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一、企業(yè)工作人員玩忽職守罪的認(rèn)定是什么？

普通民營企業(yè)的員工在工作過程中有玩忽職守行為的也不能構(gòu)成玩忽職守罪，《中華人民共和國刑法》中明確規(guī)定了玩忽職守罪的犯罪主體是特殊主體，國家工作人員或者在國家單位工作的這些，沒有被正式列入編制的工作人員，才能構(gòu)成玩忽職守罪。

民營企業(yè)員工玩忽職守的，公司可以開除當(dāng)事人，為公司造成重大損失的，公司也可以要求該員工承擔(dān)賠償責(zé)任。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（四）被依法追究刑事責(zé)任。

二、玩忽職守罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的；

2、導(dǎo)致20人以上嚴(yán)重中毒的；

3、造成個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失15萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿15萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失75萬元以上的；

4、造成公共財產(chǎn)或者法人、其他組織財產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失150萬元以上的；

5、雖未達(dá)到3、4兩項數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但3、4兩項合計直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上，或者合計直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但合計間接經(jīng)濟(jì)損失150萬元以上的；

6、造成公司、企業(yè)等單位停業(yè)、停產(chǎn)1年以上，或者破產(chǎn)的；

7、海關(guān)、外匯管理部門的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成100萬美元以上外匯被騙購或者逃匯1000萬美元以上的；

8、嚴(yán)重?fù)p害國家聲譽(yù)，或者造成惡劣社會影響的；

9、其他致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的情形。

作為民營企業(yè)的普通員工，其玩忽職守的行為肯定嚴(yán)重違反了公司的勞動紀(jì)律，但公司不能以玩忽職守罪到公安機(jī)關(guān)去報案。無論是玩忽職守罪還是其他的犯罪行為，在定罪的時候都要分析犯罪行為的構(gòu)成要件的，玩忽職守罪的犯罪主體是法定的。