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一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方(實(shí)際用工單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。（3）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。（4）崗位，人

隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布施行，勞務(wù)派遣這一新型用工方式因用工方式靈活、用工成本相對(duì)較低而廣泛被用人單位所接受。但由于一些用人單位過分追求廉價(jià)用工而濫用勞務(wù)派遣，一時(shí)成為勞動(dòng)者投訴的焦點(diǎn)。所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工;用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，用工單位無須繳納社保;在被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用工單位也不必承擔(dān)相應(yīng)的工傷法律責(zé)任。由于用工單位不與被派遣勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，還可以使用工單位逃避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等相關(guān)義務(wù)。這些正是用工單位樂于采取勞務(wù)輸入用工方式的原因。在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，對(duì)于勞務(wù)派遣的設(shè)立主體、適用范圍并沒有明確的法律

勞務(wù)公司屬于私營(yíng)企業(yè)，勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場(chǎng)需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位。一、勞務(wù)公司可以跨省經(jīng)營(yíng)嗎? ? ?勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員

一、解決您的問題1、解決人員的短缺問題2、解決在人力資源及人事管理方面的問題3、解決在社會(huì)保險(xiǎn)方面出現(xiàn)的問題4、解決在勞動(dòng)政策方面出現(xiàn)的問題二、勞務(wù)派遣的形式1、由派遣部完全負(fù)責(zé)派遣人員的工資、保險(xiǎn)及人事檔案等方面的管理工作2、由派遣部負(fù)責(zé)派遣人員的保險(xiǎn)繳納及人事管理的工作，在工資方面的發(fā)放工作均由派人方負(fù)責(zé)三、派遣工作的簽訂1、勞務(wù)派遣合同書的簽訂工作2、派遣人員個(gè)人基本情況登記表、像片及收集工作3、個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂工作四、責(zé)任與義務(wù)責(zé)任：按勞務(wù)派遣合同履行工作義務(wù)：為派入單位提供合同外需要的服務(wù)五、勞動(dòng)政策的咨詢

據(jù)報(bào)道，全國(guó)人大常委會(huì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)法檢查報(bào)告近日出爐。報(bào)告顯示，勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權(quán)益被損害問題比較突出。目前，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者面臨哪些困境，到底該如何規(guī)范?勞務(wù)派遣工與正式工的差距勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與所派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于上述兩者之間，但勞動(dòng)力實(shí)際給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：只有在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位，才能使用勞務(wù)派遣工。然而，現(xiàn)實(shí)情況是，很多用人單位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣工，使用勞務(wù)派遣工的崗位也并不是什么臨時(shí)性、輔助性、替代性的。在北京某國(guó)企工作的劉女士就是一名勞務(wù)派遣工，她提到自己的收入與周圍的正式工存在很大差距。劉女士：我部門里有一些正式的員工，跟我的差距是非常非常大的，可能每個(gè)月的工資就是1000多的差距，多的時(shí)候有將近幾千塊錢的差距。工作的內(nèi)容都是一樣

上海市政協(xié)委員黃綺和錢雨晴經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),用人單位使用勞務(wù)派遣工的目的有:不必?fù)?dān)心無固定期合同所帶來難以辭工的隱患,不占用工資額度、不影響正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)等。有專家認(rèn)為,勞務(wù)派遣用工同工不同酬現(xiàn)象,損害了勞動(dòng)者權(quán)益,容易造成新的社會(huì)不和諧隱患。應(yīng)盡快出臺(tái)勞務(wù)派遣用工的實(shí)施辦法,早日解決勞務(wù)派遣工的規(guī)范問題。濫用勞務(wù)派遣存弊端張小姐在上海市南京西路一家星級(jí)酒店里工作了9年,再過一年就可以簽無固定期勞動(dòng)合同,但她知道這根本不可能。因?yàn)?在她之前,所有勞動(dòng)合同到期的員工都被終止了勞動(dòng)關(guān)系,改由一家勞務(wù)派遣公司跟他們簽訂勞動(dòng)合同。她想不通的是,一個(gè)工作9年的老員工,就這樣變了身份,一紙派遣合同,讓她9年的工齡歸零。對(duì)此,這家酒店的工會(huì)主席在接受記者采訪時(shí)說,近幾年來,非管理崗位的勞動(dòng)合同到期的員工,該酒店一概將他們轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,在總計(jì)340名職工中,已有150人轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,其中有50多歲的員工

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。以修改勞務(wù)派遣制度為核心的勞動(dòng)合同法修正案草案第二次上會(huì)審議，擬再次提高勞務(wù)派遣企業(yè)門檻。2012年12月24日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》(下稱草案)進(jìn)行審議。據(jù)了解，此次草案獲通過的可能性很大。此前的6月26日，草案首次接受全國(guó)人大常委會(huì)審議。四個(gè)條款均針對(duì)勞務(wù)派遣制度。隨后，草案公開向社會(huì)各界征求意見，共收到近57萬(wàn)條反饋。草案的第一個(gè)關(guān)注點(diǎn)，即在于規(guī)范勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)。全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任委員指出，當(dāng)前勞務(wù)派遣單位過多過濫。一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵

勞務(wù)派遣公司是指有勞務(wù)派遣許可證的公司，國(guó)企有，幾乎只限于互相派遣員工；私企也有，專門干這行。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣適用于各類用工單位，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、和較大型的外資及私營(yíng)企業(yè)。一、勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證流程：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局、市屬企業(yè)主管部門審核；向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)；市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核；對(duì)符合條件的，核發(fā)資質(zhì)證書。二、勞務(wù)派遣許可證怎么辦理依據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，具體的辦理流程如下：1．提交材料。申辦人向當(dāng)?shù)厝肆Y

勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)

勞務(wù)派遣人員不是企業(yè)員工。勞務(wù)派遣是新興的企業(yè)雇傭形式，也有其特殊性，實(shí)際上像人才租賃，不求一切，但求一切。派遣勞動(dòng)者中，勞務(wù)派遣者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，以人才派遣公司的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)工資，解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施，派遣勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以用人單位為中心，用人單位為輔助。勞務(wù)派遣員工的工資主要由使用者支付，只支付加班費(fèi)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，與職場(chǎng)有關(guān)的福利由使用者支付。簡(jiǎn)而言之，勞務(wù)派遣人員與其雇傭企業(yè)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司（雇主）的勞動(dòng)關(guān)系。因此，派遣人員不能計(jì)入企業(yè)員工總數(shù)。勞務(wù)派遣用工形式有哪些勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣；轉(zhuǎn)移

職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。今年社保繳費(fèi)基數(shù)要根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)“水漲船高”，逐年上漲。一、勞動(dòng)合同社保繳納社保的規(guī)定有什么用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除

一些企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例明顯超過10%的情況很復(fù)雜，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以后，確實(shí)對(duì)部分企業(yè)存在用工挑戰(zhàn)，企業(yè)的用工形式應(yīng)有所調(diào)整。《暫行規(guī)定》規(guī)定了兩年的過渡期，總的精神就是消化存量、控制增量，平穩(wěn)過渡，逐步達(dá)到勞務(wù)派遣員工在10%以內(nèi)的要求。因?yàn)橛袃赡甑倪^渡期，對(duì)被派遣員工短期內(nèi)就業(yè)崗位不會(huì)有太大問題，企業(yè)的用應(yīng)對(duì)方式是：留一批、轉(zhuǎn)一批、包一批、退一批。1、“留一批”，就是將10%的勞務(wù)派遣工留下;2、“轉(zhuǎn)一批”，將有的勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)成企業(yè)用工直接和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同;3、“包一批”，對(duì)于非核心的，可分離的，技術(shù)含量低的實(shí)行業(yè)務(wù)外包;4、“退一批”，當(dāng)然不排除企業(yè)在依照法定的程序?qū)⒎贤斯l件的員工通過合法的程序“退一批”。實(shí)施業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)防控及注意事項(xiàng)：1、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)：成本效益，成本上是否劃算的問題，以及是否將不宜外包的核心業(yè)務(wù)進(jìn)行外包的問題;2、管理風(fēng)險(xiǎn)：與勞動(dòng)管理的切割，避免

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，外資企業(yè)如果在我國(guó)境內(nèi)的，就是屬于勞動(dòng)合同法中的用人單位，用人單位是可以適用勞務(wù)派遣的。一、勞務(wù)派遣合同能轉(zhuǎn)正嗎按實(shí)際情況是沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣合同是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，所以你與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系沒有轉(zhuǎn)正這一可能。勞務(wù)派遣合同它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)