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一、如何在醫(yī)療期內(nèi)解除合同并賠償醫(yī)療費(fèi)

在醫(yī)療期內(nèi)解除合同不可以解除合同，如果解除屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位按照規(guī)定繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，那么醫(yī)療費(fèi)用將由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、在醫(yī)療期內(nèi)解除合同怎么辦

1．與用人單位協(xié)商：了解解除合同的具體原因，并嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。如果認(rèn)為用人單位的解除行為違反了勞動(dòng)法規(guī)定，可以要求用人單位撤銷(xiāo)決定并繼續(xù)履行合同。

2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果無(wú)法與用人單位協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，并作出賠償決定。

3．提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，或者用人單位拒絕履行勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的決定，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、醫(yī)療期內(nèi)解除合同收集哪些證據(jù)

1．勞動(dòng)合同：證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2．醫(yī)療證明：證明勞動(dòng)者正處于醫(yī)療期內(nèi)，需要休息和治療。

3．工資單：證明勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的工資收入情況。

4．解除勞動(dòng)合同通知書(shū)：證明用人單位已經(jīng)解除了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

5．社保繳納證明：證明用人單位是否按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其中包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。