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一、值班應(yīng)不應(yīng)該支付加班工資

加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動(dòng)合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時(shí)間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費(fèi)得不到法律的支持。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，確認(rèn)和辨別是“加班”還是“值班”就非常重要?！凹影唷笔怯萌藛挝灰蛏a(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)，在原工作崗位繼續(xù)從事本職工作?！爸蛋唷笔侵赣萌藛挝灰蚣偃铡⑾?、安全等需要，安排勞動(dòng)者執(zhí)行與本職工作無關(guān)聯(lián)的值班任務(wù)或安排與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)的任務(wù)，但值班期間可休息、無需正常提供勞動(dòng)，兩者的工作目的、工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度大不相同。我們也要注意有的用人單位以值班之名，行加班之實(shí)，規(guī)避加班費(fèi)的支付。若用人單位以值班為名安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

二、法定節(jié)假日加班后安排了調(diào)休還能要加班費(fèi)嗎

用工單位要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，即使后續(xù)安排了調(diào)休，仍然需要支付加班費(fèi)，除非勞動(dòng)者本人同意用調(diào)休代替加班工資。

具體解析如下：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者的加班工資分為延時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來定：

1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。

3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。

實(shí)踐中，很多人加班后，相比于調(diào)休，更愿意公司給加班費(fèi)。因此，要是在工作日、法定節(jié)假日這種特殊的日子被安排了加班，但公司又不給加班費(fèi)的，可以聯(lián)合被公司克扣加班費(fèi)的其他同事一起維權(quán)，直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

值班應(yīng)不應(yīng)該支付加班工資？如果勞動(dòng)合同中有約定或者公司規(guī)章制度中有規(guī)定，那么就按照規(guī)定處理。此時(shí)，如果約定了安排值班要給加班費(fèi)的話，就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。但如果沒有約定或規(guī)定的話，通常是不能就單位安排值班主張加班費(fèi)的。要是你在值班、加班方面還有不清楚的地方，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。