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首先，勞動者與所在公司簽訂書面勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。

因為雙方簽訂勞動合同前，雙方就工資問題協商達成一致。所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動合同時，發(fā)現寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認的，那么勞動合同有效，受法律保護。

之后，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。

最后，員工簽訂合同時，發(fā)現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產生效力。

因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協商一致，并在勞動合同上簽字確認，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。

因此，勞動合同約定工資與寫的工資不一致，是否有效就看雙方是否提出異議，如果沒有異議，并簽字確認的，該書面勞動合同將產生相應的法律效力，今后雙方都應當遵循。

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關于勞動合同最低工資標準的法律規(guī)定

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。