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員工計量工資怎么算加班？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 08:54:24 174 人看過

即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。

在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

一、公司不給加班費將受到什么處罰？

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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如何計算加班工資及加班工資計算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。加班工資的計算涉及兩個因素，一是加班工資基數(shù)，二是加班工資系數(shù)1.加班工資基數(shù)的確定根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標準，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執(zhí)行，加班工資系數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定確定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付工資，其中勞動者的日標準為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標準為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）×8）.（1）標準工時

2023-05-07

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加班工資有哪些規(guī)定，加班工資怎么計算

一、勞動法加班費規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%

2023-02-13

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工廠加班工資計算方法，加班工資計算基數(shù)是什么

工廠加班工資計算方法是工作日按照工資標準的百分之一百五計算，休息日按照工資標準的百分之二百計算，法定節(jié)假日按照加班標準的百分之三百計算，加班工資計算基數(shù)是按照勞動合同的工資約定確定。一、工廠加班工資計算方法工廠加班工資計算方法是：工作日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%;休息日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%;法定休假日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞

2023-04-26

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計件加班工資計算方法，計件加班不給工資怎么辦

計件加班工資計算方法是不低于平常工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百來支付工資。計件加班不給工資可以保存好勞動合同，工資表條、工作證等能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向有關(guān)部門投訴或者申請仲裁。一、計件加班工資計算方法計件加班工資計算方法：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、計件加班不給工資怎么辦計件加班不給工資可以按照以下方法處理：1.保存好勞動合同，考勤表、工資表、工作證等能證明勞動關(guān)系的證據(jù);2.收集用人單位安排加班、以及每日、每周、每月加班時間的證據(jù)材料;3.向工會提出異議，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求合理安排加班時間,并且支付加班費;4.投訴無果，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司安排加班，每天不得超過3小時，每

2023-04-26

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綜合計算工時的員工如何計算加班工資

實行綜合計算工時制度。職工實行計件工資制度。超過綜合計算期的法定總工時部分，按單位工資標準的150%支付。安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當支付職工工資的300%。為保證職工身體健康，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，采取集中辦公、集中休息、集中辦公的辦法，對實行綜合計算工時工作制的職工實行輪休和補休根據(jù)勞動部發(fā)〔1994〕503號文件，實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：一是交通、鐵路、郵電、水路、航空等需要連續(xù)作業(yè)的職工，漁業(yè)等行業(yè)由于工作性質(zhì)特殊（2）地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、旅游等行業(yè)的部分從業(yè)人員。，受季節(jié)和自然條件的限制（3）其他適合實行綜合工時制的員工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時制，即以周、月、季、年為周期綜合計算工時。在采用這種工作時間模式的企業(yè)中，無論是以周、月工作時間為周期，還是以季、年工作時間為周期，平均周工作時間、月工作時間、，職工的季度工作時間和年

2023-05-03

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工作日加班工資計算：如何計算夜間加班的工資？

工作日加班到晚上11點，加班的時薪標準一般為不低于工資的150％，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此工作日加班到晚上11點，加班的時薪不低于工資的150％。12點加班到11點工資幾倍勞動者加班到11點，一般至少有1．5倍的工資；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應(yīng)支付不低于工資300％的加班報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-08-11

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加班工資加班到11點怎么計算加班費

工作日加班到11點，加班費不能低于平時時薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班工資怎么計算1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的

2023-07-26

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加班工資計算方法是什么，怎么計算加班費

一、怎么計算加班費1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44

2024-02-02

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怎么計算加班工資和調(diào)休工資？

加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。國慶加班不給加班費只調(diào)休合理嗎一、國慶加班不給加班費只調(diào)休合理嗎1、國慶加班不給加班費只調(diào)休不合理。國慶節(jié)加班了公司安排補休不給加班費是不合法的。法定節(jié)假日要支付加班費，不能倒休。周末加班可以支付加班費或者調(diào)休。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又

2023-07-11

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實行計件工資制的員工怎么計算加班費呢

一、實行計件工資制的員工怎么計算加班費呢實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應(yīng)當支付加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％支付其工資?！秳趧臃ā返谌邨l對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。二、員工加班工資怎么算勞動法是否有規(guī)定《勞動法》對于加班工資的計算有規(guī)定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者加班工資的計算方法如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞

2024-01-10

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加班工資的計算基數(shù)如何確定？怎樣計算加班工資？

一、怎樣確定加班工資基數(shù)第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。第四、實行計件

2023-06-22

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怎么計算加班工資按崗位工資算法

1、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，合同應(yīng)應(yīng)約定勞動報酬。2、國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。3、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基準。4、如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”以及其他多種津貼的，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定

2023-04-04

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底薪加加班費怎么計算工資

一、底薪加加班費怎么計算工資底薪加加班費的計算工資方式是，確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1．用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；2．用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；3．用人單位依法安排勞動者在法定休息日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。二、加班不給加班費怎么辦加班不給加班費，可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存

2023-06-17

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計件加班費怎么計算，計件工資的計量因素

計件加班費的計算是同樣適用勞動法的加班費計算標準，按照法定工時內(nèi)合理制定的件數(shù)之外的額外件數(shù)和加班時間計算。計件工資的計量因素是勞動定額和計件單價，這兩個計量因素也是計件工資的決定因素。一、計件加班費怎么計算計件加班費的計算應(yīng)當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。對于實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工

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