建筑施工合同備案后需要做什么？建2023-08-16141人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資與實(shí)際合同合同簽的不一樣怎么辦四川在線咨詢 2023-06-03證據(jù)包括： （一）書證； （二）物證； （三）視聽資料； （四）電子數(shù)據(jù)； （五）證人證言； （六）當(dāng)事人的陳述； （七）鑒定意見； （八）勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄。以上證據(jù)經(jīng)法庭審查屬實(shí)，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。 -
要發(fā)的工資與實(shí)際工資不符怎么辦？沒有簽訂勞動(dòng)合同陜西在線咨詢 2022-10-02建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與 -
如何處理與簽訂合同的實(shí)際工資不符寧夏在線咨詢 2022-05-04合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。在法律上的具體規(guī)定可以參照以下規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》： 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （六）勞動(dòng)報(bào)酬； 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支 -
為什么公司給簽訂的勞動(dòng)合同與本人的實(shí)際工資不符合江西在線咨詢 2022-10-06申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其 -
工資與實(shí)際工資不一致勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦廣西在線咨詢 2022-02-26勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者約定的工資與實(shí)發(fā)工資不匹配，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若用人單位構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》
