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實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。職工實(shí)行計(jì)件工資制度。超過綜合計(jì)算期的法定總工時(shí)部分，按單位工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付職工工資的300%。為保證職工身體健康，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，采取集中辦公、集中休息、集中辦公的辦法，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工實(shí)行輪休和補(bǔ)休

根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕503號(hào)文件，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：一是交通、鐵路、郵電、水路、航空等需要連續(xù)作業(yè)的職工，漁業(yè)等行業(yè)由于工作性質(zhì)特殊

（2）地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、旅游等行業(yè)的部分從業(yè)人員。，受季節(jié)和自然條件的限制

（3）其他適合實(shí)行綜合工時(shí)制的員工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)。在采用這種工作時(shí)間模式的企業(yè)中，無論是以周、月工作時(shí)間為周期，還是以季、年工作時(shí)間為周期，平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、，職工的季度工作時(shí)間和年度工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加班工資的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%

經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日為休息日，屬于正常工作；如果工作日恰巧是法定假日，你應(yīng)該支付每日工資的300%作為加班費(fèi)。綜合計(jì)算期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班，加班工資按日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，10月1日、2日、3日安排加班的，公司按員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，綜合計(jì)算期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不支付加班費(fèi)和補(bǔ)假；綜合計(jì)算期間的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，加班工資按日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，必須完成定額任務(wù)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，按照用人單位的指令和要求工作，方可加分；在休息日或者節(jié)假日，按照用人單位的指令和要求工作的，視為加班。因此：

如果在10月1日、2日和3日安排加班，加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量應(yīng)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，然后根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定乘以300%。即：加班費(fèi)=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)

如果在10月4日、5日、6日和7日安排加班，加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量應(yīng)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，然后根據(jù)勞動(dòng)法乘以200%。即：加班費(fèi)=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)

根據(jù)原中華人民共和國勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的答復(fù)》第五條，“根據(jù)《企業(yè)實(shí)行非正常工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》第五條規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)以周、月、季、年為周期，日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算期間，某一天（或某一周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算期間的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出部分視為延長工作時(shí)間，另外，加班費(fèi)（本人工資的150%）按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資（本人工資的300%）。此外，每月平均延長的小時(shí)數(shù)不應(yīng)超過36小時(shí)p>綜合計(jì)算工時(shí)的工作制延長工作時(shí)間，還應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于延長工作時(shí)間的規(guī)定。因此，按照勞動(dòng)部原《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的批復(fù)》第七條的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)不能受國家延長工作時(shí)間的限制，這是錯(cuò)誤的，“綜合計(jì)算期間，職工實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的，超出部分視為延長工作時(shí)間。如果整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工時(shí)總數(shù)不超過該周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總數(shù)，則綜合計(jì)算周期內(nèi)只有某一天（或某周、某月、某季度）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超出部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間?！备鶕?jù)勞動(dòng)部的解釋，由于綜合計(jì)算工作時(shí)間，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是在一定時(shí)期內(nèi)計(jì)算出來的。因此，對(duì)于實(shí)行非正常工作制、綜合工作制等其他作息方式的員工，只有在整個(gè)計(jì)算周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總數(shù)的部分，才可作為延長工作時(shí)間，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表大會(huì)協(xié)商，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康和休息休假的權(quán)利，（一）用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，其工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。

（2），用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資